公司人事管理制度-人事管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 持同步。 二、服務(wù)期條款 C 區(qū) C14 公司人力資源部張俏鳳 共 13 頁 第 5 頁 03 級人力資源管理（ 1）班 2021 年 12 月 10 日 具體 服務(wù)期的規(guī)定如下： 員工每完成 1 個項目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。 第七章 職員培訓(xùn) 第二十四條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加 其他的專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 第二十三條 《職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年 簽 訂 一次。 C 區(qū) C14 公司人力資源部張俏鳳 共 13 頁 第 3 頁 03 級人力資源管理（ 1）班 2021 年 12 月 10 日 三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。 二、 初試合格后，應(yīng)聘人員詳 細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。 三、 到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。 第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。 十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人 力資源規(guī)劃。 七、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 三、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 。 二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 六、 組織公司平時考核及年終考核工作。 十、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 第三章 人員需求 第七條 在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。 二、 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 第十三條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。 五、 用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。 第十六條 報到當(dāng)天所有新職員須攜帶： 兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件；服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表； 第十七條 公司的財務(wù)人員需提供擔(dān)保書 本公司的 財務(wù) 員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到； 二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、 本地 戶口。 C 區(qū) C14 公司人力資源部張俏鳳 共 13 頁 第 4 頁 03 級人力資源管理（ 1）班 2021 年 12 月 10 日 第 六 章 職員錄用 第二十二條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽 訂 《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。 人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資 通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。 第三十二條 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加 公司 舉辦的一些重要項目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款： 一、保密條款： 對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。 三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。 七、具有 堅韌不拔 的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 第三十四條 職員遵守的行為準(zhǔn)則包括： 一、 職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度； 二、 職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明 示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理； 三、 職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取； 四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密； 五、 遵守四小時復(fù)命制，把 1%做到 100%。 第三十七條 工作時間 實行每周五個工作日 ,每天 工作 8 小時 周一及周五： 9： 0017： 30 工作 11： 4513： 00 為午餐休息時間 第三十八條 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。 每次遲到（早退） 30 分鐘以上的，按曠工（半天）處理。 第三十九條 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事 ,禁止讀報 ,讀與工作無關(guān)的書籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應(yīng)請示主管 。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為 5 元 /小時。工齡滿二年以上、可享受 7 天年假。員工請事假須先填寫“事假申請單” ,半 天以上（不超過 1 天）的由部門主管批準(zhǔn) ,1
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