【正文】 號，填寫《合同審批表》，連同資信材料，報總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理簽批同意后在合同文本上用印。委托代理人代表本單位簽訂合同，必須在授權(quán)委托書規(guī)定的權(quán)限和時間范圍內(nèi)行使代理權(quán)，禁止越權(quán)代理。 第九條 法律、法規(guī)和規(guī)章要求公證、簽證、登記、批準(zhǔn)或辦理 5 其他手續(xù)的合同，合同簽訂以后還應(yīng)及時辦理相應(yīng)的手續(xù)。 第十二條 在合同履行過程中，我方當(dāng)事人發(fā)生違約或者發(fā)現(xiàn)對方當(dāng)事人違約的。然后再書面通知對方當(dāng)事人，說明理由并明確作出答復(fù)的方式和期限，與對方當(dāng)事人協(xié)商，達成變更、解除或終止合同的書面協(xié)議。如因延誤通報而造成損失經(jīng)公司研究后對相關(guān)人員作出責(zé)任追究。 第三條 善于發(fā)現(xiàn)事故苗頭，并及時查找處理和報告，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。主要包括公司的經(jīng)營信息、財務(wù)信息、人員信息等。員工在職期間違反《保密協(xié)議書》約定，故意泄露公司商業(yè)秘密的，除承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任外，公司可依照《勞動合同法》規(guī)定隨時與員工解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴重的將追究其法律責(zé)任。 第二條 員工因外出辦事確實無法打卡上下班的，應(yīng)事先向人力資源部報告，說明事由，由人力資源部在《未打卡補登記表》進行補登記，如未事先報告，將按遲到、早退或曠工處理。午休時間不得在辦公 區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動。 第八條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機密。 第二條 制度的監(jiān)督執(zhí)行按照各部門職責(zé)分工，由各部門經(jīng)理負責(zé)。 第五條 各部門應(yīng)加強對本部門員工的制度教育和執(zhí)行督導(dǎo)，以確保公司各類規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。 第七條 各部門以及員工制度執(zhí)行情況將根據(jù)公司獎懲規(guī)定，與獎金掛鉤。 （三）一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，能熟練使用計算機； （四）一般應(yīng)具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）； （五）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 第四條 公司組織實施招聘程序如下 : （一）招聘信息發(fā)布。應(yīng)聘者參加招聘時應(yīng)填寫《應(yīng)聘登記表》，提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、外語證書、計算機證書、各類執(zhí)業(yè) /職業(yè)資格證書、獲獎證書等復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供學(xué)校就業(yè)推薦表和成績單復(fù)印件。面試由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、業(yè)務(wù)部門負責(zé)人會同參加。 （六）擬錄用人員體檢。 第五條 確定錄用人員后，由人力資源部通知新員工入職，告知入職的時間、地點和相關(guān)要求。 第六條 新入職員工均有不超過 6 個月的試用期。簽訂勞動合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，明確公司與員工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，并以法律形式確定勞動關(guān)系。 第三條 員工初次簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定試用期。 第六條 公司在員工正式開始試用期的第一天，應(yīng)由人力資源部安排與其簽訂勞動合同。 第八條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》。協(xié)商一致解除勞動合同的，雙方簽訂《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》，支付經(jīng)濟補償金。 第十二條 有下列 情形之一，職工可以隨時通知總公司解除勞動合同。 （一）員工患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的； （三）合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成一致意見的。 第十八條 公司或員工違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償以及醫(yī)療期間的有關(guān)問題，按廈門市有關(guān)規(guī)定以及公司勞動合同中約定的執(zhí)行。 第三條 員工內(nèi)部調(diào)動，由人力資源部開具《調(diào)動通知》，員工持《調(diào)動通知》到調(diào)入部門報到。與公司簽訂勞動合同的員工均可享受各項社會保險待遇。 （一）部門經(jīng)理每月補貼 元。有關(guān)假別工資扣發(fā)按照公司員工考勤管理制度執(zhí)行。每天作息時間如下：上午上班時間 8： 30～ 12： 00，下午上班時間為 14： 30～18： 00。 第四條 員工依法享有請假的權(quán)利。 第六條 員工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）。 第七條 員工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。 第八條 女員工生育時憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。外地員工經(jīng)批準(zhǔn)可按實際需要給予路程假。 （四）未打卡考勤或由代打卡考勤的。員工不得遲到、早退。請休假單保存至少兩年。 （五）消極怠工，沒有按時完成任務(wù)和計劃目標(biāo)的； （六）服務(wù)質(zhì)量差，沒有履行本崗位職責(zé)要求的： 第五條 員工犯有以下錯誤之一， 確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴不力造成的，所在部門負責(zé)人應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給相應(yīng)懲罰。 第七條 各項經(jīng)濟獎勵和處罰決定，由人力資源部通知統(tǒng)一財務(wù)部以工資發(fā)放形式進行兌現(xiàn)和扣罰。 （二） 總經(jīng)理批準(zhǔn)同意員工辭職后，由人力資源部回復(fù)辭 職員工，明確告知勞動合同在 30 日后方可解除。 第三條 申請辭職的行員自遞交辭職報告之日起，工資按實際在崗天數(shù)發(fā) 放，其它補貼一律停發(fā)。離職手續(xù)辦理參照行員辭職手續(xù)。辦理移交手續(xù)前，應(yīng)將經(jīng)辦事項結(jié)清，并編制移交清冊，列明各項移交內(nèi)容、交接日期等。第二條 現(xiàn)金支出范圍： （一）職工工資、各種工資性津貼、勞務(wù)費，勞保、福利費以及國家規(guī)定的對個人的其他支出。 （五）因采購地點不確定、交通不便、收款對方無銀行帳號不能辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算或?qū)Ψ疆?dāng)?shù)赜刑厥馇闆r等，必須使用現(xiàn)金 結(jié)算的。 20 第四條 現(xiàn)金支出的管理： （一）預(yù)算內(nèi)零星采購，由經(jīng) 辦部門開具經(jīng)費支出報審表（代借款單），寫明用途、金額，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交統(tǒng)一財務(wù)部經(jīng)理簽批后辦理。 第二章 銀行收支結(jié)算管理制度 第一條 根據(jù)中國人民銀行規(guī)定，本公司目前采用銀行匯票、商業(yè)匯票、匯兌、支票、委托收款等結(jié)算方式，在國際貿(mào)易業(yè)務(wù)和對外經(jīng)濟合作業(yè)務(wù)中采用信用證結(jié)算方式。 21 第三條 銀行結(jié)算支出的管理： （一） 根據(jù)合同、協(xié)議的規(guī)定，由業(yè)務(wù)部門申辦等需要銀行辦理匯票、電匯、銀行本票等方式支出時，由經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門填寫經(jīng)費支出報審表，交統(tǒng)一財務(wù)部按計劃項目審核用途后，由統(tǒng)一財務(wù)部經(jīng)理簽字。 （四） 專設(shè)領(lǐng)用空白支票登記簿，由領(lǐng)用人簽字。 第四章 報帳銷帳及費用管理制度 第一條 各部門預(yù)借的支票，結(jié)算款項業(yè)務(wù)處理完畢，應(yīng)及時執(zhí)有關(guān)憑證（發(fā)票或收據(jù)、支出憑單等）在一周內(nèi)到統(tǒng)一財務(wù)部報帳銷帳。屬預(yù)算外的支出，必 22 須提前向統(tǒng)一財務(wù)本部申請，由統(tǒng)一財務(wù)部根據(jù)審批權(quán)限審批或報批。 第八條 公司員工出差，須先行確定地點、任務(wù)，天數(shù)、人數(shù)及費用預(yù)算， 以保證差旅費在年度預(yù)算定額內(nèi)節(jié)約使用。 第十一條 公司出差人員按規(guī)定乘坐車、船、飛機，憑車、船、機票據(jù)實報銷。此外，部門經(jīng)理及以下人員出差每人每天給予出差補助 100 元；經(jīng)批準(zhǔn)開車出差，當(dāng)日往返者，按每天出差補助的一半給予補助。 第十六條 出差人員預(yù)借差旅費，應(yīng)填寫借款單；經(jīng)所在部門 23 經(jīng)理審核簽字后，送統(tǒng)一財務(wù)部審批，辦理借款手續(xù)。 第二十條 以 公司名義制作的紀(jì)念品、禮品，統(tǒng)一由公司負責(zé)訂做和管理，各部門需領(lǐng)用時，按有關(guān)規(guī)定辦理領(lǐng)用手續(xù)。 （一）提倡勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費； （二）限制陪餐人數(shù)，原則上陪同人員不得多于來賓人數(shù)； （三）嚴格執(zhí)行公司制定的宴請標(biāo)準(zhǔn)； （四）必須事先填寫招待費審批單，并經(jīng)批準(zhǔn)； （五）凡違反上述原則，未事先申請或突破申請標(biāo)準(zhǔn)的宴請，統(tǒng)一財務(wù)部有權(quán)拒絕報銷并向公司總經(jīng)理反映。 第三條 公司指定部門統(tǒng)一負責(zé)固定資產(chǎn)的實物管理，應(yīng)對所有固定資產(chǎn)進行分類， 設(shè)置固定資產(chǎn)卡片并詳細登記，年內(nèi)會同財務(wù)本部進行固定資產(chǎn)盤點。 第七條 固定資產(chǎn)清查的程序：固定資產(chǎn)全面清查時，公司組成清查小組，編制“固定資產(chǎn)盤 點表”，經(jīng)查核后確定出固定資產(chǎn)盤盈盤虧數(shù)額，根據(jù)“固定資產(chǎn)盤點表”填制“固定資產(chǎn)盤盈表”和“固定資產(chǎn)盤虧表”，經(jīng)有關(guān)人員簽字或蓋章后，統(tǒng)一財務(wù)部據(jù)此進行有關(guān)的帳務(wù)處理。