【正文】 。 14個研究中心入選教育部國別和區(qū)域研究中心備案名單，合力打造區(qū)域國別智庫集群?！笆濉逼陂g，科研成果數(shù)量和高水平論文數(shù)量持續(xù)增加，獲批國家社會科學基金、國家自然科學基金數(shù)量不斷提升， ****年獲批國家級重大重點項目 12項，獲教育部高校科研優(yōu)秀成果獎（人文社科） 7 項。進一步加強學位論文質量管控力度，建立了優(yōu)秀學位論文培育與自主獎勵體系。增設 1 個一級學科博士點、 3 個二級學科博士點、 2 個專業(yè)碩士學位點、撤銷 1 個二級學科碩士點， 3 個學科點進行了更名，設置了“國別與區(qū)域 研究”“語言數(shù)據(jù)科學與應用”等二級交叉學科?！岸嗾Z種 +”卓越國際化人才培養(yǎng)模式突破了傳統(tǒng)外語人才培養(yǎng)的瓶頸，推進了新時期外語人才培養(yǎng)的創(chuàng)新發(fā)展，有效解決了新形勢下社會對國際化外語人才的需求問題，體現(xiàn)了時代特征和上外特色，獲國家級教學成果獎二等獎，并入選首批 **高校一流本科建設引領計劃。“十三五”期間，外語院校特色思政教育體系建設取得顯著成效，**年獲央視焦點訪 談報道， 6 項改革成果獲國家級、 **市級教學成果獎，**年學校入選 **高校課程思政領航計劃“整體改革領航高?！?， ****年連續(xù)三年獲 **市課程思政教育教學改革“整體試點?！保? **年馬克思主義學院入選 **高校第三批示范馬克思主義學院建設行列， **年英語學院入選教育部第二批“三全育人”綜合改革試點院（系）。 3. 思政教育體系逐步完善，落實立德樹人根本任務卓有成效 為貫徹落實立德樹人根本任務，學校立足人才培養(yǎng)全局工作，構建了“黨建 +”育人體系，建立了立德樹人落實機制，形成了“五位一體”大思政工作格局，從課程體系建設、教師隊伍建設、實踐平臺建設三個關鍵環(huán)節(jié)入手，系統(tǒng)推進思政體系和人才 培養(yǎng)體系的有機融合。 2. 外語學科為主干的學 科群逐漸形成，學科協(xié)同能力顯著增強 “十三五”期間，外國語言文學學科優(yōu)勢主干地位得到進一步強化，以外語學科為核心，政治學、新聞傳播學、管 理學等學科交叉融合的學科群逐漸形成，全校各學科協(xié)同意識和協(xié)同能力顯著增強；有針對性地布局和發(fā)展交叉學科，實現(xiàn)了人工智能、數(shù)據(jù)科學、腦科學、認知神經(jīng)科學與語言類學科的交叉融合，開辟了外語院校文理交叉、文工交叉學科拓展新路徑。 1. 辦學定位進一步明確，國際化高水平大學建設再上新臺階 **年，學校充分總結建校以來各個歷史階段的辦學經(jīng)驗，科學研判外語類院校發(fā)展趨勢，戰(zhàn)略性地提出“建設國別區(qū)域全球知識領域特色鮮明的世界一流外國語大學”的辦學愿景和“會語言”“通國家”“精領域”的“多語種 +”卓越國際化人才培養(yǎng)目標，進一步明確了辦學定位。 **年 9 月，學校入選國家“雙一流”建設名單。學科建設模式進一步優(yōu)化，大力加強一級學科和交叉學科建設，推動外語學科在五大領域上跨院系跨語種發(fā)展，推動文文交叉、文理交叉的平臺建設。在課程建設方面，不斷豐富思政課程內(nèi)容與形式，實現(xiàn)了課程思政所有專業(yè)全覆蓋，建成了以“聽說讀寫譯”為特色的外語院校課程思政體系，以“課程鏈”建設推動課程思政改革縱深發(fā)展。 4. “多語種 +”卓越國際化人才培養(yǎng)彰顯特色，本科教育綜合改革深入推進 **年，學校在外語類院校中率先提出“多語種 +”卓越國際化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。 5. 一流研究生培養(yǎng)體系不斷健全，研究生培養(yǎng)能力有效提升 “十三五”期間，學校適應經(jīng)濟社會發(fā)展，面向學科前沿，在研究生培養(yǎng)領域采取了一系列有力舉措，從管理模式、學科專業(yè)點設置、導師隊伍建設、人才培養(yǎng)體系四個方面全面提升創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平。完善了博導遴選機制，強化了博士生導師資格審查和招生資格管理，導師隊伍質量不斷加強。 6. 多措并舉，科學研究高質量發(fā)展 “十三五”期間，學校在一級學科層面推動基礎研究，實施外語學科五大領域引領計劃，推動語言學等基礎研究對標世界一流水平。 7. 聚焦國家戰(zhàn)略需求，智庫建設與社會服務成效顯著 “十三五”期間，學校緊密對接國家和地方戰(zhàn)略需 求，持續(xù)打造中國特色新型智庫，構建多語種社會服務體系，創(chuàng)新文科成果轉化應用，促進中華文化對外傳播，取得積極進展和顯著成效。推出《世界語言生活狀況報告》，成為“語言生活皮書”中最具 綜合性和國際視野的子系列。師生多語種志愿者團隊服務兩屆中國國際進口博覽會，成為服務 **卓越全球城市建設的品牌。學校實施戰(zhàn)略語言人才特區(qū)方案，引進 14 名戰(zhàn)略語言人才，涉及斯瓦希里語等多個“一帶一路”語種。國際彰顯度不斷提高， 18 名教師在國際學術機構任職或擔任國際期刊編委。與西班牙皇家學院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，參與全球語言體系學術研究。學生國際交流體系不斷完善，形成國內(nèi)培養(yǎng)與國際交流相銜接的開放式培養(yǎng)體系。全面梳理了學校規(guī)章制度，發(fā)布《 **外國語大學規(guī)范性文件匯編》，并出臺“立法法”以規(guī)范制度制定，**年入選 **市第一批依法治校示范校?？偨Y建設經(jīng)驗，一是保持辦學的戰(zhàn)略定力，堅持外語學科的優(yōu)勢主干地位，堅持面向前沿的學科交叉融合，開拓了外語類院校建設新路徑；二是堅持以立德樹人為根本，不斷探索外語人才培養(yǎng)模式改革，積極實踐外語人才培養(yǎng)理念再塑；三是 **，始終聚焦服務國家發(fā)展戰(zhàn)略，勇?lián)叩冉逃皣谊牎钡氖姑c責任；四是注重創(chuàng)新，大力推進綜合改革，為干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍，為學校改革發(fā)展提供堅強保障。 【篇二】 近年來，我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，圍繞“十三五”規(guī)劃預期目標和總體要求，根據(jù)市委市政府和上級業(yè)務主管部門統(tǒng)一部署，認真履行工作職責，較好地完成了各項目標任務。開展職業(yè)技能培訓 31374 人次（完成目標任務的 %），培訓高技能人才 6085 人（完成目標任務的 %）。截至3 月底，共開通專列 4 列、包車 436 輛、包機 1 架，分兩批向“ 6 省 12城”和“ 5 省 10 城”派出小分隊 14 支，安全有序組織 萬余名務工人員返姚；舉辦“不見面求職服務”活 動 18 場，發(fā)布用工信息 25 期、工作崗位 5 萬余個，為企業(yè)解決用工缺口 萬人；全市返崗總人數(shù)達到 萬人，返崗率 %。舉辦公共就業(yè)服務和線上線下招聘活動，推出“人 社局長直播帶崗高校畢業(yè)生專場”，做好離校未就業(yè)大學生就業(yè)幫扶工作，大力開發(fā)公益性崗位，引導企業(yè)吸納就業(yè)，扶持重點群體就業(yè)，全年共舉辦招聘會 139 場，提供崗位 39200 個，有 5400 人與用人單位初步達成求職意向。 三是加大就業(yè)扶貧力度。進一步加強對望謨 5 個掛牌督戰(zhàn)貧困村的就業(yè)幫扶，落實“鎮(zhèn)鎮(zhèn)結對”、“村村結對”，助推貧困勞動力順利脫貧。 四是大力扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會創(chuàng)業(yè)幫扶工作正常開展，目前共有會員 125 名。推進社會保險基數(shù)網(wǎng)上申報，全市完全申報單位 25325 家，申報完成率 %。強化工傷保險定點服務機構管理，落實工傷保險 7 24 小時申報制 度，配合做好工傷職工康復治療管理工作。進一步強化日常內(nèi)控監(jiān)督檢查，開展基層辦業(yè)務專項檢查，積極配合第三方專項審計，及時分析處理預警信息，做好社?；鸢踩u估工作，努力將基金運行風險降至最低。提高企業(yè)博士后工作站建設質量，指導設站單位做好博士后進出站相關工作，發(fā)動在站博士后開展擇優(yōu)資助項目申報，組織設站單位參加博士后招聘及校企合作產(chǎn)學研交流活動，新建省級博士后工作站 1 家。 二是搭建人才服務平臺。協(xié)調(diào)相關部門確定浙東小九寨溝景區(qū)為 **專家免費游覽景點。 以新型學徒制實施、免費線上培訓行動開展、培訓 專項資金計提為契機，大力推進職業(yè)技能提升行動，著力破解“培訓渠道窄，技能提升難”問題。 貫徹執(zhí)行上級 事業(yè)單位機構改革部署，配合做好相關工作，確保機構改革順利進行。加強事業(yè)人員出國（境）管理，定期比對人員信息庫與出入境備案信息庫，確保數(shù)據(jù)準確無誤，全年共審核匯總登記備案數(shù)據(jù) 503 條，撤控備案數(shù)據(jù) 130 條，并通過公安局出入境管理大隊錄入系統(tǒng)。加強績效工資管理，主動與財政部門銜接，根據(jù)全市機關事業(yè)單位收入水平并結合事業(yè)單位實際情況，確定 **年度績效工資和部門獎勵基金額度，指導事業(yè)單位出臺績效工資分配方案，完成全市 490 余家事業(yè)單位績效工資總量核定工作。充分發(fā)揮基層調(diào)處力量，建立健全勞動監(jiān)察案件下移制度，提升勞資糾紛調(diào)處效率，全年共下移案件 487 件，辦結 487件，辦結率 100%。 建立勞動仲裁案件委托調(diào)解、仲裁員分片聯(lián)系、調(diào)解書置換等三項調(diào)裁銜接制度，暢通市本級和基層的溝通渠道，實現(xiàn)案件全城處理，引導勞動糾紛在基層有效化解，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解中心調(diào)處案件數(shù)占全市案件總量的 56%。 積極開展勞動關系服務活動，利用各類平臺發(fā)布疫情期間勞動關系政策解讀，組織舉辦專題培訓，指導企業(yè)防范經(jīng)營管理法律風險、依法處理勞動關 系問題，引導勞動者和企業(yè)共度時艱，共開展培訓 4次，參加人數(shù) 1200 余人。 聘請 1 名專業(yè)律師為法律顧問，依法積極應訴， 110 月共發(fā)生共發(fā)生行政復議案件 6 件、一審行政訴訟 8 件、二審訴訟案件 3 件，已結案件 17 件，其中通過調(diào)解工作促成復議申請人或原告自動撤訴的 8件、復議機關或法院維持的 9 件，無敗訴案件，行政爭議案件案發(fā)量和敗訴率實現(xiàn)“雙下降”。實施窗口“減窗行動”，人工窗口由年初的 34 個減少至 15 個，減窗率達 56%。強化窗口人員紀律管理和業(yè)務培訓，努力提升服務質量。 進一步加強和改進意識形態(tài)工作，堅持開展“周二夜學”，做好學習強國、人社練兵比武等學習近平臺推廣應用工作，引導廣大干部廣泛學習多領域知識，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。 四是抓好黨風廉政建設。深化清廉人社建設，擴大黨風廉政建設責任書簽訂范圍，層層分解黨風廉政建設責任，適時組織開展警示教育活動，主動邀請派駐紀檢監(jiān)察組參與監(jiān)督，進一步加強下屬單位監(jiān)管，努力營造崇廉尚潔、風清氣正的政治生態(tài)。加大對外宣傳力度，堅持每月推送四次“余姚人社 12333”微信公眾號、每月編印一期《人力社保工作簡報》，講好人社故事、展示良好形象， 110 月在《中國勞動保障報》、《 **日報》、《 **日報》等省廳考核的重點媒體上發(fā)布新 聞宣傳稿件 40 余篇（次）。不斷完善公共就業(yè)服務體系，建成中國 **人才市場余姚分市場，“十三五”期間舉辦人力資源交流洽談會 667 場，提供崗位 萬個，達成就業(yè)意向 萬人。 實施“全民參保登記計劃”，社會保險覆蓋面和普及面進一步擴大，截至 “十三五”期末，全市職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、被征地人員養(yǎng)老保障、工傷保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達到 萬人、 萬人、 萬人、 萬人、 萬人。積極做好社?？ǎ娮由绫？ǎ┩茝V工作，基本實現(xiàn)余姚市民全覆蓋。截至“十三五”期末，全市人才總量達 萬人，高層次人才突破 7000 人，副高及以上 職稱 5500 人，高技能人才超過 萬人。 嚴密組織招考招聘工作，“十三五”期間先后組織實施各類人事考試 10場，為全市各級各部門招聘事業(yè)單位工作人員 532人。開展公務員和事業(yè)人員兼職清理專項工作，清理規(guī)范兼職 340 人，清退取酬 13 人，清退經(jīng)商辦企業(yè)、投資企業(yè)等違規(guī)所得并轉讓股份 116 人。著力提高勞動仲裁案件處理效能，強化案件基層調(diào)處，“十三五”期間受理勞動仲裁案件 5498 件，涉案金額 億元。 四、“十四五”謀劃 “十四五”時期是我國全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。 一是落實穩(wěn)就業(yè)工作。三是進一步深化勞務協(xié)作。充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會幫扶創(chuàng)業(yè)作用，提高廣大會員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。 一是深入推進參保擴面工作。繼續(xù)打好社保減負政策組合拳，助力企業(yè)輕裝前行。 一是抓好人才引進和服務。鼓勵符合條件企業(yè)建設博士后科研工作站，主動提供指導服務。四是加強技能人才隊伍建設。 （四）全力完善人事管理機制。繼續(xù)夯實“陽光考錄”品牌，優(yōu)化細化計劃編報、考試、考察等環(huán)節(jié)工作流程，以科學考錄、精準考錄舉措吸引優(yōu)秀人才進入干部隊伍。穩(wěn)步推進公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，完成省事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)的集中使用。二是持續(xù)提升仲裁效能。三是夯實和諧勞動關系基礎。 （六）全力提升公共服務品質。強化黨建引領和理論武裝，固化“周二夜學”機制，繼續(xù)辦好中層干部研修班，推動學習活動常態(tài)化規(guī)范化，提高廣大干部政治理論水平和專業(yè)能力素養(yǎng)。充分運用監(jiān)督執(zhí)紀四 種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，堅持抓早抓小，防微杜漸，確保全系統(tǒng)平安不出事。深入開展人社領域扶貧攻堅行動 ，堅持黨建引領，精準推進東西部扶貧協(xié)作和山海協(xié)作，加強愛心崗位開發(fā)，積極發(fā)揮駐姚勞務協(xié)作工作站和職工之家服務功能，幫助結對地區(qū)貧困勞動力在姚穩(wěn)定就業(yè)。用好用足社保減負政策，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，盡最大努力為企業(yè)紓困解難。 打響“姚江英才計劃”、國家級留創(chuàng)園等引才品牌，大力推進博士后工作站建設，組織企業(yè)參加各類人才活動，實施全地域全領域全行業(yè)招才引智。 （四）實施人事管理規(guī)范工程。穩(wěn)步推進公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革