招聘專員崗位職責(zé)書招聘專員崗位職責(zé)和要求(五篇)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答；1每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；1完成直接上級(jí)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理。負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)。充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。,工程、保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。招聘專員崗位職責(zé)書 招聘專員崗位職責(zé)和要求篇三招聘專員崗位職責(zé)、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；發(fā)布職位需求信息，做
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