【正文】 Ⅰ Ⅰ Ⅰ 組織計(jì)劃 Ⅲ Ⅲ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅰ Ⅰ Ⅰ 危機(jī)處理 Ⅲ Ⅲ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅲ Ⅱ Ⅰ Ⅰ Ⅰ 溝通 Ⅲ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅲ 客戶導(dǎo)向 Ⅱ Ⅱ Ⅰ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅲ Ⅱ Ⅲ Ⅲ 質(zhì)量與效率 Ⅰ Ⅰ Ⅰ Ⅲ Ⅰ Ⅲ Ⅲ Ⅱ Ⅲ Ⅲ 薪 酬 結(jié) 構(gòu) 基礎(chǔ)工資 + 崗位工資+ 績效獎金 +部門綜合提成+ 工作經(jīng)驗(yàn)工資 基礎(chǔ)工資 + 崗位工資+ 績效獎金 +部門綜合提成+ 工作經(jīng)驗(yàn)工資 基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +績效獎金 +部門綜合提成 +工作經(jīng)驗(yàn)工資 基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +績效獎金 +部門綜合提成 + 工作經(jīng)驗(yàn)工資 +證書等級工資 基礎(chǔ)工資+ 崗位工資 +績效獎金+ 部門綜合提成 +工作經(jīng)驗(yàn)工資 基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +績效獎金 +計(jì)件獎金 +業(yè)務(wù)補(bǔ)貼 +個人提成 +部門綜合提成 +工作經(jīng)驗(yàn)工資 基 礎(chǔ) 工資 +崗位工資 +績效獎金 +部 門 綜合提成 +工 作 經(jīng)驗(yàn)工資 基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +績效獎金 +部門綜合提成 +工作經(jīng)驗(yàn)工資業(yè)務(wù)補(bǔ)貼 +個人提成 + 基礎(chǔ)工資 + 崗位工資+ 績效獎金 +計(jì)件獎金 + 業(yè)務(wù)補(bǔ)貼+ 個人提成 基礎(chǔ)工資 +績效獎金 +提成 +工作經(jīng)驗(yàn)工資 注： 一、 公司總經(jīng)理 （副總經(jīng)理和總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)一樣，區(qū)別在崗位工資，副總經(jīng)理崗位工資為基礎(chǔ)工資的 40%） 薪酬結(jié)構(gòu)為 ：基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +績效獎金 +部門綜合提成 +工作經(jīng)驗(yàn)工資 崗位工資 按總經(jīng)理的崗位等級發(fā)放的崗位工資為總經(jīng)理基礎(chǔ)工資的 50%。 且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。 三、任職資格 學(xué)歷 /專業(yè) 大專及以上， 裝飾設(shè)計(jì) 等相關(guān)專業(yè)。 在總 進(jìn)度計(jì)劃 控制下，積極參與編制工程季、月、旬計(jì)劃，根據(jù)工程進(jìn)度及時提出機(jī)械進(jìn)出場時間要求，認(rèn)真編制工程材料、周轉(zhuǎn)設(shè)備材料使用需求計(jì)劃以及勞動力需求計(jì)劃。 工作環(huán)境 室內(nèi)室外皆有 ，每 天工作 8 小時 ，偶爾加班。 具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和理解能力。 完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。 對于現(xiàn)場是施工人員違規(guī)違章有權(quán)予以糾正和查處 。 個性特征 身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致， 性格穩(wěn)重 。 基本素質(zhì) 能熟悉建筑行業(yè)整套施工流程；突發(fā)性事件的處理；與班組的協(xié)調(diào)。 負(fù)責(zé)工程完工后的一切善后處理及工程回訪和質(zhì)量保修問題。 負(fù)責(zé)及時解決 施工過程中 存在的施工安全隱患， 對現(xiàn)場的施工人員 進(jìn)行 合理 的 安排。 1 工程部 項(xiàng)目經(jīng)理 崗位說明書 一、崗位 描述 崗位名稱 項(xiàng)目經(jīng)理 直接上屬 工程部經(jīng)理 定員 5 人 所轄人員 工程資料員 二、 工作描述 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)本 項(xiàng)目 日常管理工作。 且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。 三、任職資格 學(xué)歷 /專業(yè) 大專及以上， 建筑、施工等相關(guān)專業(yè)。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分包班組之間的關(guān)系，與業(yè)務(wù)單位經(jīng)常聯(lián)系，及時解決施工中出現(xiàn)的問題。 組織擬定并完成公司工程預(yù)算管理辦法 。 1 工程部經(jīng)理崗位說明書 一、崗位 描述 崗位名稱 工程部經(jīng)理 直接上屬 總經(jīng)理 定員 1 人 所轄人員 項(xiàng)目經(jīng)理、工程資料員 、質(zhì)量安全員、 二、 工作描述 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)本部門的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。 且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。 完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。 每天記錄下拜訪客戶的信息，定期進(jìn)行回訪， 針對不同的客戶，制定不同的銷售方 案 。 負(fù)責(zé) 所轄區(qū)域市場的開拓和管理工作。 聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 三、任職資格 學(xué)歷 /專業(yè) 大專及以上， 市場營銷等相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗(yàn) 3 年以上市場營銷經(jīng) 驗(yàn) 和管理經(jīng)驗(yàn) 。 根據(jù)工程部提出的供貨期限，盡快的與廠家進(jìn)行溝通，合理的安排發(fā)貨時間。 負(fù)責(zé)對 市場及同行業(yè)進(jìn)行潛力的調(diào)查和分析，綜合 競爭者 的優(yōu)缺點(diǎn)對我公司的市場操作方案進(jìn)行研究和修改。 1 市場部經(jīng)理崗位說明書 一、崗位 描述 崗位名稱 市場部經(jīng)理 直接上屬 總經(jīng)理 定員 1 人 所轄人員 銷售 業(yè)務(wù)、銷售內(nèi)勤 二、 工作描述 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)本部門的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。 且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。 熟練掌握本崗位的系統(tǒng)操作和相關(guān)知識，積極、認(rèn)真受理客戶的各種服務(wù)需求，為客戶提供正確服務(wù)信息，及時處理客戶疑問，不得推諉。 合作伙伴來訪，負(fù)責(zé)接待，呈報經(jīng)理。 接待客戶時要面帶微笑，當(dāng)客戶落座時應(yīng)主動給客戶倒水，詢問基本情況，做好客戶資料登記（登記表），填表時不應(yīng)生硬，同時介紹設(shè)計(jì)部經(jīng)理（陪同談單、伺機(jī)服務(wù)）。 聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 1 完成 部門經(jīng)理 交辦的其它任務(wù)。 1 協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施 員工業(yè)余文化生活方案。 協(xié)助部門經(jīng)理做好 辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修。 協(xié)助部門經(jīng)理 監(jiān)督和落實(shí)各部門執(zhí)行規(guī)章制度，以及對各部門各項(xiàng)工作 的督促和檢查 。 個性特征 身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。 三、任職資格 學(xué)歷 /專業(yè) 大專及以上，企業(yè)管理 、人力資源管理 等相關(guān)專業(yè) . 經(jīng)驗(yàn) 兩年以上相關(guān)行業(yè)管理工作 基本素質(zhì) 熟悉行政、人 事管理方面的知識，熟悉當(dāng)?shù)爻Ｓ玫膭趧诱叻ㄒ?guī)，有較好的文字功底；并對建筑裝飾材料、裝飾工程管理有一定的了解 ；能熟練使用辦公軟件。 1負(fù)責(zé)制定員工招聘、錄用、解聘程序，做好員工招聘、解聘、考核的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。 1公司環(huán)境綠化、衛(wèi)生及消防安全管理。 企業(yè)各種檔案特別是員工檔案的建檔管理 。 會議組織，會議內(nèi)容記錄與傳達(dá) ， 公文的起草 、 傳達(dá)與處理。 個性特征 身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。 對工程造價、預(yù)決算及成本控制的模塊非常熟練，并能對其操作過程準(zhǔn)確無誤。 1完成部門經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。 配合審計(jì)管理中心的指導(dǎo)，對審計(jì)報告中涉及工程造價管理部分進(jìn)行及時溝通及完成整改工作。 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目商務(wù)標(biāo)和技術(shù)標(biāo)的編制匯總，移交并配合相關(guān)部門擬定合同條款。 個性特征 身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。 經(jīng)驗(yàn) 三年 以上 室內(nèi)裝飾 工作經(jīng)驗(yàn) ，有專業(yè)資格證 。 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部團(tuán)隊(duì)組建和培養(yǎng)， 制度建設(shè) 組織編制設(shè)計(jì)管理的制度、流程 督促、檢查其貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)各項(xiàng)目全過程設(shè)計(jì)管理、協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)各階段設(shè)計(jì)單位選擇、招標(biāo)工作負(fù)責(zé)各階段 設(shè)計(jì)方案 設(shè)計(jì)圖紙 評審負(fù)責(zé) 設(shè)計(jì)變更 的審批和監(jiān)督控制設(shè)計(jì)費(fèi)用的撥付、監(jiān)督設(shè)計(jì)合同的簽訂協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部 項(xiàng)目建設(shè) 中出現(xiàn)的技術(shù)問題指導(dǎo)、監(jiān)督、考核 本部門員工工作 保障工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，監(jiān)督項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)度，保證設(shè)計(jì)質(zhì)量組織設(shè)計(jì)部協(xié)調(diào)配合公司其他部門工作 。 個性特征 身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致、耐心，性格開朗，樂于助人。 基本素質(zhì) 具有全面的財務(wù)專業(yè)知識，熟悉會計(jì) 軟件的操作 。 1保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會計(jì)信息。 保管好現(xiàn)金、財務(wù)各種印章、支票、收據(jù)以及公司保險箱鑰匙。 要妥善保管好會計(jì)憑證，按 順 序定期存檔。 個性特征 身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致、耐心，性格沉穩(wěn)，樂于助人。 基本素質(zhì) 具有全面的財務(wù)專業(yè)知識和財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉會計(jì) 軟件的 操作。 1保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會計(jì)信息。 定期清理往來款項(xiàng)，對長期掛賬的應(yīng)收、應(yīng)付提出合理的意見，協(xié)助董事長、總經(jīng)理采取清理措施。 監(jiān)控會對公司造成重大損失的投資項(xiàng)目，并及時報告總經(jīng)理、董事長。 負(fù)責(zé)公司 年度報表制作；負(fù)責(zé) 內(nèi)部的成本控制和年度的財務(wù)預(yù)算。 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。 經(jīng)驗(yàn) 五年以上相關(guān)財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。 1做好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司利益出發(fā)的基礎(chǔ)上。 監(jiān)控會對公司造成重大損失的投資項(xiàng)目，并及時報告總經(jīng)理、董事長。 財務(wù)部經(jīng)理 崗位說 明 一、崗位 描述 崗位名稱 財務(wù)部經(jīng)理 直接上屬 副 總經(jīng)理 定員 1 人 所轄人員 會計(jì)、出納 二、 工作描述 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)財務(wù)部門的日常管理和監(jiān)督工作。對總經(jīng)理負(fù)責(zé)：請示、執(zhí)行、報告。 工作職責(zé)： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 協(xié)助 總 經(jīng)理完成經(jīng)營指標(biāo) ； 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，流程化、系統(tǒng)化； 組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃； 向總經(jīng)理 推薦 市場部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、 設(shè)計(jì)部 經(jīng)理，設(shè)計(jì)部經(jīng)理人選； 協(xié)調(diào)公司各部門人員工作的協(xié)作關(guān)系； 對工程部、 設(shè)計(jì) 部、采儲部、設(shè)計(jì)部的工作負(fù)直接責(zé)任 。 管理權(quán)限： 對裝飾公司所有員工的考察權(quán) 、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對建材、設(shè)備、易耗品等的審批權(quán)。 （ 3）激勵原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。 作為裝飾行業(yè)的新生力量， I DO 裝飾工程有限公司“以專注成就品質(zhì)，整裝美好生活”為理念，以“品質(zhì)整裝”為核心，努力為廣大消費(fèi)者提供更優(yōu)質(zhì)的家裝產(chǎn)品和更愉快的家裝體驗(yàn)，成功打破行業(yè)內(nèi)黑冰，顛覆了集成化裝修、菜單化裝修等低品質(zhì)、虛假的傳統(tǒng)印象。致力于為客戶提供時尚輕松的整裝之旅。 （ 2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職 務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 工作職責(zé)： 全面主持裝飾公司內(nèi)部的管理工作，落實(shí)員工大會決議； 制訂、落實(shí)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo)； 建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)； 提議裝飾公司副總經(jīng)理級人員的聘任及解聘情況，決定公司人員的聘任及解聘； 統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合； 負(fù)責(zé)組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量； 負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價格的審批； 負(fù)責(zé)審核《預(yù)結(jié)算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計(jì)委托合同》等 負(fù)責(zé)審核圖 紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計(jì)變更； 負(fù)責(zé)落實(shí)各部門經(jīng)理的工作安排； 1積極配合其他部門的工作。 崗位定員 本職工作內(nèi)容 : 協(xié)助總經(jīng)理工作， 有 對裝飾公司日常運(yùn)作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，