【正文】 工工作管理時(shí)序圖： （圖 ：工作管理時(shí)序圖） 公告查看時(shí)序圖 普通用戶查看公告時(shí)序圖： （圖 ：公告查看時(shí)序圖） 工作監(jiān)督時(shí)序圖 部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理工作監(jiān)督時(shí)序圖： （圖 ：工作監(jiān)督時(shí)序圖） 公告管理時(shí)序圖 人事部用戶公告管理時(shí)序圖 （圖 ：公告管理時(shí)序圖） 日志管理時(shí)序圖 （圖 ：日志管理時(shí)序圖） 薪金管理時(shí)序圖 財(cái)務(wù)部用戶薪金管理： （圖 :薪金管理時(shí)序圖） 郵箱管理時(shí)序圖 （圖 ：郵箱管理時(shí)序圖） 員工管理時(shí)序圖 人事部用戶員工管理： （圖 ：?jiǎn)T工管理時(shí)序圖） 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ER 圖 （圖 ： ER 圖） 在人力資源管理系統(tǒng)中，對(duì)應(yīng)的實(shí)體 — 關(guān)系圖如上圖所示。而在薪金管理方面，財(cái)務(wù)部門(mén)的員工除了可以查看自己的薪金外，可以應(yīng)上級(jí)要求或其他相應(yīng)的工資條例修改員工績(jī)效工資。 （圖 ：人事部員工用例圖） 人事部經(jīng)理用例圖 人事部經(jīng)理功能除日志日志模塊外和部門(mén)管理模塊與人事部員工基本相同。 （圖 ：普通經(jīng)理用例圖） 人事部員工用例圖 人事部員工可以使用個(gè)人管理、薪金管理、郵件管理、通知管理、日志管理 五個(gè)基本功能外，還可以進(jìn)行人事管理。日志管理用于記錄工作相關(guān)的信息，并提交給員工所在部門(mén)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，普通員工可以添加日志，查看日志及其批復(fù)，以及刪除日志。個(gè)人管理可以修改登錄時(shí)的密碼、查看個(gè)人信息、對(duì)個(gè)人信息如聯(lián)系方式等進(jìn)行修改。 （ 3）系統(tǒng)根據(jù)用戶實(shí)際設(shè)計(jì)，使用方便，設(shè)計(jì)統(tǒng)一的人力資源界面。 技術(shù)可行性 由于開(kāi)發(fā)此系統(tǒng)需要的環(huán)境有操作系統(tǒng)： Windows XP/Windows 7；數(shù)據(jù)庫(kù)： My sql；開(kāi)發(fā)工具包： JDK ；開(kāi)發(fā)工具： my ； JSP 服務(wù)器： ；編程開(kāi)發(fā)語(yǔ)言 Java，需要操作人員熟練使用 java 語(yǔ)言和 SQL 語(yǔ)言 以及 HQL 語(yǔ)言 ；需要操作人員熟練使用進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作 ,具有一定的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)功底及編程能力。人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)添加、修改、刪除各類信 息。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率 ， 也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理重要 條件。一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn) ， 如 ： 效率低 下 、保密性差 ，容易丟失。 本文介紹了人力資源管理系統(tǒng)。人民群眾是該組織最重要的資源，人員的有效管理是企業(yè)管理工作中的一個(gè)重要功能，以加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力保障。從企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略，管理人員的角度來(lái)看， 隨著經(jīng)濟(jì)全球化，網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，數(shù)字知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。 第四階段（ 20 世紀(jì) 80 年代至今）：在這個(gè)階段，在企業(yè)人力資源管理的角色發(fā)生質(zhì)的變化。 第二階段（ 20 世紀(jì) 30 年代到 20 世紀(jì) 60 年代 ）：在這個(gè)階段，行為科學(xué)理論和勞資關(guān)系學(xué)校的人力資源管理理論產(chǎn)生了重大影響。據(jù)西方學(xué)者，人力資源管理的發(fā)展可以分為以下四個(gè)階段： 第一階段（ 20 世紀(jì) 30 年代）：在此階段，這個(gè)理論來(lái)研究如何提高效率為核心的人類勞動(dòng)，并且主要集中在兩個(gè)方面：首先，人體運(yùn)動(dòng)和勞動(dòng)時(shí)間研究開(kāi)發(fā)的“標(biāo)準(zhǔn)化”的工作方法 ； 人類選擇，培訓(xùn)和實(shí)施“刺激”計(jì)件工資。傳統(tǒng)的人事管理是伴隨著組織的出現(xiàn)。 HMRS 建立的目的是鞏固人力資源管理 相關(guān)的所有信息，形成一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)資源，幫助人力資源系統(tǒng)管理員進(jìn)行 人力資源 的 管理和布局。人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目的是為了實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，人力資源信息，提供決策支持，人力資源信息，讓用戶及時(shí)與對(duì)方溝通，并輕松地與其他系統(tǒng)合作。 天津師范大學(xué) 本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 題目 ： 基于 SSH 框架的人力資源管理系統(tǒng) 的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 學(xué)院：計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院 學(xué)生姓名：崔雨哲 學(xué)號(hào)： 09509343 專業(yè)：軟件工程 年級(jí)： 2020 級(jí) 完成日期： 2020 年 4 月 指導(dǎo)教師：夏云龍 基于 SSH 框架的人力資源管理系統(tǒng) 的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 摘要： 隨著計(jì)算機(jī) ，互聯(lián)網(wǎng)和電業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從有形市場(chǎng) 到互聯(lián)網(wǎng)。它可以提高企業(yè)的管理水平。本文系統(tǒng)有許多功能，如：?jiǎn)T工管理模塊，部門(mén)管理模塊，公告管理模 塊，工作管理模塊，工資管理模塊。 mysql 目錄 .............................................................. 6 開(kāi)發(fā)背景 ............................................................................................................. 6 背景介紹 .......................................................................................................... 6 課題的研究意義和主要內(nèi)容 ................................................................................. 6 .......................................................... 7 系統(tǒng)需求分析 ...................................................................................................... 7 功能需求 ................................................................................................. 7 系統(tǒng)可行性分析 ................................................................................................ 7 經(jīng)濟(jì)可行性 .............................................................................................. 7 技術(shù)可行性 .............................................................................................. 8 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) .......................................................... 8 業(yè)務(wù)目標(biāo) ............................................................................................................ 8 系統(tǒng)功能分析 ..................................................................................................... 8 系統(tǒng)功能需求設(shè)計(jì) ..................................................................................... 8 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 ........................................................................................ 9 系統(tǒng)用例圖 ........................................................................................................ 10 普通員工用力圖 ....................................................................................... 10 普通部門(mén)經(jīng)理用例圖 ................................................................................ 10 人事部員工用例圖 .................................................................................... 11 人事部經(jīng)理用例圖 .................................................................................... 12 財(cái)務(wù)部員工用例圖 .................................................................................... 12 財(cái)務(wù)部經(jīng)理用例圖 .................................................................................... 13 總經(jīng)理用例圖 ........................................................................................... 14 時(shí)序圖 .............................................................................................................. 15 登錄時(shí)序圖 ............................................................................................. 15 個(gè)人管理時(shí)序圖 ...................................................................................... 15 工作管理時(shí)序圖 ...................................................................................... 16 公告查看時(shí)序圖 ...................................................................................... 16 工作監(jiān)督時(shí)序圖 ...................................................................................... 17 公告管理時(shí)序圖 ....................................................................................... 17 日志管理時(shí)序圖 ...................................................................................... 18 薪金管理時(shí)序圖 ...................................................................................... 18 郵箱管理時(shí)序圖 ...................................................................................... 19 員工管理時(shí)序圖 ..................................................................................... 19 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ........................................................................................................ 20 ER 圖 .............................................................................