城關(guān)鎮(zhèn)火蟲驛小學教職工績效考核方案-全文預覽
【正文】 日教師，負責學校一日常規(guī)檢查如路隊、課間操、學生行為習慣等情況。全校的考核積分和該教師的考核積分 日?？己藢嵤┮庖姡? 火蟲驛小學教職工日常考核細則 （ 20202020學年） 我們火蟲驛小學始終堅持 “走新路，創(chuàng)特色 ”的辦學方向，堅持 “一切為了學生的發(fā)展 ”的教育思想，為了全面、科學、客觀、公正地評價全體教職員工，充分調(diào)動廣廣大教師的工作積極性，全面提高教育教學效率，特制定教職工日?？己思殑t： 考 核內(nèi)容及方法 全體教職工各方面的工作，實行領(lǐng)導分塊負責，統(tǒng)一考核，依據(jù)各塊的考核標準，實行獎勵上不封頂，罰止該塊為零的原則。因工作不到位，造成重大事故，或影響較大，績效工資定為學校最低，期末取消評先資格。違犯職業(yè)道德，影響較大（受到上級教育部門及行政部門批評）。 （ 2）縣鎮(zhèn)本學期沒考過的科目按學校期末鎮(zhèn)考試片校名次計算； （六） 、獎 懲（ 5分） ：主要考察教師在教育、教學、教研等方面的獲獎和懲處情況。（ 5分） 遵守學校的工作紀律，不做違反學校工作紀律的事情；（ 5分） 配合學校工作，完成學校分配的臨時工作任務(wù)（ 5分） （五） 教 績：（ 20分） （ 1）鎮(zhèn)縣抽考 （ 20分）。 （ 3） 按時上交學校要求的各種計劃、總結(jié)和學校所需的各種數(shù)據(jù)、表冊等，逾期者一次扣 1分。不按時上交教案和其他記錄、筆記的，一次扣 1分。 教師上課期間嚴禁在教室、走廊抽煙，閑談。 關(guān)心學校的建設(shè)與發(fā)展，以主人翁的態(tài)度積極參與學校民主管理與民主監(jiān)督，積極為學校的建設(shè)與發(fā)展獻計獻策，凡散布不利于團結(jié) 言論，不利于安全穩(wěn)定事情的，一次扣 2 分。 遵守教師道德準則和行為規(guī)范，注意儀表，以身作則，言傳身教，做到學為人師，行為世范。 四、績效工資考核領(lǐng)導小組： 組 長：蘇 鐵錘 副組長：張秋菊 成 員：游小琴、江利、游禮華、袁維舟 五、具體實施辦法： 根據(jù)考核主要內(nèi)容對教師進行逐項進行加分和減分，按“上不封頂，下限為零”的原則，對教師在德、能、勤、績 、 效等方面進行綜合量化考核。 三 、績效考核等次及比例 按照績效考核得分從高到低，將考核結(jié)果劃 分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 績效考核堅持事實求是、客觀公正的原則；堅持激勵先進、促進發(fā)展的原則；堅持以德以先、注重業(yè)績的原則；堅持突出重點、比重合理的原則；堅持科學實用、簡便易行的原則。 因個人原因受降級以上處分，或因重大失誤、重大事故對學校工作造成惡劣影響
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