【正文】 場(chǎng)展示。 c. 掛畫(huà)或道具必須保持原樣 ,有損壞應(yīng)立即修補(bǔ)或撤換。 c. 門(mén)口促銷(xiāo) pop 掛牌保持對(duì)稱 ,整齊 ,關(guān)店后取下 。 4． 彩的冷暖陳列 展示品具有冷暖兩個(gè)特別明顯的傾向時(shí)，可采用冷暖的對(duì)比陳列，冷色和暖色分開(kāi)，增加對(duì)比感。色調(diào)的組成是復(fù)雜的，一般情況是由色相、明度、純度及色彩的特性等幾個(gè)方面區(qū)分 色調(diào)的。 流行色結(jié)合流行圖案，流行款式進(jìn)行綜合設(shè)計(jì)。純度高的顏色（鮮艷的顏色）有前進(jìn)、膨脹、刺激的感覺(jué)；純度低的顏色（含有灰色成分的顏色）有后退、收縮、灰暗的感覺(jué)。 一、色彩的知識(shí) 白色：純潔、樸素、圣潔、真誠(chéng) 灰色：淳厚、憂郁、和諧、沉穩(wěn) 黑色：深沉、穩(wěn)重、冷寂、肅穆 紅色：熱情、喜悅、刺激、奔放 黃色：成熟、端莊、溫馨、輝煌 橙色：明快、甜美、優(yōu)雅、柔媚 紫色：高貴、富有、華麗、美艷 綠色：健康、生機(jī)、發(fā)展、希望 藍(lán)色：神秘、快樂(lè)、清純、溫柔 色彩的特性 色彩的前進(jìn)或后退性 色彩的膨脹或收縮 性 色彩的補(bǔ)色原理 色彩的對(duì)比 色相對(duì)比：兩種不同顏色并置時(shí)，所產(chǎn)生的對(duì)比。（店鋪庫(kù)存貨品，需以報(bào)表中 20 大類(lèi)為主） 目的： ，以吸引客人； 20 大款式應(yīng)占業(yè)績(jī)的 80%左右，換句話，以最少的款式，做最多的銷(xiāo)售 色彩 從整體上看，顏色永遠(yuǎn)在視覺(jué)上占主導(dǎo)地位，貨品陳列是按色塊組合原則進(jìn)行。 B、提高店鋪陳列的靈活多樣性，經(jīng)常有“新”的感覺(jué)。 B、 越是好賣(mài)的東西亦會(huì)提供最好的配合， 目的： A、吸引顧客進(jìn)店 B、好賣(mài)的東西放在最好的位置，則銷(xiāo)量將倍增。 內(nèi)外呼應(yīng) 櫥窗、模特等展示的貨品，一定擺放在第一排的貨品； 目的：讓顧客被櫥窗、模特的貨品吸引后，能夠很快地在店內(nèi)找到購(gòu)買(mǎi)，提高頭檔位的銷(xiāo)售量。 目的： A、當(dāng)單款本身為暢銷(xiāo)品時(shí)，可達(dá)強(qiáng)力促銷(xiāo)的效果； B、當(dāng)單款做活動(dòng)時(shí)，應(yīng)讓顧客在不同地方感受大相同的訊息； C、 主題明顯，讓顧客找到重點(diǎn)，易于做決定。對(duì)于一個(gè)專賣(mài)店，首先應(yīng)該對(duì)店面進(jìn)行一個(gè)合理的分區(qū)，然后再進(jìn)行不同貨架的搭配組合，最后根據(jù)顏色和款式做出一個(gè)合理的搭配。 4．提高價(jià)值 運(yùn)用最佳的陳列方式使用同樣的商品來(lái)改變對(duì)其價(jià)值的評(píng)估。 商品陳列原則 商品陳列在一定的程度上決定著專賣(mài)店的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，是店鋪運(yùn)作上很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。 在前面的文章中，我們提出一個(gè)零售終端的“四得原則” —— 引得進(jìn)、看得清、留得住、買(mǎi)得走。其數(shù)據(jù)速率為 1Mbps。并且衛(wèi)星接收器和手機(jī)的價(jià)格也不菲，通常在 650~2021不等，優(yōu)點(diǎn)就是，即使你在荒山野嶺也能上網(wǎng)（當(dāng)然要有電腦）。 一般無(wú)線路由可以拖 2～ 4 個(gè)無(wú)線網(wǎng)卡，工作距離在 50 米以內(nèi)效果較好，遠(yuǎn)了通信質(zhì)量很差。只有在無(wú)線 AP 可以覆蓋的區(qū)域內(nèi)，進(jìn)行適 當(dāng)?shù)脑O(shè)置，才能連接無(wú)線網(wǎng)絡(luò)。如果要在無(wú)線局域網(wǎng)覆蓋的范圍以外，也就是通過(guò)無(wú)線廣域網(wǎng)實(shí)現(xiàn)無(wú)線上網(wǎng)功能，電腦就要在擁有無(wú)線網(wǎng)卡的基礎(chǔ)上，同時(shí)配置無(wú)線上網(wǎng)卡。 無(wú)線網(wǎng)卡標(biāo)準(zhǔn) ：使用 5GHz 頻段，傳輸速度 54Mbps，與 不兼容； ：使用 頻段，傳輸速度 11Mbps； ：使用 頻段，傳輸速度 54Mbps，可向下兼容 ； (Draft ) ：用于 Intel 新的迅馳 2 筆記本和高端路由上，可向下兼容 ,傳輸速度 300Mbps。內(nèi)存帶寬只要滿足 CPU總線帶寬的需要就可以了（怎么算詳見(jiàn)前面講過(guò)的 CPU 數(shù)據(jù)帶寬計(jì)算公式），再高的話對(duì)系統(tǒng)性能沒(méi)有多少提升，反而會(huì)讓 CPU成為新的系統(tǒng)瓶頸。雙通道體系包含了兩個(gè)獨(dú)立的、具備互補(bǔ)性的智能內(nèi)存控制器，兩個(gè)內(nèi)存控制器都能夠在彼此間零等待時(shí)間的情況下同時(shí)運(yùn)作。目前普遍采用的還是 4200 轉(zhuǎn)的規(guī)格， 5400轉(zhuǎn)的開(kāi)始在一些高端型號(hào)的筆記本產(chǎn)品中出現(xiàn)， 7200轉(zhuǎn)的筆記本硬盤(pán)雖然已經(jīng)發(fā)布，但是由于考慮到技術(shù)的成熟度， 目前還很少有筆記本電腦采用。它是在 2021 年制定的最初標(biāo)準(zhǔn)， 2021年開(kāi)始逐步推廣實(shí)施的一種高速傳輸接口。 USB 的設(shè)備相當(dāng)多，比如鼠標(biāo)、閃存、手機(jī)、攝像頭，所以不要認(rèn)為 4 個(gè) USB接口會(huì)滿足你的需求。 ⑥ WSXGA(Wide Super Extended Graphics Array)，最大分辨率為 1600 1024（屏幕比例 14:9），很少有機(jī)型采用。不過(guò)要在以上兩種尺寸實(shí)現(xiàn)如此高的分辨率，LCD成本不菲。 CHIMEI品牌也因有整個(gè)集團(tuán)完整的 LCD上下游供應(yīng)鏈支持、領(lǐng)先全球的面板技術(shù)奧援，故具備世界級(jí)的液晶技術(shù)與創(chuàng)新能力，是目前全球「專業(yè)液晶顯示器」的領(lǐng)導(dǎo)廠商之一。不過(guò)請(qǐng)游戲玩家注意的是，雖然筆記本的采用的移動(dòng)版顯卡型號(hào) 和臺(tái)式機(jī)的一樣，頻率大同小異，但是比如其縮減的帶寬、低功耗設(shè)計(jì)都使 3D性能大打折扣。 940和 945的區(qū)別就在于 940只支持 533的 總線速度， 940GML的集成顯卡和 945GM完全一樣，而 945平臺(tái)則可以支持包括酷睿和酷睿 2的 CPU，總線速度支持 667。 至于目前的迅馳技術(shù)主要是指采用了酷睿 +945芯片 +一個(gè)完整系統(tǒng)（有人稱呼為迅馳三代），迅馳二代目前基本清倉(cāng)，主要是 PM+915+無(wú)線網(wǎng)卡的配置。 二、導(dǎo)購(gòu)代表應(yīng)掌握具備的專業(yè)知識(shí) （一） 導(dǎo)購(gòu)代表應(yīng)具備的產(chǎn)品知識(shí) CPU配置： 目前筆記本的 CPU依然劃分為兩大陣營(yíng)， AMD和 Intel處理器。 導(dǎo)購(gòu)代表的角色 1）從專賣(mài)店的 角度來(lái)看 雖然導(dǎo)購(gòu)代表工作的目的不盡相同，有的是為了收入，有的出于喜好，有的兼而有之，不論為何，唯有專賣(mài)店的發(fā)展總目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，個(gè)人的目標(biāo)才能得以圓滿實(shí)現(xiàn)。 6）收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品、價(jià)格、市場(chǎng)活動(dòng)等信息，并向主管匯報(bào)。 PINGMEI 筆記本電腦專家 張華 第 10 頁(yè) PINGMEI 2）做好貨場(chǎng)、貨品的陳列以及安全維護(hù)工作，保持貨品與助銷(xiāo)用品的擺放整齊、清潔、有序。因此，一位優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)代表，不僅在服務(wù)、業(yè)績(jī)上有好的表現(xiàn)，同時(shí)還應(yīng)該是顧客的生活顧客，應(yīng)站在顧客的立場(chǎng)上給予他們最多的商品咨詢和建議上的幫助。 第三章專賣(mài)店員工的行為準(zhǔn)則 專賣(mài)店員工行為準(zhǔn)則： 熱愛(ài) 店 鋪 , 熱愛(ài) 公司 ； 尊重顧客， 熱情 周到 ； 尊重上司， 服從 指揮 ； 團(tuán)結(jié)友愛(ài)，樂(lè)于助人 ； 一心一意，盡心盡力 ； 鉆研業(yè)務(wù)， 勤于 學(xué)習(xí) 。 十）儀容標(biāo)準(zhǔn) 為樹(shù)立統(tǒng)一的良好專業(yè)形象，現(xiàn)對(duì)員工的儀容要求作以下規(guī)定。由公司區(qū)域主管書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng) 公司 總 裁批準(zhǔn)后即可晉升為店長(zhǎng)。 PINGMEI 筆記本電腦專家 張華 第 8 頁(yè) PINGMEI 店員在本公司任職期間，工作積極、盡職盡責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，能吃苦耐勞，服從安排?？己瞬缓细竦?，可根據(jù)評(píng)核實(shí)行延長(zhǎng)試用期或調(diào)回原職位的方式，被調(diào)回員工應(yīng)再接再勵(lì)，爭(zhēng)取下一次機(jī)會(huì)。 4）自然解聘：公司與員工簽定的勞動(dòng)合同到期，而任何一方無(wú)續(xù)簽意向，當(dāng)該員工辦理清交接手續(xù)后，雙方的雇傭關(guān)系終止。并于全公司通告。奉調(diào)員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管代理負(fù)責(zé)。 《辭職申請(qǐng)》批復(fù) ——店長(zhǎng)批準(zhǔn) ——區(qū)域督導(dǎo) ——營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 ——人事部 3）若員工因?yàn)閷W(xué)習(xí)或留學(xué)深造而提出辭職的，公司可保留其工齡，并歡迎該員工以后再回公司工作。如：商場(chǎng)經(jīng)理、加盟商以及公司內(nèi)部等。 PINGMEI 筆記本電腦專家 張華 第 7 頁(yè) PINGMEI 4）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離職。 2 天或以上的必須經(jīng)區(qū)域主管 /店鋪督導(dǎo)批準(zhǔn)同意。 產(chǎn)假個(gè)人應(yīng)提前 60 天上報(bào)公司，方便公司人事安排。 婚假員工應(yīng)提前 15 天申請(qǐng)。其余病假不計(jì)發(fā)工資，假期超過(guò) 15 天的，公司有權(quán)實(shí)施解聘。請(qǐng)事假一般不得連續(xù)超過(guò) 3天，或 累計(jì)全年超過(guò) 10天，否則公司有權(quán)辭退。 2）遲到超過(guò) 45 分鐘作曠工論處。 遲到、早退 1）遲到、早退 詳見(jiàn)第九章違規(guī)處罰規(guī)定； 每月累計(jì)遲到（早退） 3 次作曠工處理。 4）換班需填寫(xiě)《換班單》，經(jīng)店長(zhǎng)同意并簽字，否則視曠工處理。營(yíng)業(yè)時(shí)間不得擅自更改，如有 調(diào)整，服從公司安排。所有專賣(mài)店由店長(zhǎng) /柜長(zhǎng)編排每月《排班表》，各員工需按表上班，不得擅自更改。 3）員工在試用期間表現(xiàn)不合公司要求的，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。 3）培訓(xùn)期的新入職人員不享有提成和各種獎(jiǎng)金，培訓(xùn)期間自行離開(kāi)的人員無(wú)工資計(jì)發(fā)。 4）虛報(bào)、偽造資料和隱瞞一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)立即無(wú)條件辭退。 5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司實(shí)施員工招聘，并可通知公司提供協(xié)助。 2） 應(yīng) 聘者的綜合素質(zhì)和個(gè)人理念是否與公司要求相符 ——是培養(yǎng)潛力的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。 4） 面 試結(jié)果和人事資料交到人事部，人事部通知入 選人員辦理到職手續(xù)。 2）人事部收集相關(guān)應(yīng)聘資料并進(jìn)行初步篩選，然后將資料轉(zhuǎn)交到相關(guān)部門(mén)安排面試。 PINGMEI 電腦 每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 3億，上繳國(guó)家利稅每年 。 三、 “PINGMEI”品牌價(jià)值 1. 設(shè)計(jì)先進(jìn)，引領(lǐng)時(shí)尚； 2．不斷完善，精益求精； 3．技術(shù) 創(chuàng)新，超越發(fā)展。 專業(yè) 品質(zhì) ，卓爾 不凡， 時(shí)尚魅力，個(gè)性張揚(yáng)。從 2021 年開(kāi)始運(yùn)作自己的品牌“ PINGMEI”。公司從建立就被北京市政府提名列入創(chuàng)新企業(yè)，多次被客戶及國(guó)際知名廠商授予各種先進(jìn)企業(yè)、最佳客戶滿意企業(yè)。 大為金億依靠科技創(chuàng)新產(chǎn)品；依托中國(guó)航天科研專家和清華大學(xué)知名教授、專家技術(shù)的支 持；發(fā)揮自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為客戶提供先進(jìn)的、成熟的、環(huán)保的產(chǎn)品。大為金億 專注致力于筆記本電腦消費(fèi)電子 。目前高工 10 人，博士 8 人，碩士 30 多人，本科 100 多人，高新技術(shù)人才占 93%。 PINGMEI專注 于 筆記本電腦系列，我們從事筆記本電腦 已有六年的研發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，我們大量的為歐洲品牌和美國(guó)知名品牌 ODM。 PINGMEI屏美筆記本電腦現(xiàn)有 寸系列、 寸系列、 寸系列、 寸系列、 系列、 寸系列、 寸系列、 16 寸系列等。 屏美品牌的形象特征 國(guó)際化 、專業(yè)化、 時(shí)尚化。 五、展望未來(lái) 大為金億在 5到 8年時(shí)間快速成長(zhǎng)為科技性創(chuàng)新型多元化龍頭集團(tuán)企業(yè)。 二、專賣(mài)店人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專賣(mài)店需要增補(bǔ)人員時(shí)向人事部遞交 “人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 ”，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃招聘工作。填寫(xiě)“應(yīng)聘申請(qǐng)表 ”。 二）招聘原則 專賣(mài)店店長(zhǎng) 店員 店員 店員 助理店長(zhǎng) 庫(kù)管 收銀員 PINGMEI 筆記本電腦專家 張華 第 5 頁(yè) PINGMEI 1）公司招聘員工的主要原則是依據(jù)應(yīng)聘者是否適合應(yīng)聘崗位的素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，并以該職位人員應(yīng)具有的實(shí)務(wù)知識(shí)和操作技能作為考核準(zhǔn)則。 4）應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫(xiě) “應(yīng)聘申請(qǐng)表 ”，經(jīng)面試、筆試、復(fù)試考核后方可聘用。個(gè)人資料更改后必須立即通知人事部，如，地址、電話、教育程度、婚姻狀況等。 2）店鋪督導(dǎo)、店長(zhǎng)入職需經(jīng)過(guò) 15 天的培訓(xùn)期，其他崗位為 7 天，由公司人事部、培訓(xùn)部門(mén)安排培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)考核合格正式上崗。有必要時(shí)，也可將試用期酌情延長(zhǎng)（但延長(zhǎng)期不超過(guò) 3 個(gè)月）。 六）考勤管理制度 工作時(shí)間 1）專賣(mài)店員工實(shí)行輪班工作制，每周工作 7 天。特殊地區(qū)的營(yíng)業(yè)時(shí)間報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工每月?lián)Q班不能超過(guò) 3 次，店長(zhǎng)不得與店員換班。 2）員工上下班都須簽到，不得弄虛作假，不得替他人簽到。 曠工 1）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無(wú)故不上班者，按曠工處理。 七）假期及請(qǐng)假制度 假期詮釋及管理細(xì)則 1）事假：?jiǎn)T工因私而不能上班的。請(qǐng)病假須出示區(qū)級(jí)或以上 “醫(yī)院證明 ”，因工傷休假在半個(gè)月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。凡在公司工作滿 1 年的員工可享受有薪婚假。凡是違反《婚姻法》和《計(jì)生法》等國(guó)家政策規(guī)定的不享有婚假和產(chǎn)育假的相關(guān)待遇，并且公司有權(quán)作辭退處理。 2）無(wú)論任何假種，員工請(qǐng)假在 1 天或以內(nèi)的，由店長(zhǎng)批準(zhǔn)同意。 3）請(qǐng)假在 1 天以上的必須提前一周遞交書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假 3 天以上需提前半個(gè)月。 八）辭職、調(diào)職與解聘 當(dāng)重要崗位的員工離職時(shí)， 人事 行政部門(mén)必須在其離職當(dāng)天向相關(guān)部門(mén)和單位發(fā)文，告知相關(guān)事項(xiàng)及職務(wù)接替人。當(dāng)辭職申請(qǐng)按程序獲得批準(zhǔn)，并完成工作等交接后才可離職。 2）奉調(diào)員工接到調(diào)任通