科技學(xué)院崗位績效津貼分配方案-全文預(yù)覽
【正文】 原業(yè)績津貼方案的有關(guān)規(guī)定。 凡是校區(qū)教職工不經(jīng)審批不出勤或私自找人頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停發(fā)崗位 津貼，按下崗處 理。 新調(diào)入校區(qū)工作的人員按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給當(dāng)年崗位津貼。 （ 5）工人在干部崗位工作的， 被聘任為黨政管理的人員，按黨政管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；被聘任為教輔人員的 按 教輔 人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 （ 3） 責(zé)任津貼根據(jù)貫徹黨、政、教學(xué)工作任務(wù)計(jì)劃和崗位責(zé)任制的要求，按管理權(quán)限年末一次發(fā)放。 （ 4） 、教學(xué)人員 的 課時(shí) 量 按原 標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算 。以上兩類工作量權(quán)重分別為 80%、 20%。 2. 對象：上述部門在職在崗教職工。 二、基本原則 堅(jiān)持惠及全員、整體提高原則，充分調(diào)動全體教職工投身 校區(qū) 建設(shè)的積極性，促進(jìn)轉(zhuǎn)型提升目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 一、指導(dǎo)思想 高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 ；以提高教育質(zhì)量、管理水平和辦學(xué)效益為核心，遵循高職辦學(xué)規(guī)律、借鑒他人成功經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合校區(qū)具體實(shí)際，推行
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