【正文】 人（休假 7 天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在 1萬元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。 第五條在對問責(zé)對象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。 第三篇：公司責(zé)任問責(zé)制度 公司工作責(zé)任問責(zé)制度（試行） 第一條目的：為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。對于缺乏相關(guān)記錄無法準(zhǔn)確界定責(zé)任的情況，所有相關(guān)責(zé)任人將被一起問責(zé)。 7)問責(zé)當(dāng)事人對問責(zé)處理不服的，可以自收到《處理決定》起 15 日內(nèi)向公司總經(jīng)辦申請復(fù)核。 5)公司在作出問責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取問責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。 2)被問責(zé)人出現(xiàn)過失后，要責(zé)成其作出產(chǎn)生過失的說明及避免今后工作中再發(fā)生過失的計(jì)劃和措施，防范類似問題的再次發(fā)生。經(jīng)濟(jì)罰款00 元 業(yè)務(wù)員在外以公司名義 ,打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 、原始憑證及各類文件，因保管不善、如有遺漏、遺失。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 “倉庫安全管理原則”進(jìn)行倉管管理。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 ，對不顧成本，大材小用，浪費(fèi)器材。經(jīng)濟(jì)罰款 00元 經(jīng)營范圍區(qū)域內(nèi)，存在被上級(jí)單位檢查出，而本項(xiàng)目部未查出或未列入整改計(jì)劃的重大安全隱患。經(jīng)濟(jì)罰款00 元 ，損害公司利益，造成不良影響的。經(jīng)濟(jì)罰款 00元 ，給公司造成損失的。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00元 、做假。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 15 日前完成。經(jīng)濟(jì)罰款： 50 元 管理監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)罰款： 200 元 /次 、文件資料等保管管理不善、導(dǎo)致遺失、外泄。經(jīng)濟(jì)罰款： 50 元 /次 ，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗。經(jīng)濟(jì)罰款： 200 元 /次 、技術(shù)等相關(guān)保密事項(xiàng)，造成公司損失。經(jīng)濟(jì)罰款： 20元 /次 、聊天、玩游戲或辦其它私事。 4)責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。 3)本制度自公布之日起試行，各員工可根據(jù)公司實(shí)際情況，向總經(jīng)辦提出修改完善意見。 9)為保證問責(zé)工作順利進(jìn)行，公司各項(xiàng)工作必須有書面或電子記錄，便于對相關(guān)工作責(zé)任進(jìn)行追溯和責(zé)任界定。行政人事部應(yīng)將《 處理決定》存入公司檔案。工作人員與問責(zé)對象有血緣、親戚關(guān)系或其他利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)自行提出回避申請。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 第四章問責(zé)程序 1)違反國家法律法規(guī)的移交司法機(jī)關(guān)處理。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 業(yè)務(wù)人員聯(lián)系客戶時(shí)，未嚴(yán)格按公司公布的價(jià)格向客戶報(bào)價(jià)及協(xié)議折扣，并記錄備案（含報(bào)價(jià)時(shí) 間、客戶名稱、所報(bào)價(jià)格等）。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 、虛報(bào)數(shù)據(jù)、不按盤點(diǎn)作業(yè)流程作業(yè)等。經(jīng)濟(jì)罰款 00元 五、關(guān)于倉管問責(zé) ，清理掉不要不用和壞的東西，需要使用的物料和設(shè)備未按指定區(qū)域進(jìn)行整理并未達(dá)到整齊、整潔、干凈、衛(wèi)生、合理擺放。 ，安全意 識(shí)淡薄，野蠻作業(yè)，不聽他人勸阻，造成后果者。經(jīng)濟(jì)罰款00 元 ，不及時(shí)采取有效措施、不及時(shí)向上級(jí)主管部門匯報(bào)，強(qiáng)行組織生產(chǎn)作業(yè)。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 ，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)受損的。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 ，不因準(zhǔn)確性而導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息不準(zhǔn)確，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00元 、賬實(shí)不符的資產(chǎn)應(yīng)履行應(yīng)盡監(jiān)督職責(zé)，及時(shí)如實(shí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00元 、價(jià)格審查、費(fèi)用審核、結(jié)算付款等財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，利用職權(quán)，為他人和自己謀取私利，損害公司利益的，造成直接損失，經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 ，導(dǎo)致企 業(yè)經(jīng)營決策延誤或失誤后果，違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00元 三、關(guān)于采購方面 ，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤的。延誤經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 ，完整性。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 ，如有遺失。經(jīng)濟(jì)罰款： 50 元 /次 ，未按既定職責(zé)、權(quán)限、程序和事實(shí)依據(jù)實(shí)施檢查和處罰，或無具體理由、事項(xiàng)擅自實(shí)施檢查和設(shè)立處罰，或擅自改變檢查、處罰幅度以及其他違規(guī)行為，使員工人身、利益遭受侵害或給公司帶來不良影響的。經(jīng)濟(jì)罰款： 50元 /次 、做假，經(jīng)濟(jì)罰款： 1000 元 /次 、外協(xié)、招標(biāo)、銷售等經(jīng)濟(jì)行動(dòng)中出現(xiàn)徇私舞弊行為。經(jīng)濟(jì)罰款： 500 元 /次 ，公司催促 3 次仍未能及時(shí)解決的 。經(jīng)濟(jì)罰款： 100 元 /次 、以少充多、以假充真、以無充有等違規(guī)操。經(jīng)濟(jì)罰款： 20 元 /次 2.在辦公時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的報(bào)紙、書籍等。 3)責(zé)任問責(zé)對象是公司全體員工。 2)根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其經(jīng)營管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。 第二章辦公問責(zé) 。經(jīng)濟(jì)罰款： 50 元 /次 ，未出差謊報(bào)出差。經(jīng)濟(jì)罰款： 500 元 /次 、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的。經(jīng)濟(jì)罰款： 50 元/次 。經(jīng)濟(jì)罰款： 20元 /次 ，管理松懈，措施不到位或不作為，導(dǎo)致工作目標(biāo)，工作任務(wù)不能完成。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 人資料齊全，不外泄。超時(shí)違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 ，無盤點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交貨款。違規(guī)經(jīng)濟(jì)罰款 00元 ，以及進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的追蹤和認(rèn)證。經(jīng)濟(jì)罰款00 元 ，導(dǎo)致客戶投訴的。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 四、關(guān)于生產(chǎn)部 ，導(dǎo)致生產(chǎn)周期過長，無法按期出貨，造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 ，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對當(dāng)事人罰款 200 元。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 、做到日清月結(jié)、賬賬相符、賬物相符、賬卡相符。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 六、關(guān)于業(yè)務(wù)問責(zé) 不熟悉公司產(chǎn)品（入職三個(gè)月內(nèi)新員工除外）。經(jīng)濟(jì)罰款 00 元 利用公司電話打私人電話。 4)問責(zé)調(diào)查處理實(shí)行回避制度。 6)公司宣布問責(zé)決定時(shí)，由總經(jīng)辦與問責(zé)當(dāng)事人談話，并將《處理決定》送達(dá)問責(zé)對象。 8)問責(zé)處理應(yīng)同時(shí)要求責(zé)任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預(yù)案，并書面報(bào)告給公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 2)本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和修訂。 3)責(zé)任問責(zé)對象是公司全體員工。經(jīng)濟(jì)罰款： 20 元 /次 2.在辦公時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的報(bào)紙、書籍等。經(jīng)濟(jì)罰款： 100 元 /次 、以少充多、以假充真、以無充有等違規(guī)操。經(jīng)濟(jì)罰款： 500 元 /次 ，公司催促 3 次仍未能及時(shí)解決的。經(jīng)濟(jì)罰款： 50元 /次 、做假，經(jīng)濟(jì)罰款： 1000 元 /次