【正文】 化干部“選苗儲苗”“墩苗成長”計劃。去年的干部調(diào)配中我們發(fā)現(xiàn)，有一個縣直單位，機關(guān)干部冗余，但是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的二級單位負責人崗位空缺四五個，原來是年輕干部都不愿下鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層去任職。堅持憑實績用干部，抓好“一狀兩考三例”成果的運用，推薦人選要多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，要與 考評結(jié)果一致。單位“一把手”在向縣委組織部推薦干部時，這些情況都要如實匯報清楚，最好有個簡單材料。 （二）突出依事?lián)袢?，扎實推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)。 三是抓好“主題教育”。 二是學好“新思想”。學習貫徹落實黨的十九大精神，要重點抓好以下三項任務(wù)： 一是辦好“講習所”。反觀我們自身，還存在程序不規(guī)范、工作標準不高、政策業(yè)務(wù)不熟等問題?？h委要求，要始終堅持經(jīng)濟社會發(fā)展抓項目，黨建、精神文明和社會管理抓特色，各項工作抓落實。組工干部作為政治干部，必須旗幟鮮明講政治。這些問題需要我們認真研究，切實加以解決。具體地講，在黨性鍛煉方面，部分“支部主題黨日”活動流于形式，“四風”問題在某些黨員干部身上不同程度地有所反映。 六是人才工作質(zhì)效顯著提升。 五是基層黨建再上新臺階。高標準規(guī)劃了中國農(nóng)谷干部學院，干部教育陣地建設(shè)再繪新藍圖。出臺《關(guān)于進一步規(guī)范干部人事工作有關(guān)事項的通知》 《規(guī)范黨群部門事業(yè)編制人員調(diào)動的通知》等文件，對干部編制職數(shù)、中層干部備案、干部試用期管理等工作進行明確、規(guī)范。全縣 2 萬多名黨員和入黨積極分子借助“紅色 e ?！遍_展學習交流，各支部嚴格按照“ 6+N”模式開展“支部主題黨日”活動，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。 第四篇：組織部長在 2021 年全縣組織工作會上的講話 組織部長在 2021 年全縣組織工作 會上的講話 同志們： 這次會議 的主要任務(wù)是總結(jié) 2021 年組織工作，安排部署 2021 年組織工作，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，力爭今年全縣組織工作再有新氣象、新作為。四是“促實干”。執(zhí)行力的強弱，直接決定著組織工作的成效。面對一系列新常態(tài)、新要求、新部署，組織部門和組工干部的責任意識顯得更加重要、更加珍貴。特別是遇到急難險重的工作任務(wù)的時候，都能出一把力、盡一份心，在團結(jié)干事、和睦相處的優(yōu)越環(huán)境下，共同成長、一道進步。一是“講團結(jié)”。 第三個問題：組織部門要率先垂范。因此，我希望同志們在今后的工作中要盡力盡力站好位、履好職：各副部長要在站位履職中牢固樹立“一盤棋”思想，正確認識和處理好局部與整體、內(nèi)部與外部的關(guān)系，每一項分管工作都要親自抓親自管，親力親為、善作善成，做到立足全局謀一域，謀好一域顧全局，切實發(fā)揮好分管領(lǐng)導統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能作用。 總之，今年是組織工作執(zhí)行落實年，工作要求更加嚴格，措施更加具體，任務(wù)更加繁重。信息化建設(shè)工作要扭轉(zhuǎn)落后墊底的局面。 另外，黨性教育培訓基地建設(shè)工作要緊密結(jié)合組織部門的職能作用發(fā)揮，進一步明確組織部門的工作定位和工作職責，積極主動地在“精神高地，西部紅都”的打造上、原子城理想信念教育學院的建設(shè)上創(chuàng)造性開展工作，擴大海北乃至青海黨性教育的“名片 ”效應(yīng)。我們要深入分析全州人才工作的現(xiàn)狀，牢牢把握人才工作中的短板，重點搞清楚“我們需要哪些人才，哪些人才匱乏；要培養(yǎng)哪些人才，怎樣培養(yǎng)人才”的問題，積極破解制約全州經(jīng)濟社會發(fā)展的人才“瓶頸”。一要根據(jù)不同領(lǐng)域的特點，分類調(diào)研、分類謀劃、分類施策，以抓好黨建工作部署措施的深化落實為突破口，進一步明確各級黨委抓黨建的責任清單，從抓班子帶隊伍做起，持續(xù)加強黨建工作七項重點任務(wù)的落實，持續(xù)推動精準扶貧措施落地 ，把“三基”建設(shè)成果擴大化、效應(yīng)化。 三是基層組織建設(shè)要堅持力度不減，統(tǒng)籌兼顧。一是選用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過程，著力做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部；創(chuàng)新干部考察甄別方式，像“ CT”“ X 光”一樣察實選準干部，進一步加大后備干部的調(diào)整培養(yǎng)使用力度，著力做好干部選用的基礎(chǔ)性工作，讓好干部有舞臺、有作為。 二是干部工作要堅持好干部標準，綜合施策。在全省各 市州組織部長向省委組織部部務(wù)會述職會議中，省委常委、組織部部長胡昌升同志明確指出：“‘兩學一做’學習教育‘不封口繼續(xù)抓’，進一步抓好問題整改、建章立制和擴大成果。當前和今后一個時期，深入推動落實全面從嚴治黨要求，是全黨的重要政治任務(wù)，更是組織部門開展一切工作的根本遵循。在此，向大家說一聲：辛苦了！ 歲末年初，各項工作都要總結(jié)盤點、務(wù)虛研討，根本目的是總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距、明確方向，為扎扎實實開展工作提供重要保障。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在省委的堅強領(lǐng)導下，不忘初心、牢記使命，攻堅克難、銳意進取，奮力推動全市黨的建設(shè)和組織工作再上新臺階，為譜寫新時代 X 爬坡過坎、追趕超越新篇章提供堅強組織保證 ! 第三篇：組織部長在組織工作務(wù)虛會上的講話（最終版） 在 2021年全州組織工作務(wù)虛會上的講話 青海省海北州委常委、組織部部長陳東昌 今天我們召開這個會議，主要目的是總結(jié)工作、分析問題和謀劃思路，進一步統(tǒng)一思想、凝心聚力， 確保我們的工作在新年伊始就能夠主動進位、抓早抓實、基礎(chǔ)牢固。 三是有力有序推進。各級組織部門要全面加強自身建設(shè)，做講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的模范部門。要研究提高抓黨建主體責任落實情況在考核中的權(quán)重，真正讓主體責任記在心上、抓在手上、落實在行動上 。 一是夯實主體責任。要用豐厚報酬留人，健全股權(quán)期權(quán)、榮譽表彰等激勵辦法，完善市級科學技術(shù)、研究貢獻等獎勵機制，讓優(yōu)秀人才既有成就感、又有獲得感。要改進人才管理，建立人才管理服務(wù)權(quán)利清單和責任清單，引導科研專家、高校人才深入重大工程、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)，為各類人才大展其長提供廣闊舞臺。另一方面，要積極外引人才，深入實施“千人計劃”，繼續(xù)承辦好“絲綢之路青年學者論壇”，打好“一帶一路”第一驛站、 X 平原城市群核心板塊、大 X 重要組成部分等區(qū)位牌，著力引進現(xiàn)代金融、項目運作、城市管理、國際貿(mào)易等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。”我們要發(fā)揚秦人的尚賢納士之風，把黨內(nèi)和黨外、市內(nèi)和市外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來，做到聚天下英才而用之 。當然，年 輕干部進了干部庫并不等于進了保險箱，要加強跟蹤、動態(tài)更新，及時把表現(xiàn)平平、反響較差的調(diào)整出去。 年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的中堅力量，是建設(shè)富強人文健康新 X 的重要 保證，必須擺在干部工作更加重要的位置來謀劃和加強。要鼓勵激勵，用 足用活用好三項機制，把考核結(jié)果與提拔任用、獎優(yōu)懲劣掛鉤，讓大家懂得真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。嚴管就是厚愛，是對 干部真正負責。要聚焦干成事促進素質(zhì)提升，選派干部赴中央、省上和發(fā)達地區(qū)掛職學習，到“吃勁”崗位經(jīng)受鍛煉。 三是立體培養(yǎng)。歷史上那些盛世治世，都同注重立公道、舉賢良相關(guān)。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才?！边x人用人重德才，是古今中外治國理政的通則，區(qū)別只是德才的內(nèi)涵不同而已。 二是科學選用?！辈烊俗R人歷來不易，但正因不易我們才更要做好。 二、圍繞忠誠干凈擔當盡責，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍 “為政之要，莫先于用人。 三是高水平推進基層治理。重點是嚴格落實“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求?！币ソM建促覆蓋，圍繞富民強基推進農(nóng)村黨建，圍繞治理創(chuàng)新推進城市黨建，圍繞釋放活力推進國企黨建，圍繞立德樹人推進學校黨建，圍繞提升效能推進機關(guān)黨建，圍繞融合發(fā)展推進“兩新”組織黨建，切實消除黨建空白點。 一、以提升組織力為重點，全面加強黨的組織體系建設(shè) 黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。 同志們，疾風勁正當揚帆，弄潮兒勇立潮頭。要深入研究解決新情況新問題，努力成為組織工作的行家里手，以實際行動樹立并維護好組織部門良好形象。打鐵必須自身硬。班子成員要履行好“一崗雙責”，抓好分管領(lǐng)域的黨建工作，推動黨建任務(wù)落地生效。我們要堅持黨要管黨、 全面從嚴治黨，把加強和改善黨的領(lǐng)導貫穿組織工作全過程，努力把黨的建設(shè)新的偉大工程在 X 不斷推向深入。要用真摯感情 留人，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，大力宣傳 X 等先進典型，激勵廣大知識分子的愛國之情、報國之志。要指引人才流動，加快構(gòu)建人才多向合理流動的綠色通道，打破戶籍、身份、學歷、人事關(guān)系等各種阻礙，鼓勵引導人才向基層一線流動，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調(diào)發(fā)展。特別是我市高校和科研院所眾多，人才潛力巨大，要加快設(shè)立人才開發(fā)基金，健全完善配套政策，下功夫破解“虹吸效應(yīng)”和“孔雀東南飛”現(xiàn)象。 三、深入實施人才強市戰(zhàn)略，為爬坡過坎追趕超越聚集優(yōu)秀人才 “濟濟多士，乃成大業(yè)。要強化資源統(tǒng)籌，探索建立市管后備干部和優(yōu)秀人才兩個資源庫，加快儲備一批層次高、素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。要以整治“文山會?！睘樽ナ郑瑖栏窨刂崎_展監(jiān)督檢查的總量和頻次，真正把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來。要強化約束，把監(jiān)督范圍由工作地向居住地拓展，由八小時內(nèi)向八小時外延伸，督促黨員干部自覺廉潔自律，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，主動接受各方面監(jiān)督，習慣在“聚光燈”下工作生活。好干部是選出來的，更是管出來的。要聚焦會干事錘煉過硬本領(lǐng)，圍繞動能轉(zhuǎn)換、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保等組織開展務(wù)實管用的專題培訓，辦好清華大學、 X 交大等干部教育培訓班，全方位提升干部能力水平。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，真正讓好干部脫穎而出。正所謂公道自在人心。我國古代既有文 王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信的美談，也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。另一方面，要全方位了解干部，堅持從小事上看德、從難事上看能、從大事上看績、從份外事上看勤，重點了解面對急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜矛盾問題、應(yīng)對重大風險考驗時的表現(xiàn)，確保選出來的干部組織放心、群眾 滿意、干部服氣。古人說“識人識面不識心 ”“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。要精準服務(wù)，全面落實干部坐班、上門服務(wù)、幫辦代辦等制度，傾情傾智為群眾辦實事做好事解難事，真正讓基層黨組織更好地為人民服務(wù)。激勵幫扶上要完善黨內(nèi)關(guān)懷激勵機制和幫扶困難黨員長效機制，暢通黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、監(jiān)督黨組織的渠道，大力宣傳先進黨員事跡，讓黨員有權(quán)利、有榮譽、有溫暖。 二是高質(zhì)量發(fā)展黨員隊伍?！坝艺撸戎纹浠?。這里，我先講 4 點意見。關(guān)于具體工作，今天下午， X 同志將作進一步安排，請大家切實抓好落實。 一是高標準夯實基層基礎(chǔ)。要抓載體促創(chuàng)新，創(chuàng)設(shè)零距離服務(wù)、崗位競賽等日常載體提升帶動力，創(chuàng)設(shè)交叉學習、掛職鍛煉等交流載體提升互動力，創(chuàng)設(shè)網(wǎng)上黨支部、手機 APP 等“互聯(lián)網(wǎng) +”載體提升影響力，努力推出更多像“黨性體檢”那樣的黨建工作品牌。教育管理上要打造集承諾、踐諾、積分、評議為一體的監(jiān)督管理體系，穩(wěn)妥有序解決流動黨員、口袋黨員、脫線黨員等問題。要健全機制，完善黨組織領(lǐng)導下的居民自治機制、民主協(xié)商機制、群團帶動機制 和社會參與機制，深入推進 X 專項斗爭，以“村規(guī)民約”為抓手深化基層法治建設(shè)，以有事好商量構(gòu)筑起命運共同體。 一是精準識人。因此，我們一方面，要經(jīng)常性考察干部，健全完善與紀檢監(jiān)察、審計、信訪、政法等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)系機制，探索運用第三方評價、大數(shù)據(jù)分析、媒體輿論觀察等多種手段，系統(tǒng)掌握干部的德才狀況。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。要突出政治標準、政治品德，“首關(guān)不過、余關(guān)莫論”，把那些當面一套背后一套、口頭一套行動一套的“兩面人”堅決擋在門外。要堅持事業(yè)為上、公道正派。一個地方一個單位，如果群眾公認的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠，一些投機鉆營的人卻縷縷得勢、順風順水，那就肯定出了問題。要聚焦肯干事加強信念教育，強化黨章黨規(guī)黨紀教育，引導黨員干部在精神上“補鈣”、思想上“提神”、行動上“正身 ”。 四是從嚴監(jiān)管。要緊盯關(guān)鍵，加強對“關(guān)鍵少數(shù)”以及重點部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，加強對選人用人、審批監(jiān)管、大宗采購、土地出讓等重點領(lǐng)域的監(jiān)督，加強對中秋、國慶、春節(jié)等關(guān)鍵節(jié)點的監(jiān)督，確保管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。需要強調(diào)的是，現(xiàn)在“痕跡管理”比較普遍，當然一定的“留痕”是必要的，但不能重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，否則只會助長了形式主義、官僚主義。要強化實踐磨煉，以“育苗蹲苗”工程為抓手，選派有潛力的優(yōu)秀年輕干部在脫貧攻堅、治污降霾等關(guān)鍵崗位歷練成長，讓他們多接幾次“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，通過實踐鍛造過硬肩膀、礪煉膽略膽識。同時，要統(tǒng)籌做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和老干部工作，確保干部隊伍生機盎然。一方面，要向 內(nèi)深挖人才，在招商引資、改革創(chuàng)新一線深挖人才。要優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才“三支隊伍”齊抓，推廣政 企產(chǎn)學研為一體的協(xié)同育人方式，根據(jù)不同對象的素養(yǎng)、潛力、職業(yè)等特征確定培