《盈天醫(yī)藥公司銷售人員管理制度ppt》(58頁)-營銷制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 報(bào)案內(nèi)容：事故者姓名、發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、原因、目前狀況、 就診醫(yī)院 57 報(bào)案和理賠 其他注意： ① 保留所有門診、住院資料、發(fā)生意外的憑證 ② 前往縣、區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院就診（其他醫(yī)院需特 別申請(qǐng)） ③ 被保險(xiǎn)人 駕駛 機(jī)動(dòng)車發(fā)生的意外事故，須提供 交警的 責(zé)任認(rèn)定書 58 祝各位同事在盈天醫(yī)藥 工作快樂 生活快樂！ 。 54 社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào) —— 就醫(yī)申報(bào) （ 2） ，出院后三個(gè)月內(nèi)把票據(jù)寄回人力資源部關(guān)慧芳處 辦理報(bào)銷，報(bào)銷單據(jù)包括：身份證復(fù)印件、出院證明、出院小結(jié)、發(fā)票 原件、住院費(fèi)用明細(xì)清單。其中 醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)工資統(tǒng)一為佛山市人平工資的 80%即 2361元 80% =1889元 。 ：提供必要的培訓(xùn)。 ，由上級(jí)填寫 《 銷售人員評(píng)估表 》 ，經(jīng)過審核、調(diào)薪談 話、正式通知發(fā)放。 ，以大區(qū)為單位，高代不超過臨床代表的 10%，中代不超過 臨床代表的 20%。③團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率達(dá) 90% 十級(jí) 39 第三終端代表 二級(jí) 半年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)生正式入職 三級(jí) ① 半年以上藥品銷售經(jīng)驗(yàn)，或?qū)嵙?xí) 3個(gè)月以上優(yōu)秀實(shí)習(xí)生正式入職 ②任務(wù)完成率達(dá) 90% 四級(jí) ① 1年以上本企業(yè)工齡，②任務(wù)完成率達(dá) 90% 第三終端主管 八級(jí) ① 1年以上第三終端銷售經(jīng)驗(yàn)②有團(tuán)隊(duì)管理能力 十級(jí) ① 有團(tuán)隊(duì)管理能力②能帶領(lǐng)并指導(dǎo)新員工 (實(shí)習(xí)生 )開展工作。 ，如有遲到，早退人員，罰款 100元 /每次；如無故不參加的人員罰款 200元 /每次。 :市場(chǎng)類課程和人力資源類課程 ,各為 2個(gè)學(xué)分；大區(qū)及以上集中培訓(xùn)所有課程（包括外部培訓(xùn)）均為一次課程 2個(gè)學(xué)分。 ：針對(duì)于初、中級(jí)代表的培訓(xùn)，主要是銷售技巧和科室會(huì)議等課程。 27 考勤辦法 （ 2） :每次扣罰 50元； :第次扣罰 50元； ：每曠工 1天，扣罰 200元，連續(xù)曠工 3天者視為自動(dòng)離職。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) 的，視為曠工處理。 24 請(qǐng)假程序 提前 填寫請(qǐng)假單， 注明請(qǐng)假類別、原因、時(shí)間及返崗時(shí)間，假期內(nèi) 工作交接等。（流產(chǎn)，有醫(yī)務(wù)部門證明） 15~42天。 ,可根據(jù)具體工作任務(wù)合理分配 工作時(shí)間。 。 3天及以上，請(qǐng)假超期（未獲批準(zhǔn)） 3天以上或全年曠工累計(jì) 達(dá) 10天以上者； 17 離 職（ 1） 、辭退、辭職和自動(dòng)離職四類。 15 勞動(dòng)合同 （ 2） ，必須先解除與原單位的勞動(dòng)合同，并提交有關(guān)的證明材料（離職證明）；否則引起的糾紛由員工個(gè)人承擔(dān)。 14 勞動(dòng)合同（ 1） 一入職 均與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。 12 員工晉升 (1) ，升職主要是對(duì)員工工作能力及潛在能力的肯定，給員工提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，同時(shí)也是為了滿足公司發(fā)展的需要。 11 崗位調(diào)動(dòng) ，本著“人盡其才、發(fā)揮潛力“的原則，允許人才合理的內(nèi)部
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