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公司內(nèi)部競聘管理制度-全文預(yù)覽

2024-09-21 08:05 上一頁面

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【正文】 人員進行專業(yè)能力測試評估,一般以筆試為主,專業(yè)能力評估占競聘評估總分的??%第10條 綜合素質(zhì)評估競聘委員會通過面試的方法,對競聘者的個人能力和綜合素質(zhì)進行評估。(2)為避免事前溝通,競聘委員會名單在競聘之前不予公布。第3條 適用范圍適用于本企業(yè)管理職位的競聘工作。第2條 原則公司管理層出現(xiàn)職位空缺時,優(yōu)先采取內(nèi)部競聘方式進行選拔,內(nèi)部無適當(dāng)人才或特殊人才時,方考慮外部招聘。第6條 競聘委員會(1)公司成立競聘委員會,委員會成員由人力資源部推薦、總裁進行核定,成員
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