【正文】 38 人。五是嚴(yán)格執(zhí)行社會保障政策，辦理職工退休 1244 人，認(rèn)定工傷 159 人，審批遺屬補(bǔ)助及死亡撫恤金待遇 1619 人。向上爭取社保資金億元。一是依法推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作，實(shí)施擴(kuò)面征繳專項(xiàng)行動，加強(qiáng)五項(xiàng)社保核定和征繳。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。一是落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)政策，完善創(chuàng)業(yè)體系，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培育市場主體，健全服務(wù)體系，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全面落實(shí) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，按照“快立、快辦、快結(jié)”原則，積極受理各類勞動爭議案件，完善突發(fā)事件預(yù)警應(yīng)急處理機(jī)制，穩(wěn)慎處理集體爭議案件，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。二是全面推行勞動合同制度。加強(qiáng)對公務(wù)員隊(duì)伍的動態(tài)管理和適時監(jiān)督，認(rèn)真做好公務(wù)員登記、培訓(xùn)、考核、獎勵等工作。深化事業(yè)單位人事改革工作，按照公開透明、公平公正的原則，嚴(yán)明人事紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，落實(shí)競聘 上崗制度，全力做好崗位合同管理，嚴(yán)格考核工作。三是積極做好引智工作。深入開展專業(yè)技術(shù)人員知識更新繼續(xù)教育，全年培訓(xùn) 3200 人。建立健全內(nèi)控制度，嚴(yán)格審核繳費(fèi)基數(shù)，管用好各項(xiàng)基金，完成社?？ㄞk理工作，確保各項(xiàng)社會保障基金的安全穩(wěn)定運(yùn)行。按照省市文件精神，首先做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險的信息采集工作，確保信息準(zhǔn)確、規(guī)范，同時做好首次養(yǎng)老保險的交費(fèi)和稽核工作。 二、完善社會保障體系，不斷提高社會保障水平。四是強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。著力健全對困難群體的就業(yè)援助制度，幫助就業(yè)困難人員及時就業(yè)并使零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)動態(tài)清零。二是突出重點(diǎn)群體援助就業(yè)。 2021年重點(diǎn)工作任務(wù) 一、落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。 七、加強(qiáng)信息化建設(shè)，建立與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的信息共亨機(jī)制。到“十三五”末，不斷擴(kuò)大參保范圍，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率年平均遞增 %,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)及其職工參保率達(dá) 100%，私營企業(yè)、個體工商戶參保率達(dá) 60%，參保人數(shù)達(dá)到 3000 人以上，養(yǎng)老保險基金收繳率增長 10%,達(dá)到 90%以上，社會化發(fā)放率和按時足額率繼續(xù)保持 100%。建立健全社會保險基金預(yù)決算制度，積極探索開辟新的渠道籌措社會保障基金，建立規(guī)范的社會保障資金籌集和支出制度，確保各項(xiàng)社會保險待遇的支付。 六、加快完善社會保障體系，建立與社會統(tǒng)籌發(fā)展相協(xié)調(diào)的保障機(jī)制。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。十三五”末，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5000 人；促進(jìn) 1000 名城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4%以內(nèi)；就業(yè)技能培訓(xùn) 6000 人，其中開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 1000 人；勞務(wù)輸轉(zhuǎn)達(dá) 5 萬人。把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位。支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)展農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，落實(shí)定向減稅和普遍性降費(fèi)政策。落實(shí)國家退休政策，建立完善解聘、辭聘制度，暢通人員關(guān)口，增強(qiáng)用人制度的靈活性。完善聘后管理，做好續(xù)聘、解聘、辭職和人事爭議仲裁工作。加強(qiáng)對公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、轉(zhuǎn)任、交流等管理力度。 三、加快人事制度改革，建立與用人導(dǎo)向相適應(yīng)的人事管理制度。 二、深化收入分配制度改革，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的收入分配體系。 一、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立與社會發(fā)展相適應(yīng)的人才工作長效機(jī)制。這些問題都是今后人事制度改革的重點(diǎn)，也是我們十三五時期工作重點(diǎn)，需要我們長期堅持不懈的努力。同時引起勞動爭議案件、群體性事件和信訪案件數(shù)量增多。醫(yī)療保險信息化制度建設(shè)滯后，報銷大部分還使用手工結(jié)算，程序不夠規(guī)范，監(jiān)管難度大。維持可持續(xù)的長期支付能力面臨一定的挑戰(zhàn)， 2021 年，職工基本養(yǎng)老保險基金已經(jīng)出現(xiàn)“赤字”?！笆濉逼陂g，全縣預(yù)計每年有剩余勞動力約在 6 萬多人，擴(kuò)大就業(yè)任務(wù)十分艱巨，而我縣目前新增就業(yè)崗位十分有限，勞動力供給遠(yuǎn)大于需求?！笆濉泵媾R的形勢 “十二五”期間，我縣人力資源和社會保障事業(yè)取得了長足發(fā)展，為“十三五”發(fā)展奠定了較好的基礎(chǔ)。 二、社會保險工作：城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保征繳收入 1940 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 2162 萬元的 90%，基金支出 3353 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 3695萬元的 91%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保征繳收入 2118 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 2185 萬元的 97%，基金支出 1866 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 2088 萬元的89%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征繳收入 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 31 萬元的 100%；失業(yè)保險征繳收入 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 280 萬元的101%；工傷保險征繳收入 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 128 萬元的 117%；生育保險征繳收入 68萬元，占目標(biāo)任務(wù) 59 萬元的 115%，基金支出 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 31 萬元的 54%。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所機(jī)構(gòu)、人員場地、設(shè)備基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)工作有序開展。全面推行勞動合同制度，國有企業(yè)、集體企業(yè)勞動合同簽訂率 90%以上，合同備案率達(dá) 80%以上；進(jìn)一步建立健全勞動仲裁機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍，建立了仲裁 庭并健全了庭審制度，建立了最低工資制度和工資指導(dǎo)線制度。全民保障的社會保險體系基本形成。累計實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn) 6900 人，實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 2750 人，累計新增小額擔(dān)保貸款基金 1599 萬元，發(fā)放貸款 億元。市場化、社會化的職業(yè)培訓(xùn)體系進(jìn)步建立，再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)扎實(shí)推進(jìn)。落實(shí)了單位用人“凡進(jìn)必考”和急需短缺人才引進(jìn)機(jī)制，共補(bǔ)充工作人員 935 名，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 提供了智力支持。全面完成了全縣 280 個單位 4145名工作人員的首次崗位設(shè)置工作，為實(shí)施科學(xué)的人事管理制度奠定了基礎(chǔ)。通過改革，初步建立起了科學(xué)完善的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度和工資正常調(diào)整機(jī)制，規(guī)范了津貼補(bǔ)貼，合理調(diào)整了國民收入分配格局，提高了低收入者工資水平，擴(kuò)大了中等收入者比重，突出了崗位、績效工資的激勵功能，實(shí)現(xiàn)了工資向高層次人才、優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，收入分配制度與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平基本適應(yīng)，使廣大干部職工都能享 受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果。人才總量得到較大增長、人才素質(zhì)得到明顯提升、人才成長渠道得到很大拓寬、人才引進(jìn)工作得到不斷突破。企業(yè)用工不規(guī)范和勞動侵權(quán)問題比較突出，勞動關(guān)系仍處矛盾多發(fā)期，拖欠克扣農(nóng)民工工資的行為時有發(fā)生，勞動執(zhí)法力度還需加大；一些歷史遺留問題處于凸現(xiàn)期，無理纏訪、集體上訪時有發(fā)生，信訪維穩(wěn)任務(wù)十分艱巨。 五、人事制度改革任重而道遠(yuǎn)。 四、收入分配制度需進(jìn)一步完善。同時繳費(fèi)基數(shù)的過快增長提升了企業(yè)和個人的社保成本。 三、社會保障體系亟待完善。針對我縣人才發(fā)展現(xiàn)狀，既有客觀條件的限制也有主觀因素的影響，還存在著人才總量不足、人才素質(zhì)偏低、人才結(jié)構(gòu)不合理、人 才觀念落后、用人機(jī)制不夠完善、人才發(fā)展成長的空間不夠?qū)捤傻戎T多困難和問題。 四、金保工程：金保工程系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)通暢，業(yè)務(wù)經(jīng)辦、社會保險收繳、支付環(huán)節(jié)操作規(guī)范。從根本上解決了辦公無場地，工作難開展的問題?！笆濉逼陂g共受理勞動監(jiān)察案件 157 起，涉及勞動者 970 人，追討農(nóng)民工工資 324 萬元，案外調(diào)解 76 起，涉及勞動者240 人，涉及金額 291 萬元，補(bǔ)簽勞動合同 630 份，督促用人單位為410 人繳納了社會保險。工傷保險參保人數(shù) 6038 人。圍繞養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險五大社會保險基本險種，不斷鞏固、完善老險種，探索、啟動新險種，逐步建立健全了涵蓋五個大險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險），十個小險（城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險、村干部養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險）的社會保險體系。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員累計達(dá) 萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4%以內(nèi)。實(shí)施積極的就業(yè)政策，建立了政府促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任管理體系，確立了“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)工作機(jī)制。加強(qiáng)了新錄用人員和現(xiàn)有工作人員的合同簽訂工作，逐步形成了固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變。完成了公務(wù)員整體登記、信息數(shù)據(jù)庫錄入和工資套改工作，其他配套制度及公務(wù)員日常登記工作入軌運(yùn)行。近年來為教育、衛(wèi)生等行業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才 29 名，柔性引進(jìn)經(jīng)濟(jì)型管理人 才 10 名，緩解了我縣人才緊缺的現(xiàn)狀?！笆濉逼陂g主要成績 一、人才工作得到協(xié)調(diào)發(fā)展。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法任務(wù)日益繁重，現(xiàn)有監(jiān)察力量已不堪重負(fù)。 20212020 期間共受理勞動調(diào)解仲裁案件 66 件，其中仲裁案件 25 件，仲裁裁決 25 件； 調(diào)解案件 41件，調(diào)解成功 41 件，成功率 100%。 20212020 年期間組織開展了農(nóng)民工工資清欠、清理整頓人力資源市場、禁止使用童工等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動，勞動者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。 20212020 年期間全縣共有425 個新開工項(xiàng)目繳納農(nóng)民工工資保證金，共計現(xiàn)金 萬元，保函 萬元。社會保險事業(yè)工作，是社會的“調(diào)壓器”與“穩(wěn)定器”，涉及全縣 萬人、 168 個機(jī)關(guān)事業(yè)單位、 366家企業(yè)、 1283 名個體參保人員、 1429 余名機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、個休退休人員的切身利益，堅持以切實(shí)維護(hù)好干部群眾根本利益為第一要務(wù)，密切結(jié)合縣情實(shí)際，積極探索，創(chuàng)新思路，順利推進(jìn)社會保障事業(yè)健康發(fā)展。 （二）深入推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、品牌培訓(xùn)及其它職業(yè)技能等培訓(xùn) 93期，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力 4790人次（培訓(xùn)農(nóng)村貧困勞動力 1033人）。依托“一庫五名單”動態(tài)管理，結(jié)合“六有”平臺，完成了全縣 25 個鄉(xiāng)鎮(zhèn) 55 個重點(diǎn)貧困村 4419 個貧困勞動力的基礎(chǔ)信息。搭建就業(yè)平臺，攜手浙江臺州臨海市、黃巖區(qū)、成都大邑縣共開展就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會 5 場，開展線上招聘會 2 場，提供崗位信息 3 萬余條。 二、社會保障工作 （一）全力做好社會保障工作。 三、和諧勞動關(guān)系 （一）落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度。 ?? span （三）日常巡查、季度排查和專項(xiàng)檢查常態(tài)化。 （五）加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作。三是勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法力量薄弱無專用執(zhí)法車輛。 第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社局十二五期間工作總結(jié)和工作計劃 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社局十二五期間工作總結(jié)和工作計劃 “十二五”期間，我們始終把人力資源和社會保障工作作為保障全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基礎(chǔ)工程來抓，認(rèn)真落實(shí)民生為本、人才優(yōu)先“兩個根本”，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)大局、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、遵守紀(jì)律“三種意識”，不斷強(qiáng)化班子建設(shè)、效能建設(shè)、制度建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)“四個保障”，突出抓好就業(yè)促進(jìn)、社會保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“五項(xiàng)工作”，使 人事勞動保障工作取得了明顯成績，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。 2021 年全縣共有各類人才 8877名，至 2021 年底全縣擁有各類人才 12180 名，增長 3303 名，平均年增長率為 %。 三、人事制度改革取得新進(jìn)展。人員聘用制度逐步規(guī)范。 四、就業(yè)再就業(yè)取 得明顯成效。就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。 五、社會保障事業(yè)取得長足發(fā)展。至目前，城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險累計參保 5263 人，村干部養(yǎng)老保險參保 352 人，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保 萬人，整體參保率達(dá)到 96%，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保 487 人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保 11027 人，城鎮(zhèn)居民參保 9097人。勞動保障執(zhí)法和勞動者權(quán)益保護(hù)力度進(jìn)一步加大。投資 1000 多萬元的縣級就業(yè)和社會保障服務(wù)中心現(xiàn)已建成，明年可投入使用。 三、勞動關(guān)系工作：勞動合同簽訂率為 %，占目標(biāo)任務(wù) 90%的 %；用工備案率為 %，占目標(biāo)任務(wù) 80%的 %。但是，隨著經(jīng)濟(jì)形勢、社會結(jié)構(gòu)的不斷變化，各種社會問題和矛盾不斷增多，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一、人才發(fā)展不均衡。就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出，勞動者整體技能水平偏低，高技能人才缺乏，職業(yè)技能培訓(xùn)有待加強(qiáng)，培訓(xùn)規(guī)模和發(fā)展速度還不能完全適應(yīng)社會發(fā)展的需要。同時，隨著人口年齡結(jié)構(gòu)的老化和待遇水平的上漲，遠(yuǎn)期的支付壓力會進(jìn)一步擴(kuò)大，保費(fèi)“收不抵支”的趨勢將會更加明顯。部分特殊人員的社會保障待遇問題突出，牽涉整個社會的穩(wěn)定。機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行工資管理模式不能完全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，收入分配制度與其他制度不相配套，收入差距拉大的趨勢未能得到根本扭轉(zhuǎn)。 六、勞動維權(quán)信訪維穩(wěn)任務(wù)艱巨?！笆濉逼陂g，堅持以人為本，緊扣人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個環(huán)節(jié)，使人才工作得到了協(xié)調(diào)發(fā)展。 二、分配制度改革成效顯著。崗位設(shè)置管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。公開招聘得到擴(kuò)大。第 一、 二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重日趨合理。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)持續(xù)擴(kuò)大，勞務(wù)輸出累計達(dá) 萬人，創(chuàng)勞務(wù)收入 億元 。社會保 障面不斷擴(kuò)大，社會保障能力得到加強(qiáng)，社會保障水平逐年提高。 六、勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。 七、服務(wù)體系建設(shè)得到明顯提高。 2021 年目標(biāo)任務(wù)工作完成情況 一、就業(yè)及勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作：止 10 月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè) 5799人，占目標(biāo)任務(wù) 5265 人的 %；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 %；新增小額擔(dān)保貸款額 3219 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 3500 萬元的 %；新增小額擔(dān)保貸款基金 180 萬元，占目標(biāo)任務(wù) 180 萬元的 100%；就業(yè)技能培訓(xùn)2080 人，占目標(biāo)任務(wù) 1630 人的 160%；創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn) 290 人，占目標(biāo)任務(wù) 26