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20xx年十四五規(guī)劃編制工作座談會上發(fā)言材料1780字例文[精選五篇]-全文預覽

2025-04-22 11:10 上一頁面

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【正文】 團有限公司黨支部年推薦入黨積極分子中 %人員辭職。社會組織發(fā)展黨員名,僅占同期發(fā)展黨員總數(shù) %。縣年個非公企業(yè)和社會組織黨組織,僅給個非公企業(yè)黨委分配了黨員發(fā)展計劃,其他的則需到掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )黨委爭取名額。究其原因,一些基層黨組織不能準確把握黨員發(fā)展數(shù)量和質量的辯證關系,對黨員隊伍結構研究不夠,對企業(yè)實際現(xiàn)狀調研較少,忽視當前非公企業(yè)和社會組織的發(fā)展活力和 潛力,單純以黨員基數(shù)分指標、卡比例,簡單對非公企業(yè)和社會組織分配黨員發(fā)展計劃偏緊,而且分配到各企業(yè)各組織計劃“旱澇不均”,有的分配較多難以完成,而有的分配較少無法滿足需求。 一是發(fā)展指標總額偏緊,結構比例不均衡。 各位領導、同志們: 我是“兩新”組織黨工委書記。五五”規(guī)劃。 篇二: 一要高度重視“十四 第五篇: ,“十四五”規(guī)劃編制工作座談會上發(fā)言材料(通用) 2 篇在“十四五”規(guī)劃編制工作座談會上的發(fā)言材料(通用) 篇一: 一是發(fā)展指標總額偏緊,結構比例不均衡。市家大型非公企業(yè)擁有員工萬人,年發(fā)展黨員人 ,年發(fā)展計劃僅人。目前非公企業(yè)和社會組織面廣量大,年輕人和高素質人才集聚,但發(fā)展黨員存在數(shù)量偏少、比例偏低、增速不合理的問題,與企業(yè)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢形成對比。首先,感謝市委和各位領導給我這次交流發(fā)言的機會。 總結 這一年來,在各位領導和同事的指導和幫助下,我雖然有取得了一定的進步,但是仍然存在許多不足之處。在形式主義上不追求形式,圖虛名,踏踏實實的做好本職工作 。 生活習慣較好,工作作風較為端正。 能夠嚴格遵守黨的紀律,擁護黨的路線方針政策,維護黨的權威 。 三、學習方面。 二、工作方面。 附 2020黨員個人總結范文 1 篇(供參考) 根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動以及公司黨委的要求,為認真的查擺在學習教育、工作中本人存在的不足之處,和不斷的提高理論水平與思想覺悟,進一步發(fā)揮黨員在學習、工 作中的積極模范作用,現(xiàn)就本人 201_的思想、工作、學習、紀律、作風等方面總結如下: 一、思想政治方面。 2020 年,將全面鋪開“十四五”規(guī)劃編制, 2021 年兩會時印發(fā)。 四、珙縣“十四五”規(guī)劃重大前期課題和專項規(guī)劃情況 本次規(guī)劃,縣政府確定了 12 個重大前期課題和 19 個專項規(guī)劃。及時召開班子會,確定規(guī)劃編制單位。加大黨建促發(fā)展先進典型的選樹和宣 傳力度,引導企業(yè)家支持黨建工作。在嚴格控制隊伍發(fā)展總數(shù)的前提下,發(fā)展指標適當向“發(fā)展 強、黨建強”的非公企業(yè)和社會組織傾斜,嚴格控制黨建基礎較差、黨組織活動開展不規(guī)范企業(yè)的發(fā)展計劃。食品股份有限公司員工人,年僅人提交入黨申請書。 一方面,部分非公企業(yè)主是非中共黨員身份,雖接受黨建工作安排部署,但重業(yè)務、輕黨建的思想普遍存在,社會組織也更重社會效益。 )縣個非公企業(yè)和社會組織黨組織中有個是聯(lián)合黨支部,因開展活動時間自主性不足等原因,組織生活流于形式現(xiàn)象突出。大部分黨組織存在重組織建設、輕作用發(fā)揮的問題,區(qū)域聯(lián)建因跨行業(yè)黨員相互陌生、時間分散,行業(yè)聯(lián)建因黨員地域分散,無法經(jīng)常開展活動,黨員同志對不在一個單位要求入黨的同志認識不夠,制約了黨建工作開展,黨組織政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢難發(fā)揮。非公企業(yè)和社會組織流動性大導致專職黨務工作者年年換“新人”,業(yè)務不熟 。宜陽縣年在非公企業(yè)和社會組織中推優(yōu)黨員數(shù)不到年的一半。縣非公企業(yè)和社會組織因員工流失,今年名入黨積極分子中僅名培養(yǎng)為黨員發(fā)展對象。 非公企業(yè)和社會組織發(fā)展的不確定性和用工制度的靈活性,造成員工流出流入相對頻繁,且“苗子成材”需要周期,黨員培養(yǎng)對象甚至剛發(fā)展為黨員因離職跳槽等原因轉出,發(fā)展黨員過程普遍存在入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系難、跟蹤考察難、戶口所在地和企業(yè)黨組織“雙政審”制度執(zhí)行難等問題, 發(fā)展黨員計劃難完成,甚至出現(xiàn)個別基層黨組織發(fā)展黨員降格以求現(xiàn)象,近年在新發(fā)展黨員中推優(yōu)和先進模范減少幅度較大。集團年上半年收到入黨申請份,但黨員 發(fā)展計劃僅人 (縣醫(yī)療集團年收到入黨申請書份,黨員發(fā)展計劃僅人??h非公企業(yè)和社會組織現(xiàn)有黨員名,僅占全縣從業(yè)人員總數(shù)的 %,占全縣黨員總數(shù)的 %,近三年新發(fā)展黨員名,僅占同期新發(fā)展黨員總數(shù)的 %??梢哉f,能夠代表廣大“兩新”組織為我市“十四五”規(guī)劃編制工作建言獻策,我今天非常激動、同時也倍感自豪。四是積極做好在企業(yè)家中發(fā)展黨員工作,發(fā)揮企業(yè)家參政議政作用。 建議:一是抓好源頭培養(yǎng),發(fā)展過程嚴設“防火墻”,多看“達標指標”,少看“數(shù)字指標”,確保發(fā)展質量??h家“兩新”組織中,名企業(yè)主是非黨,僅家企業(yè)主是黨 員且擔任支部書記。(縣鞋業(yè)有限公司黨支部、縣實驗室設備有限公司黨支部至今未能成功發(fā)展黨員) 四是重視程度仍然不高,內(nèi)生動力不足。市近 %的黨務工作者反映參加業(yè)務學習和培訓機會較少(縣非公企業(yè)和社會組織黨務工作者全是所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)招商辦黨員干部兼職,近 %黨務工作者反映參加黨建業(yè)務學習和培訓機會較少。另一方面,聯(lián)合黨組織的黨員發(fā)展培養(yǎng)活動開展不夠。 非公企業(yè)和社會組織雖實現(xiàn)黨組織聯(lián)合建、掛靠建全覆蓋,但分散管理、管理缺位的問題不同程度存在。區(qū)控股集團有限公司黨支部年推薦入黨積極分子中 %人員辭職。年至年,市非公企 業(yè)發(fā)展黨員名,僅占同期發(fā)展黨員總數(shù) %;社會組織發(fā)展黨員名,僅占同期發(fā)展黨員總數(shù) %。)。區(qū)非公企業(yè)和社會組織從業(yè)人口占總人口比值從年的 %增長為的 %,而發(fā)展黨員同比僅增長個百分點?!笆濉逼陂g,在市委市政府的英明領導下,各級組織部門持續(xù)加強非公有制企業(yè)和社會組織黨員隊伍建設工作,但基層反映,在發(fā)展黨員的實際工 作中存在一些問題。服飾有限公司年未發(fā) 展黨員。區(qū)存在名黨建指導員兼任個聯(lián)合黨支部、家“兩新”組織的情況,精力嚴重不足。同時,針對企業(yè)黨務干部的培訓范圍小次數(shù)少,未能實現(xiàn)全員覆蓋,對發(fā)展黨員工作政策和程序把握不準,感到“無從下手”。非公企業(yè)和社會組織雖實現(xiàn)黨組織聯(lián)合建、掛靠建全覆蓋,但分散管理、管理缺位的問題不同程度存在。區(qū)控股集團有限公司黨支部年推薦入黨積極分子中 %人員辭職。社會組織發(fā)展黨員名,僅占同期發(fā)展黨員總數(shù) %??h年個非公企業(yè)和社會組織黨組織,僅個非公企業(yè)黨委分配了黨員發(fā)展計劃,其他的則需到掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )黨委爭取名額。究其原因,一些基層黨組織不能準確把握黨員發(fā)展數(shù)量和質量的辯證關系,對黨員隊伍結構研究不夠,對企業(yè)實際現(xiàn)狀調研較少,忽視當前非公企業(yè)和社會組織的發(fā)展活力和潛力,單純以黨員基數(shù)分指標、卡比例,簡單對非公企業(yè)和社會組織分配黨員發(fā)展計劃偏緊,而且分配到各企業(yè)各組織計劃 “旱澇不均”,有的分配較多難以完成, 而有的分配較少無法滿足需求。 一是發(fā)展指標總額偏緊,結構比例不均衡。2021 年十四五規(guī)劃編制工作座談會上發(fā)言材料 1780 字例文 [精選五篇 ] 第一篇: 2021 年十四五規(guī)劃編制工作座談會上發(fā)言材料 1780 字例文 12021年十四五規(guī)劃編制工作座談會上的發(fā)言材料 01780 字范文 尊敬的: 我是“兩新”組織黨工委書記?!笆濉逼陂g,在市委市政府的英明領導下,各級組織部門持續(xù)加強非公有制企業(yè)和社會組織黨員隊伍建設工作,但基層反映,在發(fā)展黨員的實際工作中存在一些問題。區(qū)非公企業(yè)和社會組織從業(yè)人口占總人口比值從年的 %增長為的 %,而發(fā)展黨員同比僅增長個百分點。 )。年至年,市非公企業(yè)發(fā)展黨員名,僅占同期發(fā)展黨員總數(shù) %。區(qū)年家非公企業(yè)和社會組織黨組織有家未完成黨員發(fā)展計劃。 三是黨建力量相對薄弱,發(fā)揮作用不夠。下派黨務工作者 %以上為兼職,精力有限??h家“兩新”企業(yè)均無專職黨務干部,區(qū) %以上“兩新”黨組織沒有黨務專 干,管理松懈,不少支部坦言心里急但力不足。區(qū)集團部分黨員離職后,黨組織關系未及時轉出,影響組織生活開展??梢哉f,能夠代表廣大“兩新”組織為我市“十四五”規(guī)劃編制工作建言獻策,我今天非常激動、同時也倍感自豪。縣非公企業(yè)和社會組織現(xiàn)有黨員名,僅占全縣從業(yè)人員總數(shù)的 %,占全縣黨員總數(shù)的 %,近三年新發(fā)展黨員名,僅占同期新發(fā)展黨員總數(shù)的 %。集團年上半年收到入黨申請份,但黨員發(fā)展計劃僅人(縣醫(yī)療集團年收到入黨申請書份,黨員發(fā)展計劃僅人。 非公企業(yè)和社會組織發(fā)展
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