【正文】 D．業(yè)余學習 2 ( A )是員工培訓中 最基本、最普遍的一種培訓方法。 A．講授法 B．研討法 C．角色扮演法 D．案例分析法 2 績效反饋面談的三個步驟中，不包括（ D ）。 A．面談準備 B．面談過程 C．提出績效改進計劃 D．界定績效 2績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力是績效考核的（ A ）標準。 A．敏感性 B．一致性 C．準確性 D．明確性 2屬于行為法的是 ( B ) A. 配對比較法 B. 評價中心技術(shù)法 C．目標管理法 D．強制分布法 2（ B ）是用于補充基本工資的一種輔助工資。： 專業(yè)好文檔 A. 津貼 B. 績效工資 C．養(yǎng)老保險 D．技能工資 2（ C ）是基本工資制度設計的關(guān)鍵步驟。 A. 制定政策 C. 工作評估 影響薪酬制度設計的外部因素是（ D ）。 A. 組織戰(zhàn)略 B. 生產(chǎn)技術(shù) C．組織文化 D．勞資集體談判 3職業(yè)生涯管理中的組織內(nèi)部角色不包括（ D ）。 A. 人力資源部門 B．同級同事 C．內(nèi) 部顧問 D．員工家庭成員 3 勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度 ?( D ) A．養(yǎng)老保險 B．醫(yī)療保險 C. 失業(yè)保險 D. 工傷保險 3按照人的年齡順序和不同時期的職業(yè)發(fā)展狀態(tài)、職業(yè)任務、職業(yè)行為等來劃分職業(yè)生涯發(fā)展階段的是 ( A ) A. 薛恩 B．格林豪斯 C. 薩伯 D．金斯伯格 3 ( C )把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為成長、探索、建立、維護、衰退五個階段。 A. 薛恩 B．格林豪斯 C. 薩伯 D．金斯伯格 3 教師、醫(yī)生、研究人員等職業(yè)領(lǐng)域通常具有（ D ）職業(yè)錨的特點。 A．管理能力型 B．技術(shù)職能型 C．自主獨立型 D．安全穩(wěn)定型 3（ D ）養(yǎng)老保險是我國首創(chuàng)的一種新型的基本 養(yǎng)老保險制度。 A．投保資助型 B．強制儲蓄型 C．國家統(tǒng)籌型 D．社會統(tǒng)籌與個人帳戶結(jié)合 3用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中，劃入個人帳戶的比例一般為總繳費額的 ( B )。 A. 20% B. 30% C． 15% D． 40% 3勞動爭議仲裁應遵循以下原則除了（ D ）。 A. 調(diào)解原則 C．一次裁決原則 D．多次裁決原則 專業(yè)好文檔 3組織是否為員工提供住所屬于勞動合同中的（ D ）。 A. 必備條款 要條款 C. 補充條款 D. 一般條款 （ D ）是社會保險的一項基本屬性。 A. 強制性 B. 統(tǒng)一性 C．適時調(diào)整 D．公平與效率兼顧 三、 多項選擇題 （每題 2分，共 10分） 1．人力資源 ( ABE )。 A 關(guān)注的是價值問題 B 反映的是存量問題 C 反映的是流量問題 D 把人當作成本 E 把人當作財富的源泉 ，正確的認識是： ( AB ) A 以人為核心 B 視人為中心 C 以事為中心 D 視人為物 E. 視人為成本 人本管理的基本要素包括 ( ABCD ) A 組織人 B 管理環(huán)境 C 文化背景 D 價值觀 舒勒的“５Ｐ”模式包括 ( ABCDE ) A 人力資源理念 B 人力資源政策 C 人力資源規(guī)劃 D 人力資源實踐 Ｅ 人力資源流程 外部人力資源供給的預測方法包括 ( AB ) A 相關(guān)因素預測法 B 市場調(diào)查預測法 C 回歸分析法 D 人力資源盤點法 人力資源的獲得成本包括了 ( ABCDE )。 A 招聘成本 B 選拔成本 C 錄用成本 D 安置成本 E 崗前教育成本 對工作信息的收集和分析包括 ( ABCD ) A 職位名稱分析 B 工作內(nèi)容分析 C 工作環(huán)境分析 D 任職者條件分析 屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點的是 ( ABD ) A 費用低 B 激勵員工 專業(yè)好文檔 C 選擇余地大 D 應聘者更快進入角色 按照面試的標準化程度，面試可分為 ( ABC ) A 結(jié)構(gòu)化面試 B 半結(jié)構(gòu)化面試 C 非結(jié)構(gòu)化面試 D 分階段面試 以下屬于員工甄選流程的環(huán)節(jié)有 ( ABCDE ) A 簡歷篩選 B 面試 C 筆試 D 體檢 E 背景調(diào)查 1 公共福利通常包括 ( BCD )等。 A．養(yǎng)老金 B．養(yǎng)老保險 C. 失業(yè)保險 D．醫(yī)療保險 1在崗培訓最常用的方法包括 ( ABC ) A 工作指導法 B 工作輪換法 C 學徒法 D 觀察法 1培訓需求分析的方法有 ( ABCD )等。 A 觀察法 B 訪談法 C 問卷調(diào)查法 D 績效分析法 E 經(jīng)驗預測法 1績效考核指標確定的原則有 ( ABCD ) A 一致性原則 B 結(jié)構(gòu)性原則 C 可觀察 原則 D 獨立性原則 1員工培訓的內(nèi)容包括 ( ABC ) A 知識培訓 B 業(yè)務技能培訓 C 價值觀培訓 D 文化培訓 1 帕爾森的“職業(yè) 人”匹配理論認為，“職業(yè) 人”匹配一般分為兩種類型，即（ AC ）。 A