招聘專員崗位職責書招聘專員崗位職責和要求(五篇)-文庫吧
2025-08-12 17:37 本頁面
【正文】 后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求:地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限。同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等。大專以上學歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。招聘專員崗位職責書 招聘專員崗位職責和要求篇三招聘專員崗位職責、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
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