公司人事管理制度-人事管理制度(文件)
【正文】 者 ,公司有權予以勸退。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。 二、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準 ,可享受 5 天年假。 第四十二條 事假：員工在工作期間 ,確有私事要處理 ,必須請假。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應于當日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。 員工因急病 ,不能及時提前請假的應于 3 小時內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補填請假單。 第十 一 章 考核 第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。 二、 職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由人力資源部存檔。 五、 晉升：分定期不定期 定期：每年 4 月 1 日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十六條 由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關手續(xù)后，人事部將其歸還職員。 四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 第五十八條 本制度解釋權歸人力資源部主管，自 二零零 八 年一月一日起執(zhí)行 。 C 區(qū) C14 公司人力資源部張俏鳳 共 13 頁 第 12 頁 03 級人力資源管理（ 1）班 2021 年 12 月 10 日 六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。 二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。 第五十五條 將人事關系調(diào)入公司的職員，應于一個月之內(nèi)，將人事關系調(diào)出。 第五十二條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應提前十五天通知被解職的職員。 晉升操作規(guī)程： 凡部門呈報晉升者，部門準備 下列資料： 《職員調(diào)動、晉升申報表》員工的人事考核表 主管鑒定 具有說服力的事例 其他相關材料 人事審核調(diào)整 部門晉升申報料 職位空缺報告 選出合適的晉升對象和考核 報總經(jīng)理批準 通知、辦手續(xù) C 區(qū) C14 公司人力資源部張俏鳳 共 13 頁 第 10 頁 03 級人力資源管理（ 1）班 2021 年 12 月 10 日 人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。 二、 晉升分 為 四種： ? 職等職務同時升遷； ? 職等上升、職務不變 ? 職務上升、 職等不變 ? 與職務無關的資 格晉升 三、 每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： ? 具備較高的職位技能 ? 有關工作經(jīng)驗和資歷 ? 在職工作表現(xiàn)及品德 ? 完成職位所需要的有關訓練課程 ? 具有較好的 適應性和潛力。 第十 二 章 人員調(diào)動與晉升 第四十七條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。 第四十五條 一、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月 9 日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。 第四十三條 病假：員工確實因病不能上班時 ,應填寫“病假申請單” ,并出具醫(yī)院證明 ,半天以上（不超過 1 天）的由單位主管批準 ,1 天以上的由總經(jīng)理批準 ,全年累計病假不超過 3天的不扣除工資 ,超過 3天的 ,超出部分計發(fā) 50%的工資（特C 區(qū) C14 公司人力資源部張俏鳳 共 13 頁 第 8 頁 03 級人力資源管理（ 1）班 2021 年 12 月 10 日 殊情況除外）。事假期間扣除當日基本工資 ,事假超過 10 天以上的 ,公司有權予以解聘 ,（特殊情況除外）。主管安排職工休年假時 ,需提前 15 日向總經(jīng)理提出申請 ,經(jīng)批準后方可休假。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班 第四十一條 假期管理：為嚴格勞動制度 ,加強公司對員工假期 的管理 ,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。 第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。曠工一天 扣除 2 倍C 區(qū) C14 公司人力資源部張俏鳳 共 13 頁 第 7 頁 03 級人力資源管理（ 1）班 2021 年 12 月 10 日 的當日基本工資。不遲到、早退、曠工。 六、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關的活動； C 區(qū) C14 公司人力資源部張俏鳳 共 13 頁 第 6 頁 03 級人力資源管理（ 1）班 2021 年 12 月 10 日 七、 職員不得損毀或非法侵占公司財務； 八、 職員必須服從上級命令，有令即行。 八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保
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