【正文】 原則，根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以提高工作效率，推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展。每月第一次遲到或早退，給予警告；第二次處罰 20 元；第三次處罰 50 元；每月遲到或早退累計(jì)四次以上者，按曠工半日處理。 第十一條 員工曠工，半日以內(nèi)者扣罰 250 元，一日以內(nèi)者扣罰500 元，兩日以內(nèi)者扣罰 800 元，連續(xù)三日者扣罰 當(dāng)月全部總收入，連續(xù)十五日或一年以內(nèi)累計(jì)時(shí)間超過(guò) 30 日的予以解除勞動(dòng)合同。喪假（含路程假）按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)員工本人工資。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚婚者（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲初婚登記）獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天。看病后憑診斷證明休假，看病時(shí)間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手 冊(cè)為準(zhǔn)）的按出勤計(jì)算。員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假報(bào)告單》，須由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部審核，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可休假。公司可以視情況需要調(diào)整作息時(shí)間。 第六條 公司員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金，實(shí)行績(jī)效考核分配。 （二）一般職工每月補(bǔ)貼 元。 第二條 員工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定享受工資與福利待遇，工資于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。 第四條 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)后，調(diào)入部門根據(jù)工作需要安排工作崗位，新工作崗位確定后，由人力資源部通知統(tǒng)一財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪資核定。 第十九條 因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可依 法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。 第十五條 員工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十四條第（二）款解除勞動(dòng)合同： （一）員工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的； （二）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，或因其他問(wèn)題正在被審查的。 （一）在試用期內(nèi)； （二）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資及提供勞動(dòng)條件的。 第十一條 員工提前三十日以書(shū)面形式通知本公司，可以解除勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同變更文本由公司和員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的（含一年），試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的（含三年），試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 第二條 本公司的勞動(dòng)合同一般為固定期限勞動(dòng)合同。人力資源部應(yīng)在新員工試用期滿前 15 天，對(duì)新員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行綜 合考核鑒定，對(duì)試用期間被證明不符合錄用條件者，人力資源部提出與其解除勞動(dòng)合同的建議報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù) 第七條 試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”： （一）患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康； （二）不遵守公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律； （三）不能勝任本崗位工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)； （四）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益； （五）利用公司的條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)； （六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識(shí)不良 ； （七）有其它嚴(yán)重破壞公司形象、損害公司聲譽(yù)的行為。新員工入職第一天，人力資源部安排與其簽訂 勞動(dòng)合同及相關(guān)配套文本，并對(duì)其進(jìn)行崗前教育，主要包括公司簡(jiǎn)介、業(yè)務(wù)范圍以及各項(xiàng)規(guī)章制度，然后發(fā)給考勤卡、工號(hào)牌等。人力資源部確定擬錄用人員名單通知應(yīng)聘人員前往指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，一般為三級(jí)醫(yī)院以上。 （五）確定擬錄用人員名單。 （三）應(yīng)聘者面試。招聘方案確定后 ,人力資源部至少提前一周發(fā)布招聘啟事，內(nèi)容包括公司基本情況、招聘職位情況、應(yīng)聘者基本條件及錄用條件、勞動(dòng)用工方式及工作地點(diǎn)、應(yīng)聘方式及截止日期等。 （六）身體健康，無(wú)重大疾病患病史，年齡一般為 25 至 40 歲。 第二部分 人 力資源管理制度 第一章 員工招聘制度 9 第一條 公司招聘錄用員工按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘，本公司員工也可推薦。 第六條 公司成立制度執(zhí)行考核小組，每月末對(duì)各部門制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，主要根據(jù)各監(jiān)督執(zhí)行部門平日記錄的違紀(jì)情況，對(duì)違紀(jì)率實(shí)行量化統(tǒng)計(jì)，滿分為 100 分。綜合管理制度除保密工作制度和打卡考勤管理外，由總經(jīng)理辦公室指定專人負(fù)責(zé)；人力資源管理制度以及保密工作制度、打卡考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，財(cái)務(wù)管理制度由統(tǒng)一財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。 第九條 愛(ài)護(hù)公司固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，因故意或使 8 用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。 第五條 辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品和文件資料擺放整齊。嚴(yán)禁員工代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)被代打卡的員工將按遲到、早退或曠工處理。 第五條 發(fā)生失密、泄密和竊密事件，應(yīng)立即向所在公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并認(rèn)真追查處理，對(duì)于積極維護(hù)公司利益的員工，公司將給予表?yè)P(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 保密守則 １、不該問(wèn)的秘密，絕對(duì)不問(wèn)； ２、不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)； ３、不該看的秘密，絕對(duì)不看； ４、不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄； ５、不隨身攜帶秘密文件和資料游覽公共場(chǎng)所和探親、訪友。 第四條 注意防火安全，熟記火警電話、信號(hào)及報(bào)警辦法，熟記安全通道及出口位置，熟悉疏散方案，熟悉出現(xiàn)火警時(shí)的處置程序，熟悉滅火器具的使用方法，在滅火過(guò)程中聽(tīng)從消防員的指揮。 第十七條 公司對(duì)合同管理中認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力維護(hù)企業(yè)權(quán)益的員工將給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)玩忽職守同，造成公司商譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的員工予以相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第十五條 如對(duì)方當(dāng)事人要求變更、解除、終止合同的，承辦部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告公司總經(jīng)理，并提出處理意見(jiàn)，經(jīng)審批后，在法律、法規(guī)或合同規(guī)定的期限內(nèi)向?qū)Ψ阶鞒黾由w合同專用章或公章的書(shū)面答復(fù)，并采取有效措施，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失。合同經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)，以便研究對(duì)策，采取措施，妥善解決違約問(wèn)題。 第十條 公司 的合同章或公章由總經(jīng)理保管。合同除了雙方法定代表人或其委托代理人簽字外，還應(yīng)加蓋雙方單位的合同專用章或公章。 第五條 為了確保合同的審核質(zhì)量，各部門應(yīng)在正式簽約前三天報(bào)審，不得將已蓋有對(duì)方印章的合同報(bào)審。 第二條 各部門負(fù)責(zé)人是合同管理工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)其職責(zé)范圍內(nèi)的合同管理工作，承擔(dān)合同的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)審核責(zé)任。 4 第七條 公司公章和法人私章由總經(jīng)理保 管，財(cái)務(wù)專用章由統(tǒng)一財(cái)務(wù)部保管。 第三條 財(cái)務(wù)專用章由統(tǒng)一財(cái)務(wù)部按有關(guān)規(guī)定管理使用。 第四條 各部門間聯(lián)系工作一般應(yīng)采用《工作聯(lián)系單》。特殊情況需越級(jí)分派，應(yīng)同時(shí)告知被分派者的直接上級(jí)。各部門需要匯報(bào)的內(nèi)容會(huì)前應(yīng)作好充分準(zhǔn)備。 第三條 每月最后一周的周五上午 8： 30 分召開(kāi)業(yè)務(wù)工作會(huì)議，由總經(jīng)理（或總經(jīng)理指定他人）主持，各部門經(jīng)理、店長(zhǎng)參加，必 要時(shí)可指定其他人員列席。本制度匯編適用于本公司所有員工。 本匯編內(nèi)容包括了公司綜合管理、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理三大方面的制度，不包括業(yè)務(wù)管理制度。主要內(nèi)容為：研究公司重大事項(xiàng)，如經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、重大經(jīng)營(yíng)決策、重要規(guī)章制度等；研究部署主要工作以及需要經(jīng)理辦公會(huì)議討論的其它事項(xiàng)；各部門經(jīng)理匯報(bào)上周工作完成情況和本周工作計(jì)劃。 第五條 各部門需要提請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)議研究的事項(xiàng)，應(yīng)在會(huì)議召 3 開(kāi)前兩天以書(shū)面形式提出，報(bào)總經(jīng)理確定會(huì)議議題。 第二條 分派工作應(yīng)逐級(jí)分派，實(shí)行按崗分派?！秲?nèi)部審批表》由總經(jīng)理簽批后，交由經(jīng)辦部門歸檔存查，呈報(bào)部門必要時(shí)可留復(fù)印件。 第二條 凡涉及公司合同、協(xié)議、對(duì)外承諾書(shū)、擔(dān)保函、介紹信、一般性函件、報(bào)表、證明等事宜需要使用公章和法人私章的，須報(bào)總經(jīng)理簽批后用印。 第六條 嚴(yán)格控制在空白單據(jù)上蓋章，如確需蓋章的，由經(jīng)總經(jīng)理審批同意，并做好相應(yīng)記錄。 第四章 合同管理制度 第一條 本規(guī)定所涉及的合同是指經(jīng)營(yíng)性各種法律文件。 第四條 各部門應(yīng)在合同內(nèi)容確定后，向總經(jīng)理室申領(lǐng)合同編