招聘專員崗位職責書招聘專員崗位職責和要求(五篇)-全文預覽
【正文】 建立并保持良好的關系。負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓。負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系。負責收集外部培訓、教育的各種信息。完成人力資源部部長交辦其它各項任務。負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案。負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)。負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃。負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施。完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備。同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等。進行聘前測試和簡歷甄別工作。招聘專員崗位職責書 招聘專員崗位職責和要求篇二崗位職責:根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。(六)完成領導交辦的其他工作。(二)負責當?shù)仄髽I(yè)客戶管理。范文為教學中作為
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