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護士長管理經(jīng)驗交流材料-全文預(yù)覽

2024-09-17 19:10 上一頁面

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【正文】 能上下一致,促進與保證護理質(zhì)量,滿足患者的需要。在矛盾中創(chuàng)造雙贏的局面??剖沂且粋€家,醫(yī)護是一個團隊,醫(yī)護關(guān)系協(xié)調(diào)好,管理制度才能切實有效得以執(zhí)行與貫徹,特別應(yīng)得到主任的認同及理解。 2、明確管理的目的性,充分發(fā)揮科室成員的主觀能動性,在充分了解科室及每位護士的優(yōu)缺點后,科學分 工,對科室的工作作了些修改,使工作進程更合理;充分利用每位護士的長處,調(diào)動護士的積極性,主張全員參與管理,做到"人人有事管,事事有人管
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