市場部營銷管理辦法-全文預覽
【正文】 節(jié)嚴重的以曠工論處。工作時間開 始后 30分鐘以內到崗的為遲 到， 遲到 30分鐘 內 的， 一到三次（含三次）的每次扣發(fā)工資 10元；四次以上（含四次）每次扣發(fā)工資 30元 （因公外出或請假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外）； 遲到超過 30分鐘的視為曠工。 上述所有假期均包括雙休日和法定節(jié)假日。 第四十五條 業(yè)務人員須愛護公司財產(chǎn)，保持公司公辦環(huán)境整潔有序，各業(yè)務單位外出舉行宣傳、咨詢或社會公益活動時，要著裝整齊、舉止文明，以展現(xiàn)公司的良好形象。 第四十一條 業(yè)務人員展業(yè)客戶相互交叉，不得以不正當手段爭搶業(yè)務。 第 三十七條 業(yè)務人員代表公司簽訂聯(lián)盟商家外，無權對產(chǎn)品條款加以修改或變更，無權代表公司協(xié)商、簽訂任何未經(jīng)授權的合約或承諾。 第三十三條 業(yè)務人員應正確指導客戶填寫聯(lián)盟商家資料，并要求客戶親自在協(xié)議上簽名；對商家進行初核，并將了解到的可能會影響公司利益的有關客戶的重要情況，如實填寫業(yè)務員報告書，并告知公司。 第二十九條 業(yè)務人員離職后，公司若發(fā)現(xiàn)其在勞動合同有效期間內有違規(guī)違約行為或離職后仍非法從事與公司業(yè)務有關的活動，造成公司經(jīng)濟或名譽損失的，公司有權追究當事人的法律責任。如有遺失，按下列辦法辦理： 一、遺失合同者必須書面說明情況； 二、遺失工作證及收據(jù)者，按公司規(guī)定登報聲明作廢，遺失收據(jù)還需按公司規(guī)定交納罰款； 三、鑰匙及公司相關物品遺失者，按公司規(guī)定扣款（根據(jù)遺失物品的帳面金額或市價）。 第二十三條 離職業(yè)務人員在離職半年后才可重新入司（簡稱二次入司），其一切權益自新簽訂勞動合同生效日起重新計算。 第十八條 業(yè)務人 員的基本條件 一、年齡 23周歲以上， 30 周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬限制； 二、具有大專及以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬學歷限制； 三、相貌端正，身體健康，具有良好的語言表達能力； 四、品行良好無不良嗜好、無犯罪記錄； 第十九條 應聘人員應準備以下材料： 一、 個人簡歷、身份證（ 原件及復印件 ）、個人最高學歷證明（ 原件及復印件 ）； 二、 近期一寸免冠照四張； 三、公司認為必要的其它材料。 部門經(jīng)理 業(yè)務經(jīng)理 業(yè)務員 業(yè)務員 業(yè)務員 業(yè)務員 試用業(yè)務員 試用業(yè)務員 3 第十四條 業(yè)務經(jīng)理的工作職責 一、同業(yè)務員的職責（ 一 —— 六項 ）； 二、對所轄業(yè)務員的日常過程管理； 三、對所轄業(yè)務員的輔導、陪同展業(yè)及培訓班授課； 四、營業(yè)組業(yè)務、會報活動的規(guī)劃、執(zhí)行與主持； 五、報表與活動量管理； 六、對所轄業(yè)務人員的激勵活動； 七、培育合格業(yè)務小組。 第十條 正式員工按照《辦法》由試用業(yè)務員轉正。 第二章 營銷組織架構及業(yè)務人員工作職責 第一節(jié) 營銷組織架構 第六條 各級組織下轄業(yè)務系統(tǒng)實行分級管理。 第三條 業(yè)務人員的待遇、晉升、考核、福利、差勤、獎懲、工作規(guī)范及業(yè)務品質等事項的管理，均須依照本《辦法》執(zhí)行。 第二條 本《辦法》所稱業(yè)務人員，是指符合本公司業(yè)務人員招募條件，與我司簽 訂《勞動合同書》，從事公司產(chǎn)品推銷、服務、增員、輔導和管理等工作的銷售人員。 第五條 本《辦法》的考核規(guī)定不得作為競賽獎懲的工具隨意加以變動。 第九條 業(yè)務經(jīng)理負責所轄小組日常銷售管理，完成公司和部門制定的業(yè)務指標，業(yè)務經(jīng)理按照本《辦法》規(guī)定 晉升。 第十三條 試用業(yè)務員和正式業(yè)務員的工作職責 一、主顧開拓、拜訪準主顧、宣傳公司品牌、推銷公司產(chǎn)品、完成簽約； 二、協(xié)助售后部門完成售后服務； 三、擬訂工作計劃，每日填寫拜訪記錄； 四、協(xié)助公司發(fā)展壯大業(yè)務隊伍； 五、 按公司規(guī)定時間準時參加晨會、夕會、會報、培訓等活動； 六、完成公司交辦的其它工作。 第十七條 公司鼓勵各級業(yè)務人員推薦新人，但不得以任何手段對其他同仁推薦人員或其他業(yè)務組織在職業(yè)務人員進行異動。有兩次（含）以上離職記錄的業(yè)務人員不得重新招募。 第二十五條 離職人員應向相關部門交回所發(fā)證件、條款等銷售材料、單據(jù)憑證、 各種合同、公司相關物品等，結清各項借款或欠款。 第二十八條 離職人員在崗時所做業(yè)績的傭金、津貼等各種收入自離職當月起不再發(fā)放，也不再參與其它相關的競賽、評獎等活動的獎勵。 第三
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