【正文】 場展示。 c. 掛畫或道具必須保持原樣 ,有損壞應(yīng)立即修補(bǔ)或撤換。 c. 門口促銷 pop 掛牌保持對(duì)稱 ,整齊 ,關(guān)店后取下 。 4． 彩的冷暖陳列 展示品具有冷暖兩個(gè)特別明顯的傾向時(shí)，可采用冷暖的對(duì)比陳列，冷色和暖色分開，增加對(duì)比感。色調(diào)的組成是復(fù)雜的，一般情況是由色相、明度、純度及色彩的特性等幾個(gè)方面區(qū)分 色調(diào)的。 流行色結(jié)合流行圖案，流行款式進(jìn)行綜合設(shè)計(jì)。純度高的顏色（鮮艷的顏色）有前進(jìn)、膨脹、刺激的感覺；純度低的顏色（含有灰色成分的顏色）有后退、收縮、灰暗的感覺。 一、色彩的知識(shí) 白色：純潔、樸素、圣潔、真誠 灰色：淳厚、憂郁、和諧、沉穩(wěn) 黑色：深沉、穩(wěn)重、冷寂、肅穆 紅色：熱情、喜悅、刺激、奔放 黃色：成熟、端莊、溫馨、輝煌 橙色：明快、甜美、優(yōu)雅、柔媚 紫色：高貴、富有、華麗、美艷 綠色：健康、生機(jī)、發(fā)展、希望 藍(lán)色：神秘、快樂、清純、溫柔 色彩的特性 色彩的前進(jìn)或后退性 色彩的膨脹或收縮 性 色彩的補(bǔ)色原理 色彩的對(duì)比 色相對(duì)比：兩種不同顏色并置時(shí)，所產(chǎn)生的對(duì)比。（店鋪庫存貨品，需以報(bào)表中 20 大類為主） 目的： ，以吸引客人； 20 大款式應(yīng)占業(yè)績的 80%左右，換句話，以最少的款式，做最多的銷售 色彩 從整體上看，顏色永遠(yuǎn)在視覺上占主導(dǎo)地位，貨品陳列是按色塊組合原則進(jìn)行。 B、提高店鋪陳列的靈活多樣性，經(jīng)常有“新”的感覺。 B、 越是好賣的東西亦會(huì)提供最好的配合， 目的： A、吸引顧客進(jìn)店 B、好賣的東西放在最好的位置，則銷量將倍增。 內(nèi)外呼應(yīng) 櫥窗、模特等展示的貨品，一定擺放在第一排的貨品； 目的：讓顧客被櫥窗、模特的貨品吸引后，能夠很快地在店內(nèi)找到購買，提高頭檔位的銷售量。 目的： A、當(dāng)單款本身為暢銷品時(shí)，可達(dá)強(qiáng)力促銷的效果； B、當(dāng)單款做活動(dòng)時(shí)，應(yīng)讓顧客在不同地方感受大相同的訊息； C、 主題明顯，讓顧客找到重點(diǎn)，易于做決定。對(duì)于一個(gè)專賣店，首先應(yīng)該對(duì)店面進(jìn)行一個(gè)合理的分區(qū)，然后再進(jìn)行不同貨架的搭配組合，最后根據(jù)顏色和款式做出一個(gè)合理的搭配。 4．提高價(jià)值 運(yùn)用最佳的陳列方式使用同樣的商品來改變對(duì)其價(jià)值的評(píng)估。 商品陳列原則 商品陳列在一定的程度上決定著專賣店的銷售業(yè)績，是店鋪運(yùn)作上很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。 在前面的文章中，我們提出一個(gè)零售終端的“四得原則” —— 引得進(jìn)、看得清、留得住、買得走。其數(shù)據(jù)速率為 1Mbps。并且衛(wèi)星接收器和手機(jī)的價(jià)格也不菲，通常在 650~2021不等，優(yōu)點(diǎn)就是，即使你在荒山野嶺也能上網(wǎng)（當(dāng)然要有電腦）。 一般無線路由可以拖 2～ 4 個(gè)無線網(wǎng)卡，工作距離在 50 米以內(nèi)效果較好，遠(yuǎn)了通信質(zhì)量很差。只有在無線 AP 可以覆蓋的區(qū)域內(nèi)，進(jìn)行適 當(dāng)?shù)脑O(shè)置，才能連接無線網(wǎng)絡(luò)。如果要在無線局域網(wǎng)覆蓋的范圍以外，也就是通過無線廣域網(wǎng)實(shí)現(xiàn)無線上網(wǎng)功能，電腦就要在擁有無線網(wǎng)卡的基礎(chǔ)上，同時(shí)配置無線上網(wǎng)卡。 無線網(wǎng)卡標(biāo)準(zhǔn) ：使用 5GHz 頻段，傳輸速度 54Mbps，與 不兼容； ：使用 頻段，傳輸速度 11Mbps； ：使用 頻段，傳輸速度 54Mbps，可向下兼容 ； (Draft ) ：用于 Intel 新的迅馳 2 筆記本和高端路由上，可向下兼容 ,傳輸速度 300Mbps。內(nèi)存帶寬只要滿足 CPU總線帶寬的需要就可以了（怎么算詳見前面講過的 CPU 數(shù)據(jù)帶寬計(jì)算公式），再高的話對(duì)系統(tǒng)性能沒有多少提升，反而會(huì)讓 CPU成為新的系統(tǒng)瓶頸。雙通道體系包含了兩個(gè)獨(dú)立的、具備互補(bǔ)性的智能內(nèi)存控制器，兩個(gè)內(nèi)存控制器都能夠在彼此間零等待時(shí)間的情況下同時(shí)運(yùn)作。目前普遍采用的還是 4200 轉(zhuǎn)的規(guī)格， 5400轉(zhuǎn)的開始在一些高端型號(hào)的筆記本產(chǎn)品中出現(xiàn)， 7200轉(zhuǎn)的筆記本硬盤雖然已經(jīng)發(fā)布，但是由于考慮到技術(shù)的成熟度， 目前還很少有筆記本電腦采用。它是在 2021 年制定的最初標(biāo)準(zhǔn)， 2021年開始逐步推廣實(shí)施的一種高速傳輸接口。 USB 的設(shè)備相當(dāng)多，比如鼠標(biāo)、閃存、手機(jī)、攝像頭，所以不要認(rèn)為 4 個(gè) USB接口會(huì)滿足你的需求。 ⑥ WSXGA(Wide Super Extended Graphics Array)，最大分辨率為 1600 1024（屏幕比例 14:9），很少有機(jī)型采用。不過要在以上兩種尺寸實(shí)現(xiàn)如此高的分辨率，LCD成本不菲。 CHIMEI品牌也因有整個(gè)集團(tuán)完整的 LCD上下游供應(yīng)鏈支持、領(lǐng)先全球的面板技術(shù)奧援，故具備世界級(jí)的液晶技術(shù)與創(chuàng)新能力，是目前全球「專業(yè)液晶顯示器」的領(lǐng)導(dǎo)廠商之一。不過請(qǐng)游戲玩家注意的是，雖然筆記本的采用的移動(dòng)版顯卡型號(hào) 和臺(tái)式機(jī)的一樣，頻率大同小異，但是比如其縮減的帶寬、低功耗設(shè)計(jì)都使 3D性能大打折扣。 940和 945的區(qū)別就在于 940只支持 533的 總線速度， 940GML的集成顯卡和 945GM完全一樣，而 945平臺(tái)則可以支持包括酷睿和酷睿 2的 CPU，總線速度支持 667。 至于目前的迅馳技術(shù)主要是指采用了酷睿 +945芯片 +一個(gè)完整系統(tǒng)（有人稱呼為迅馳三代），迅馳二代目前基本清倉，主要是 PM+915+無線網(wǎng)卡的配置。 二、導(dǎo)購代表應(yīng)掌握具備的專業(yè)知識(shí) （一） 導(dǎo)購代表應(yīng)具備的產(chǎn)品知識(shí) CPU配置： 目前筆記本的 CPU依然劃分為兩大陣營， AMD和 Intel處理器。 導(dǎo)購代表的角色 1）從專賣店的 角度來看 雖然導(dǎo)購代表工作的目的不盡相同，有的是為了收入，有的出于喜好，有的兼而有之，不論為何，唯有專賣店的發(fā)展總目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，個(gè)人的目標(biāo)才能得以圓滿實(shí)現(xiàn)。 6）收集競爭對(duì)手的產(chǎn)品、價(jià)格、市場活動(dòng)等信息，并向主管匯報(bào)。 PINGMEI 筆記本電腦專家 張華 第 10 頁 PINGMEI 2）做好貨場、貨品的陳列以及安全維護(hù)工作，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。因此，一位優(yōu)秀的導(dǎo)購代表，不僅在服務(wù)、業(yè)績上有好的表現(xiàn)，同時(shí)還應(yīng)該是顧客的生活顧客，應(yīng)站在顧客的立場上給予他們最多的商品咨詢和建議上的幫助。 第三章專賣店員工的行為準(zhǔn)則 專賣店員工行為準(zhǔn)則： 熱愛 店 鋪 , 熱愛 公司 ； 尊重顧客， 熱情 周到 ； 尊重上司， 服從 指揮 ； 團(tuán)結(jié)友愛，樂于助人 ； 一心一意，盡心盡力 ； 鉆研業(yè)務(wù)， 勤于 學(xué)習(xí) 。 十）儀容標(biāo)準(zhǔn) 為樹立統(tǒng)一的良好專業(yè)形象，現(xiàn)對(duì)員工的儀容要求作以下規(guī)定。由公司區(qū)域主管書面申請(qǐng)，經(jīng) 公司 總 裁批準(zhǔn)后即可晉升為店長。 PINGMEI 筆記本電腦專家 張華 第 8 頁 PINGMEI 店員在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，能吃苦耐勞，服從安排。考核不合格的，可根據(jù)評(píng)核實(shí)行延長試用期或調(diào)回原職位的方式，被調(diào)回員工應(yīng)再接再勵(lì)，爭取下一次機(jī)會(huì)。 4）自然解聘：公司與員工簽定的勞動(dòng)合同到期，而任何一方無續(xù)簽意向，當(dāng)該員工辦理清交接手續(xù)后，雙方的雇傭關(guān)系終止。并于全公司通告。奉調(diào)員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管代理負(fù)責(zé)。 《辭職申請(qǐng)》批復(fù) ——店長批準(zhǔn) ——區(qū)域督導(dǎo) ——營運(yùn)經(jīng)理 ——人事部 3）若員工因?yàn)閷W(xué)習(xí)或留學(xué)深造而提出辭職的，公司可保留其工齡，并歡迎該員工以后再回公司工作。如：商場經(jīng)理、加盟商以及公司內(nèi)部等。 PINGMEI 筆記本電腦專家 張華 第 7 頁 PINGMEI 4）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離職。 2 天或以上的必須經(jīng)區(qū)域主管 /店鋪督導(dǎo)批準(zhǔn)同意。 產(chǎn)假個(gè)人應(yīng)提前 60 天上報(bào)公司，方便公司人事安排。 婚假員工應(yīng)提前 15 天申請(qǐng)。其余病假不計(jì)發(fā)工資，假期超過 15 天的，公司有權(quán)實(shí)施解聘。請(qǐng)事假一般不得連續(xù)超過 3天，或 累計(jì)全年超過 10天，否則公司有權(quán)辭退。 2）遲到超過 45 分鐘作曠工論處。 遲到、早退 1）遲到、早退 詳見第九章違規(guī)處罰規(guī)定； 每月累計(jì)遲到（早退） 3 次作曠工處理。 4）換班需填寫《換班單》，經(jīng)店長同意并簽字，否則視曠工處理。營業(yè)時(shí)間不得擅自更改，如有 調(diào)整，服從公司安排。所有專賣店由店長 /柜長編排每月《排班表》，各員工需按表上班，不得擅自更改。 3）員工在試用期間表現(xiàn)不合公司要求的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。 3）培訓(xùn)期的新入職人員不享有提成和各種獎(jiǎng)金，培訓(xùn)期間自行離開的人員無工資計(jì)發(fā)。 4）虛報(bào)、偽造資料和隱瞞一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)立即無條件辭退。 5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司實(shí)施員工招聘，并可通知公司提供協(xié)助。 2） 應(yīng) 聘者的綜合素質(zhì)和個(gè)人理念是否與公司要求相符 ——是培養(yǎng)潛力的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。 4） 面 試結(jié)果和人事資料交到人事部，人事部通知入 選人員辦理到職手續(xù)。 2）人事部收集相關(guān)應(yīng)聘資料并進(jìn)行初步篩選，然后將資料轉(zhuǎn)交到相關(guān)部門安排面試。 PINGMEI 電腦 每年實(shí)現(xiàn)利潤 3億，上繳國家利稅每年 。 三、 “PINGMEI”品牌價(jià)值 1. 設(shè)計(jì)先進(jìn)，引領(lǐng)時(shí)尚； 2．不斷完善，精益求精； 3．技術(shù) 創(chuàng)新，超越發(fā)展。 專業(yè) 品質(zhì) ，卓爾 不凡， 時(shí)尚魅力，個(gè)性張揚(yáng)。從 2021 年開始運(yùn)作自己的品牌“ PINGMEI”。公司從建立就被北京市政府提名列入創(chuàng)新企業(yè)，多次被客戶及國際知名廠商授予各種先進(jìn)企業(yè)、最佳客戶滿意企業(yè)。 大為金億依靠科技創(chuàng)新產(chǎn)品；依托中國航天科研專家和清華大學(xué)知名教授、專家技術(shù)的支 持；發(fā)揮自己的核心競爭力，為客戶提供先進(jìn)的、成熟的、環(huán)保的產(chǎn)品。大為金億 專注致力于筆記本電腦消費(fèi)電子 。目前高工 10 人，博士 8 人，碩士 30 多人，本科 100 多人，高新技術(shù)人才占 93%。 PINGMEI專注 于 筆記本電腦系列，我們從事筆記本電腦 已有六年的研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，我們大量的為歐洲品牌和美國知名品牌 ODM。 PINGMEI屏美筆記本電腦現(xiàn)有 寸系列、 寸系列、 寸系列、 寸系列、 系列、 寸系列、 寸系列、 16 寸系列等。 屏美品牌的形象特征 國際化 、專業(yè)化、 時(shí)尚化。 五、展望未來 大為金億在 5到 8年時(shí)間快速成長為科技性創(chuàng)新型多元化龍頭集團(tuán)企業(yè)。 二、專賣店人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專賣店需要增補(bǔ)人員時(shí)向人事部遞交 “人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 ”，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃招聘工作。填寫“應(yīng)聘申請(qǐng)表 ”。 二）招聘原則 專賣店店長 店員 店員 店員 助理店長 庫管 收銀員 PINGMEI 筆記本電腦專家 張華 第 5 頁 PINGMEI 1）公司招聘員工的主要原則是依據(jù)應(yīng)聘者是否適合應(yīng)聘崗位的素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，并以該職位人員應(yīng)具有的實(shí)務(wù)知識(shí)和操作技能作為考核準(zhǔn)則。 4）應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫 “應(yīng)聘申請(qǐng)表 ”，經(jīng)面試、筆試、復(fù)試考核后方可聘用。個(gè)人資料更改后必須立即通知人事部，如，地址、電話、教育程度、婚姻狀況等。 2）店鋪督導(dǎo)、店長入職需經(jīng)過 15 天的培訓(xùn)期，其他崗位為 7 天，由公司人事部、培訓(xùn)部門安排培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)考核合格正式上崗。有必要時(shí)，也可將試用期酌情延長（但延長期不超過 3 個(gè)月）。 六）考勤管理制度 工作時(shí)間 1）專賣店員工實(shí)行輪班工作制，每周工作 7 天。特殊地區(qū)的營業(yè)時(shí)間報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工每月?lián)Q班不能超過 3 次，店長不得與店員換班。 2）員工上下班都須簽到，不得弄虛作假，不得替他人簽到。 曠工 1）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。 七）假期及請(qǐng)假制度 假期詮釋及管理細(xì)則 1）事假：員工因私而不能上班的。請(qǐng)病假須出示區(qū)級(jí)或以上 “醫(yī)院證明 ”，因工傷休假在半個(gè)月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。凡在公司工作滿 1 年的員工可享受有薪婚假。凡是違反《婚姻法》和《計(jì)生法》等國家政策規(guī)定的不享有婚假和產(chǎn)育假的相關(guān)待遇，并且公司有權(quán)作辭退處理。 2）無論任何假種，員工請(qǐng)假在 1 天或以內(nèi)的，由店長批準(zhǔn)同意。 3）請(qǐng)假在 1 天以上的必須提前一周遞交書面申請(qǐng)，請(qǐng)假 3 天以上需提前半個(gè)月。 八）辭職、調(diào)職與解聘 當(dāng)重要崗位的員工離職時(shí)， 人事 行政部門必須在其離職當(dāng)天向相關(guān)部門和單位發(fā)文，告知相關(guān)事項(xiàng)及職務(wù)接替人。當(dāng)辭職申請(qǐng)按程序獲得批準(zhǔn)，并完成工作等交接后才可離職。 2）奉調(diào)員工接到調(diào)任通