20xx年酒店人力資源部年終工作總結(jié)及20xx年工作計劃-全文預覽
【正文】 夠嚴謹。并及時按要求維護系統(tǒng)的個人基本信息、薪酬信息、崗位信息、合同信息、培訓信息等等 10余個信息模版，進一步提高了工作 效率。 其他培訓：包括酒店交流及技能培訓、“三標六?！惫芾硇炁嘤?、部門間支持培訓、食品安全培訓、消防安全培訓等。其中基礎類培訓 %、英語類培訓 %、督導類培訓 %、其它類培訓 %。 為員工提供培訓和職位晉升機會，用事業(yè)成長留住優(yōu) 秀員工。有效建立員工離職率分析與預警機制，實施員工離職面談，每周進行員工離職分析統(tǒng)計，將意見反饋到部門，要求部門針對發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改，保障人員的穩(wěn)定，有效控制員工流失率。五是聯(lián)系附近院校的鐘點工， 2021年安排鐘點工 3917 小時， 47004元，等同于 2名餐廳服務員 12 個月的工資費用。 2021 年 XX學校先后委派 18 名實習生，主要安排在餐廳服務員崗位，大大緩解了酒店旺季用工壓力。 為了進一步完善酒店人力資源管理使得其更符合景區(qū)運作需要，并確使酒店人力資源各項工作有章可循，本部制定出臺了一系列符合酒店實際情況的制度與政策：編制薪酬福利制度、考 勤休假制度、培訓管理制度等；收集整理酒店各部門職責、各崗點崗位職責；完善人力資源部人事管理。主要完成了以下幾項工作： （一）積極組織部門內(nèi)部學習，提高人力資源管理人員的綜合素質(zhì)?；旧蠞M足了酒店日常運作的需要。 2021 年 酒店 人力資源部 年終工作總結(jié)及 2021 年工作計劃 本景區(qū)于 2021 年 4月 21 日試營業(yè)，員工有 500余人。 人員結(jié)構(gòu)狀況（截止 2021 年 12 月 31日）：景區(qū)員工 502人，其中：總辦 34 人、房務部 121人、餐飲部 207人、市場營銷部22 人、財務部 33 人、采購與監(jiān)督部 7 人、人力資源部 12 人、工程部 35 人、安全部 31人。 二、 2021年人力資源管理工作總結(jié) 2021 年，人力資源部在景區(qū)高層的領(lǐng)導及全體人力資源部員工的共同努力下，強化基礎、完善制度、合理配臵、加強培訓，初步建立了景區(qū)人力資源管理體系，圓滿完成了公司下達的各項目標與任務，為景區(qū)今年創(chuàng)造良好的業(yè)績提供有力的人力資源支援與保障。 （二）完
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