招聘專員崗位職責(zé)書(shū)招聘專員崗位職責(zé)和要求(五篇)(存儲(chǔ)版)
【正文】 的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作。負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估。招聘專員崗位職責(zé)書(shū) 招聘專員崗位職責(zé)和要求篇五根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；參加招聘會(huì)，招募適合的人才；電話通知面試者到公司參加面試；面試的接待工作；對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；給用人部門(mén)傳遞下一步的復(fù)試安排；員工求職、入職手續(xù)的辦理；入職員工資料手續(xù)的移接交；人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；1招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷；1做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；1熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，
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