【正文】 成一個(gè)整體。所以人力資源規(guī)劃在各項(xiàng)管理職能中起著橋梁和紐帶的作用。 5） 傳統(tǒng)的人事管理將員工視為“經(jīng)濟(jì)人”，多采取任務(wù)管理的方式；而現(xiàn)代 人力資源管理對(duì)員工實(shí)行人本化的管理，注重員工的工作滿意度和工作生活質(zhì)量的提高。 A 無責(zé)任補(bǔ)償原則 專業(yè)好文檔 B 個(gè)人不繳費(fèi)原則 C 與非工傷相區(qū)別，待遇標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)原則 D 經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)結(jié)合原則 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟包括 ( ABCDE ) A 申請(qǐng) B 受理 C 調(diào)查 D 調(diào)解 E 制作調(diào)解協(xié)議書 四、簡(jiǎn)答題 現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理有什么區(qū)別？ 解答： 1）人事管理以“事”為中心， 人力資源管理以“人”為核心。 A 觀察法 B 訪談法 C 問卷調(diào)查法 D 績效分析法 E 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 1績效考核指標(biāo)確定的原則有 ( ABCD ) A 一致性原則 B 結(jié)構(gòu)性原則 C 可觀察 原則 D 獨(dú)立性原則 1員工培訓(xùn)的內(nèi)容包括 ( ABC ) A 知識(shí)培訓(xùn) B 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) C 價(jià)值觀培訓(xùn) D 文化培訓(xùn) 1 帕爾森的“職業(yè) 人”匹配理論認(rèn)為，“職業(yè) 人”匹配一般分為兩種類型，即（ AC ）。 A. 強(qiáng)制性 B. 統(tǒng)一性 C．適時(shí)調(diào)整 D．公平與效率兼顧 三、 多項(xiàng)選擇題 （每題 2分，共 10分） 1．人力資源 ( ABE )。 A．投保資助型 B．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型 C．國家統(tǒng)籌型 D．社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶結(jié)合 3用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中，劃入個(gè)人帳戶的比例一般為總繳費(fèi)額的 ( B )。 A. 人力資源部門 B．同級(jí)同事 C．內(nèi) 部顧問 D．員工家庭成員 3 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。 A．敏感性 B．一致性 C．準(zhǔn)確性 D．明確性 2屬于行為法的是 ( B ) A. 配對(duì)比較法 B. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)法 C．目標(biāo)管理法 D．強(qiáng)制分布法 2（ B ）是用于補(bǔ)充基本工資的一種輔助工資。 A. 準(zhǔn)備 B. 定員 C．執(zhí)行 D．反饋 2以“情景”、“協(xié)作”、“會(huì)話”、“意義建構(gòu)”這四大要素為支柱的理論是（ C ）。 A．宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響 B．政策法律的影響 C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的影響 D．組織的發(fā)展階段和策略 14．按照工作崗位的多少，各崗位工作量的大小等因素來定員的方法叫（ D ）。 A 與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位相適應(yīng)的薪酬水平 B 與業(yè)務(wù)密切結(jié)合的績效輔導(dǎo)體系 C 與組織戰(zhàn)略匹配的績效目標(biāo) D 有效的績效管理平臺(tái)及領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制 薪酬 戰(zhàn)略的內(nèi)容不包括（ D ）。 A 經(jīng)濟(jì)人 B 社會(huì)人 C 復(fù)雜人 D 自我實(shí)現(xiàn)人 （ D ）是指狹義的人力資源。 ( √ ) 二、 單項(xiàng)選擇題 （每題 1分，共 10分） 具有內(nèi)耗性特征的資源是 ( B )。 ( √ ) 3 對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。 ( √ ) 3 人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。 ( √ ) 2薪酬主要以工資的形式表現(xiàn)出來。 ( √ ) 2住房補(bǔ)貼屬于公共福利。 ( ) 2 在組織中，員工培訓(xùn)的目的是提高員工工作績效。 ( √ ) 1工作說明書包括工作描述和職位要求。 ( ) 1會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。 (√ ) 外部招聘的途徑更多，所以比內(nèi)部招聘更重要。( √ ) 傳統(tǒng)的人員配置通常專注于應(yīng)聘者的價(jià)值觀、個(gè)性、需求動(dòng)機(jī)與組織的組織文化、工作氛圍是否匹配。專業(yè)好文檔 《 人力資源管理 》期末復(fù)習(xí)指 南 一、判斷題（每題 1分，共 10分） 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上。 ( ) 是再生性資源 人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。 ( ) 包括數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu) 人力資源需求包括總量需求和個(gè)量需求。 ( ) 1不管對(duì)于什么職位，網(wǎng)絡(luò)招聘都是目前最好的 外部招聘途徑。 ( √ ) 1問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)之一是調(diào)查范圍廣。 ( √ ) 觀察法適用于高層管理職位或一些研究職位的工作分析。 ( √ ) 2 組織戰(zhàn)略是影響組織薪酬制度最重要的內(nèi)部因素。 ( ) 2在進(jìn)行績效反饋時(shí)，面談最為關(guān)鍵。 ( ) 3職業(yè)錨就是人們選擇和發(fā)展職業(yè)時(shí)自己心中的標(biāo)桿。 ( √ ) 3按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過 6個(gè)月。 ( √ ) 勞動(dòng)合同中的必要條款是指由勞動(dòng)政策、法律法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容，必須執(zhí)行。 A 經(jīng)濟(jì)人 B 社會(huì)人 C 復(fù)雜人 D 自我實(shí)現(xiàn)人 （ B ） 人性假設(shè)理論來自霍桑實(shí)驗(yàn)。 A 過渡矩陣法 B 市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法 人員績效管理戰(zhàn)略的內(nèi)容不包括（ A ）。 A. 獲得成本 B. 開發(fā)成本 C．使用成本 D．保障成本 1影響招聘的內(nèi)部因素是 ( D )。 A．管理游戲 B．公文處理 C．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D．角色扮演 1某企業(yè)對(duì) 10名 新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000元 費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支 ?( A ) A. 獲得成本 B. 開發(fā)成本 專業(yè)好文檔 C．使用成本 D．保障成本 1下列選項(xiàng)屬于企業(yè)外部招聘優(yōu)點(diǎn)的是： ( D ) 1下列選項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘缺點(diǎn)的是： ( C ) 定員管理的過程中沒有（ D ）環(huán)節(jié)。 A．面談準(zhǔn)備 B．面談過程 C．提出績效改進(jìn)計(jì)劃 D．界定績效 2績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力是績效考核的（ A ）標(biāo)準(zhǔn)。 A. 組織戰(zhàn)略 B. 生產(chǎn)技術(shù) C．組織文化 D．勞資集體談判 3職業(yè)生涯管理中的組織內(nèi)部角色不包括（ D ）。 A．管理能力型 B．技術(shù)職能型 C．自主獨(dú)立型 D．安全穩(wěn)定型 3（ D ）養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國首創(chuàng)的一種新型的基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 A. 必備條款 要條款 C. 補(bǔ)充條款 D. 一般條款 （ D ）是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)基本屬性。 A．養(yǎng)老金 B．養(yǎng)老保險(xiǎn) C. 失業(yè)保險(xiǎn) D．醫(yī)療保險(xiǎn) 1在崗培訓(xùn)最常用的方法包括 ( ABC ) A 工作指導(dǎo)法