《奧康(鞋業(yè))集團(tuán)公司招聘甄選管理制度》北大縱橫(24頁(yè))-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 需求計(jì)劃， 人力資源部審核統(tǒng)計(jì)匯總后根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定公司的招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息，并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用，最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善招聘工作方式，提高招聘工作效率和效果。 奧康集團(tuán)有限公司 招聘管理辦法 目 錄 第一章 總 則 .......................................................................................................... 3 第二章 招聘組織管理 .............................................................................................. 4 第三章 招聘計(jì)劃 ...................................................................................................... 6 第四章 人員招募 ...................................................................................................... 7 第五章 人員選拔 ...................................................................................................... 9 第六章 人員錄用 .................................................................................................... 11 第七章 人才特區(qū) .................................................................................................... 12 第八章 招聘工作評(píng)估 ............................................................................................ 13 第九章 附 則 ...................................................................................................... 15 附件一 招聘流程 ..................................................................................................... 16 附件二 臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 ......................................................................................... 17 附件三 競(jìng)聘管理辦法 ............................................................................................. 18 附件四 內(nèi)部招聘公告 ............................................................................................. 20 附件五 應(yīng)聘申請(qǐng)書 ................................................................................................. 22 附件六 應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 ......................................................................................... 23 第一章 總 則 第一條 目的 隨著市場(chǎng)環(huán)境快速變換，為 滿足 公司持續(xù)快速發(fā)展對(duì)各類人才的 需 要 ， 進(jìn)一步規(guī)范員工招聘管理流程，健全人才選 用機(jī)制 ，特制定本辦法。 第五條 適用范圍 本辦法適用于公司各部門人員的招聘管理，但不適用于外聘的董事及專家。營(yíng)銷分公司臨時(shí)人員和生產(chǎn)管理部的生產(chǎn)工人招聘依照本辦法由營(yíng)銷分公司和生產(chǎn)管理部自主實(shí)施。人力資源部負(fù)責(zé)初試，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，初試和復(fù)試均合格者，報(bào)主管副總審批。 第十三條 公司部門經(jīng)理（含品牌總監(jiān)）的招聘由人力資源部組織。 第十六條 營(yíng)銷分公司經(jīng)理的招聘由公司人力資源部初選，營(yíng)銷總公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，總裁負(fù)責(zé)復(fù)試，總裁辦公會(huì)審批。 第二十條 對(duì)公司科室經(jīng)理、子公司經(jīng)理以上管理人員進(jìn)行招聘測(cè)試時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)組建初試、復(fù)試測(cè)評(píng)小組。 第三章 招聘計(jì)劃 第二十二條 人力資源需求預(yù)測(cè) （一） 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人力資源需求預(yù)測(cè)與審核：公司各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè)，內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù) 與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式
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