【正文】 級員工 評定條件 ： 具有 高中專學歷，從事相關(guān)工作 10 年以上者； 具有 大專 及 以上學歷，從事相關(guān)工 作 8 年以 下 者 。 技級 的 最終 核定除滿足以上條件外以 公司的評定 為準 。 6. 具有專業(yè)資格證書人員 ： 員工轉(zhuǎn)正后獲得所從事崗位專業(yè)資格證書的， 或者原專業(yè)資格等級升至上一級的， 調(diào)檔 1 級； 員工獲得專業(yè)資格證書 6 個月后，可經(jīng)本人申請進行調(diào)級審批（員工在此期間，如遇公司固定的員工公司在此期間調(diào)整本人工作、職務(wù)、崗位所引起的技級調(diào)整，在調(diào)整后后第三個月進行評估確定，不受此限）； 員工入職時已獲得相關(guān)資格 證書的，其試用期的技級類別和技級由公司確認，檔級確認根據(jù)獲得證書 2 年以內(nèi)按 1 檔標準執(zhí)行、獲得證書 4年以內(nèi)按 2 檔標準執(zhí)行、獲得證書 6 年 以內(nèi) 按 3 檔標準執(zhí)行， 獲得證書超過 6 年按 4 檔標準執(zhí)行， 轉(zhuǎn)正后的技級類別、技級、檔級按轉(zhuǎn)正流程確認 。 技術(shù)級別（二、財會類）薪資等級分布表 （技級 工資） 單位：元 /月 技級 名稱 技術(shù)能力 級差 試用 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 5 注冊會計師 5000 6000 7000 8000 9000 10000 11000 12021 13000 14000 15000 16000 17000 1000 4 高級會計師 3500 4000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 7500 8000 8500 9000 9500 500 3 會計師 1600 1700 1800 1900 2021 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 100 2 助理 會計師 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2021 100 1 會計員 400 450 500 550 600 650 700 750 800 850 900 950 1000 50 備注： 1． 會計員 評定條件 ： 具有會計從業(yè)資格證， 從事財務(wù)工作未 滿 8 年者； 具有助理會計師（初級）資格證，從事財務(wù)工作未滿 5 年者 。 4. 具有專業(yè)資格證書人 員 : 員工轉(zhuǎn)正后獲得所從事崗位專業(yè)資格證書的， 或者原專業(yè)資格等級升至上一級的， 調(diào)檔 1 級； 員工 獲得專業(yè)資格證書 6 個月 后，可經(jīng)本人申請進行調(diào)級審批 （ 員工在此期間，如遇公司固定的員工 公司在此期間調(diào)整本人工作、職務(wù)、崗位所引起的技級調(diào)整，在調(diào) 整 后后第三個月進行評估確定，不受此限 ） ； 員工入職時已獲得相關(guān)資格證書的，其試用期 的技級類別和技級由公司確認，檔級確認根據(jù)獲得證書 2 年以內(nèi)按 1 檔標準執(zhí)行、獲得證書 4年以內(nèi)按 2 檔標準執(zhí)行、獲得證書 6 年 以內(nèi) 按 3 檔標準執(zhí)行、獲得證書超過 6 年按 3 檔標準執(zhí)行， 轉(zhuǎn) 正后的技級類別、技級、檔級按轉(zhuǎn)正流程確認； 5. 其他 : 滿足以上條件并在本公司從事 生產(chǎn) /工程 /技術(shù)類的人員方有資格評定。 具有大專及本科與本崗位非相關(guān)專業(yè)學歷的員工，同崗位工作滿 8 年以上者； 具有研究生本崗位相關(guān)專業(yè)學歷的員，從事同崗位工作滿 4 年者； 具有大專及本科與本崗位相關(guān)專業(yè)學歷，掌握重要技術(shù)人員，不以工作年限論，但需經(jīng)用人部門、人資部門、公司領(lǐng)導三級審批后確認； 正式 員工， 經(jīng)公司技術(shù)等級評定確認的。 高級技術(shù)員評定條件： 具有高中專、大 專 及以上本崗位 相關(guān)專業(yè)學歷的員工 ，從事同崗位工作未滿 4 年者 ； 具有高中專、大專本崗位相關(guān)專業(yè)學歷的員工，從事與本崗位類似工作 4 年以上者； 正式員工，經(jīng)公司技術(shù)等級評定確認的。 技術(shù)級別（一、 生產(chǎn) /工程 /技術(shù)類）薪資等級分布表 （技級工資） 單位：元 /月 類別 技級 名稱 技術(shù)能力 級差 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 工程師 4 主任工程師 5000 6000 7000 8000 9000 10000 11000 12021 13000 14000 15000 16000 1000 3 高級 工程師 3000 3500 4000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 7500 8000 8500 500 2 中級 工程師 2021 2300 2600 2900 3200 3500 3800 4100 4400 4700 5000 5300 300 1 助理工程師 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3200 3400 3600 3800 200 技術(shù)員 3 高級技術(shù)員 1400 1600 1800 2021 2200 2400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 200 2 中級技術(shù)員 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2021 2100 2200 100 1 初級 技術(shù)員 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 1900 100 技工 3 高級技工 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 100 2 中級技工 200 250 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 50 1 初級 技工 50 100 150 200 250 300 350 400 550 600 650 700 50 實習生 按實習生管理制度執(zhí)行 備注： 1. 技工： 初級技工評定條件 ： 具有初中 /初中專學歷，從 事本崗位未滿 2 年者； 中級技工評定條件 ： 具有初中 /初中專學歷，從事本崗位工作超過 2 年者； 具有高中 /高中專學歷，從事本崗位工作未滿 1 年者； 具有大專及以上學歷者 ，未從事過本崗位工作者 ； 正式 員工，經(jīng)公司技術(shù)等級評定確認的。 即 職務(wù) 工資，公 司 按 行政 職務(wù) 將職級工資 分 為 6級 12檔， 適用于 所有管理類 或有管理職責的 員工。 根據(jù) 公司現(xiàn)行各崗位職責 輕重、貢獻大小、人員素質(zhì)、閱歷要求、技能水平，確定基 本薪酬構(gòu)成為：基本工資＋職級工資＋技級工資，其中： 基本工資。 5． 行政職級。 發(fā)薪日。 年薪定義： 年薪∑ =（試用期基本薪酬試用期月數(shù)） + [ 轉(zhuǎn)正后基本薪酬（ 12試用期月數(shù)） ] 年薪標準 按 7： 3 比例 ，分別作為月工資、年終獎 發(fā)放 ； 在月工資中，以 當 月 計時 基本薪酬 （根據(jù)實際出勤核算出來的基本薪酬） 的 40%做為月 度 績效考 資 的基數(shù) 進行考核 發(fā)放 ； 以標準基本薪酬 5%做為出勤考核 （詳見 三、薪酬結(jié)構(gòu)及標準， 獎金 ， 全勤獎 ） ； 在 年終獎 中， 以年薪的 30%做為年 度 績 效 工資 基數(shù) 進行考核 發(fā)放 。 8 小時 =當月 應(yīng)發(fā) 時工資 ； 法定節(jié)假日依法支付日工資； 營銷業(yè)務(wù)類 人員出勤 工資核算與本原則不抵觸。 員工在公司工作期間的收入 均為稅前收入， 按層級分為年薪制（ 公司 經(jīng)理級以上 中高 層 經(jīng)營、 管理 崗位 ，營銷類辦事處主任、區(qū)域 經(jīng)理 /總監(jiān) ）、月薪制（普通管理崗位 、技術(shù)崗位、 營銷類業(yè)務(wù)崗位、 基層員工 等職員類崗位 ） 兩類 。 2． 總則 。 定薪策略： 同崗同工未必同酬、職責變薪酬變、崗變薪變。 本文所指薪酬體系文件包含以下內(nèi)容： 1. 薪酬管理制度； 2. 薪酬 結(jié)構(gòu)及 標準； 3. 薪酬核算內(nèi)容及方法； 4. 績效考核管理文件 。 一 . 薪酬體系。 定薪原則： 價值決定價格。 區(qū)別對待： 結(jié)合經(jīng)營、管理各部門職能不同的特點，建立起不同的薪酬 分配 標準 ； 核心 技術(shù) 人才、 中高層 經(jīng)營 、管理 人才 應(yīng) 享受高于同行業(yè)、同等職位的薪 酬水平（現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金福利） ； 非 現(xiàn)金 福利 （如培訓等） 、待遇應(yīng)視本人價值有所區(qū)別 ，同崗位未必相同 ； 員工享有 的 等級工資 、 技能工資 、績效工 資、其他專項補貼 等類 收入 ，必 需根據(jù)定期考核 結(jié)果 、崗位職責履行情況 ，進行上下浮動。同時，在員 工崗位變化導致薪酬提升時，設(shè)定“就近更高”的原則，即晉 升到上一薪等中，比目前薪酬高，同時離目前薪酬最近的薪級。當月 應(yīng)出勤 天數(shù) (含法定節(jié)假日 )=當月 應(yīng)發(fā) 日工資； 當月 應(yīng)發(fā) 日工資247。 基本薪酬概念見本文 “ 三． 薪酬 結(jié)構(gòu)及標準 1．薪酬結(jié)構(gòu) 基本薪酬 ”具體說明。 如：小王， 2021 年 4 月 17 日入職，月薪 1200 元，年終 績效考核 獎 金 計算的到職自然月數(shù)為 412 月共 9 個月，其考核獎 金 基數(shù)則為 1200/12 9=900元。 營銷人員 績效考核 、 業(yè)績考核、 其他 專項 績效考核兌現(xiàn)按具體政策執(zhí)行。 基本薪酬。 職級工資。 行政級別薪資等級分布表 （職級工資） 單位：元 /月 職級 行政職務(wù) 管理 等級 級差 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 6 總部副總經(jīng)理、 總經(jīng)理 ,董事長 6000 7000 8000 9000 10000 11000 12021 13000 14000 15000 16000 17000 1000 5 分支機構(gòu)負責人、總部 總監(jiān) /總經(jīng)理助理 4000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 7500 8000 8500 9000 9500 500 4 分支機構(gòu)高管副職、營銷中心區(qū)域總監(jiān)、總部部門負責人、其他類似崗位 2021 2300 2600 2900 3200 3500 3800 4100 4400 4700 5000 5300 300 3 營銷中心辦事處主任 /區(qū)域經(jīng)理、總部部門副職、其他類似崗位 1000 1200 1400 1600 1800 2021 2200 2400 2600 2800 3000 3200 200 2 分支機構(gòu)部門負責人、總部主管級、 其他類似崗位 400 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 100 1 分支機構(gòu)線長 /組 長 /班長 等基層管理、其他類似崗位 200 250 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 50 備注： 行政職務(wù)的確定以公司 任命 為準； 管理 等級 的評定以考核評定為準 ，一般新入職同崗位員工試用期不高于 3 級，特殊人才及崗位由總經(jīng)理批準后執(zhí)行 ； 管理 等級 4 級及以上崗位，每月 薪酬核算由行政人事總監(jiān)進行具體核算，報總經(jīng)理審批后，由出納執(zhí)行； 特殊人員的管 理等級評定，由人資部門、用人部門、公司領(lǐng)導組成評定小級評定確認； 行政職級 1級員工由于系 無行政職務(wù)的普通員工 ， 無職級工資，所以此處行政職級為 6級。