旭迪食品商貿(mào)公司管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 6 配送專員 1500 100 100 1700 7 理貨員 1200 100 100 1400 8 會計 1500 100 100 1700 9 出納 1500 100 100 1700 備注： 新員工上崗，試用期間一律按相應(yīng)職位基本工資的 70%發(fā)放，享受 補助。 （ 4）、工作情緒低糜及工作態(tài)度不端正者。 公司有權(quán)對下列情況之一者即日辭退，而無須事先通知。 在賣場發(fā)現(xiàn)品種不全或是陳列不好，請直接給經(jīng)理反應(yīng)。 在送貨過程中，不要與收貨人員發(fā)生爭執(zhí)，要有耐心。 對于先出貨的，業(yè)務(wù)流程完畢后，必須重新過電腦打印票據(jù)，與庫管核對相符簽字。 離開庫房要關(guān)燈關(guān)水，節(jié)約資源， 如發(fā)現(xiàn)未關(guān)燈關(guān)水，一次罰款 10 元。特殊情況除外。 對于退貨應(yīng)及時處理，繼續(xù)能正常銷售的進入商品區(qū)，不能銷售的進入殘損區(qū)。 六、 庫房管理制度 庫存商品要擺放整齊，保持庫房干凈、整潔。工作執(zhí)行緩慢，效率低者要及時調(diào)整，若縷教不改者，公司給予 30 元 100元罰款。 1收回貨款造成丟失者，或數(shù)目核對有誤時，需如數(shù)賠償。在會計核對超市回單及回款時，如發(fā)現(xiàn)商品數(shù)量短缺或回款有誤時，上報經(jīng)理，由經(jīng)理追究當事人的責任，若當事人無法向超市追回、找到所缺商品或貨款，則由當事人照價賠償。 1每日票據(jù)應(yīng)及時與財務(wù)當日對清，如發(fā)現(xiàn)有侵吞公款者一元罰一百元，依次類推。上班期間開小差，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理 ，三次以上終止勞動合同 。 由于業(yè)務(wù)原因造成跑店，給公司造成損失者，業(yè)務(wù) 員口頭警告，兩次以上 不享受當月的提成和各項補助。尤其是特價產(chǎn)品不能與正常銷售產(chǎn)品混淆，新品要盡快了解其特性及賣點，并找出與競品的優(yōu)勢。 公司企業(yè)文化： 說到做到、只認功勞、嚴己寬人、敢擔責任、艱苦奮斗 。 以誠信為先導(dǎo)、以先進管理為依托、以客戶滿意為宗旨、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為中心，以強力銷售為目標。 端正工作態(tài)度，提高敬業(yè)精神。 無條件服從公司直屬上級的領(lǐng)導(dǎo)，不得拒絕或拖延要職工作。 各部門同事之間互相真誠合作，互相配合，發(fā)揚團隊精神。 恪盡職守，服從指令，勤 懇工作，講求效益。 當月事假超過 5 天以上 ，不享受公司任何提成及福利待遇。 凡曠工者扣除當日工資的 2 倍。 一、 作息制度 上班時間： 8： 30 工作時間：周一至周五 每周 六、 日休息，如有變動，以臨時通知為準。 公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。 若 遇工作當日有事假，須事先通知或出示批準假 條 （否則按曠工處理）。 因事假、病假 而影響的工作 可 由休息日補回 ，享受正常工作日工資，否則一律扣除當日工資。 三、 行為規(guī)范 （一）職業(yè)道德 遵守行業(yè)道德，遵守國家法律、法規(guī)和社會道德。 不 得從事第二職業(yè)，如經(jīng)公司調(diào)查屬實 立即終止勞動合同 。 （二）行為規(guī)范 嚴格遵守公司作息時間，不得遲到或無故曠工。 公司任何人不允許把情緒帶到工作中，如對公司有意見者，當面和領(lǐng)導(dǎo)提出。 四、 公司主導(dǎo)思想及宗旨 要以公司利益為基本準則。 開放方針 公司 的每一位員工都有權(quán)利向他愿意找的任何人討論他所關(guān)切的管理活動或決策方面的問題。如因業(yè)務(wù)不熟悉產(chǎn)品造成損失由業(yè)務(wù)承擔。一次退貨額度在 200元 300 元者，倒扣工資 1%、 300 元 500 元者倒扣 2%
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1