招聘專員崗位職責(zé)書招聘專員崗位職責(zé)和要求(五篇)(專業(yè)版)
【正文】 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制。職責(zé)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計(jì)劃，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃招聘信息的起草與發(fā)布簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、初次面試工作的組織與主持應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析招聘專員崗位職責(zé)書 招聘專員崗位職責(zé)和要求篇四負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃。(五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展。(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備。負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案。負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系。招聘專員崗位職責(zé)書 招聘專員崗位職責(zé)和要求篇三招聘專員崗位職責(zé)、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確
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