【正文】 Ⅰ Ⅰ Ⅰ 組織計劃 Ⅲ Ⅲ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅰ Ⅰ Ⅰ 危機處理 Ⅲ Ⅲ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅲ Ⅱ Ⅰ Ⅰ Ⅰ 溝通 Ⅲ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅰ Ⅲ Ⅲ 客戶導向 Ⅱ Ⅱ Ⅰ Ⅱ Ⅱ Ⅱ Ⅲ Ⅱ Ⅲ Ⅲ 質量與效率 Ⅰ Ⅰ Ⅰ Ⅲ Ⅰ Ⅲ Ⅲ Ⅱ Ⅲ Ⅲ 薪 酬 結 構 基礎工資 + 崗位工資+ 績效獎金 +部門綜合提成+ 工作經(jīng)驗工資 基礎工資 + 崗位工資+ 績效獎金 +部門綜合提成+ 工作經(jīng)驗工資 基礎工資 +崗位工資 +績效獎金 +部門綜合提成 +工作經(jīng)驗工資 基礎工資 +崗位工資 +績效獎金 +部門綜合提成 + 工作經(jīng)驗工資 +證書等級工資 基礎工資+ 崗位工資 +績效獎金+ 部門綜合提成 +工作經(jīng)驗工資 基礎工資 +崗位工資 +績效獎金 +計件獎金 +業(yè)務補貼 +個人提成 +部門綜合提成 +工作經(jīng)驗工資 基 礎 工資 +崗位工資 +績效獎金 +部 門 綜合提成 +工 作 經(jīng)驗工資 基礎工資 +崗位工資 +績效獎金 +部門綜合提成 +工作經(jīng)驗工資業(yè)務補貼 +個人提成 + 基礎工資 + 崗位工資+ 績效獎金 +計件獎金 + 業(yè)務補貼+ 個人提成 基礎工資 +績效獎金 +提成 +工作經(jīng)驗工資 注： 一、 公司總經(jīng)理 （副總經(jīng)理和總經(jīng)理的薪酬結構一樣，區(qū)別在崗位工資，副總經(jīng)理崗位工資為基礎工資的 40%） 薪酬結構為 ：基礎工資 +崗位工資 +績效獎金 +部門綜合提成 +工作經(jīng)驗工資 崗位工資 按總經(jīng)理的崗位等級發(fā)放的崗位工資為總經(jīng)理基礎工資的 50%。 且具有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。 三、任職資格 學歷 /專業(yè) 大專及以上， 裝飾設計 等相關專業(yè)。 在總 進度計劃 控制下，積極參與編制工程季、月、旬計劃，根據(jù)工程進度及時提出機械進出場時間要求，認真編制工程材料、周轉設備材料使用需求計劃以及勞動力需求計劃。 工作環(huán)境 室內(nèi)室外皆有 ，每 天工作 8 小時 ，偶爾加班。 具備很強的學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和理解能力。 完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。 對于現(xiàn)場是施工人員違規(guī)違章有權予以糾正和查處 。 個性特征 身體健康、工作有責任心、細致， 性格穩(wěn)重 。 基本素質 能熟悉建筑行業(yè)整套施工流程；突發(fā)性事件的處理；與班組的協(xié)調。 負責工程完工后的一切善后處理及工程回訪和質量保修問題。 負責及時解決 施工過程中 存在的施工安全隱患， 對現(xiàn)場的施工人員 進行 合理 的 安排。 1 工程部 項目經(jīng)理 崗位說明書 一、崗位 描述 崗位名稱 項目經(jīng)理 直接上屬 工程部經(jīng)理 定員 5 人 所轄人員 工程資料員 二、 工作描述 工作職責 負責本 項目 日常管理工作。 且具有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。 三、任職資格 學歷 /專業(yè) 大專及以上， 建筑、施工等相關專業(yè)。 負責協(xié)調分包班組之間的關系，與業(yè)務單位經(jīng)常聯(lián)系，及時解決施工中出現(xiàn)的問題。 組織擬定并完成公司工程預算管理辦法 。 1 工程部經(jīng)理崗位說明書 一、崗位 描述 崗位名稱 工程部經(jīng)理 直接上屬 總經(jīng)理 定員 1 人 所轄人員 項目經(jīng)理、工程資料員 、質量安全員、 二、 工作描述 工作職責 負責本部門的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。 且具有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。 完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。 每天記錄下拜訪客戶的信息，定期進行回訪， 針對不同的客戶，制定不同的銷售方 案 。 負責 所轄區(qū)域市場的開拓和管理工作。 聽從公司領導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。 三、任職資格 學歷 /專業(yè) 大專及以上， 市場營銷等相關專業(yè) 經(jīng)驗 3 年以上市場營銷經(jīng) 驗 和管理經(jīng)驗 。 根據(jù)工程部提出的供貨期限，盡快的與廠家進行溝通，合理的安排發(fā)貨時間。 負責對 市場及同行業(yè)進行潛力的調查和分析，綜合 競爭者 的優(yōu)缺點對我公司的市場操作方案進行研究和修改。 1 市場部經(jīng)理崗位說明書 一、崗位 描述 崗位名稱 市場部經(jīng)理 直接上屬 總經(jīng)理 定員 1 人 所轄人員 銷售 業(yè)務、銷售內(nèi)勤 二、 工作描述 工作職責 負責本部門的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。 且具有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。 熟練掌握本崗位的系統(tǒng)操作和相關知識，積極、認真受理客戶的各種服務需求，為客戶提供正確服務信息，及時處理客戶疑問，不得推諉。 合作伙伴來訪，負責接待，呈報經(jīng)理。 接待客戶時要面帶微笑，當客戶落座時應主動給客戶倒水，詢問基本情況，做好客戶資料登記（登記表），填表時不應生硬，同時介紹設計部經(jīng)理（陪同談單、伺機服務）。 聽從公司領導的安排，認真學習并領會公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項規(guī)章制度。 1 完成 部門經(jīng)理 交辦的其它任務。 1 協(xié)助部門經(jīng)理組織實施 員工業(yè)余文化生活方案。 協(xié)助部門經(jīng)理做好 辦公設備的日常保養(yǎng)與故障維修。 協(xié)助部門經(jīng)理 監(jiān)督和落實各部門執(zhí)行規(guī)章制度，以及對各部門各項工作 的督促和檢查 。 個性特征 身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。 三、任職資格 學歷 /專業(yè) 大專及以上，企業(yè)管理 、人力資源管理 等相關專業(yè) . 經(jīng)驗 兩年以上相關行業(yè)管理工作 基本素質 熟悉行政、人 事管理方面的知識，熟悉當?shù)爻Ｓ玫膭趧诱叻ㄒ?guī)，有較好的文字功底；并對建筑裝飾材料、裝飾工程管理有一定的了解 ；能熟練使用辦公軟件。 1負責制定員工招聘、錄用、解聘程序，做好員工招聘、解聘、考核的組織、協(xié)調、實施。 1公司環(huán)境綠化、衛(wèi)生及消防安全管理。 企業(yè)各種檔案特別是員工檔案的建檔管理 。 會議組織，會議內(nèi)容記錄與傳達 ， 公文的起草 、 傳達與處理。 個性特征 身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。 對工程造價、預決算及成本控制的模塊非常熟練，并能對其操作過程準確無誤。 1完成部門經(jīng)理交辦的其它任務。 配合審計管理中心的指導，對審計報告中涉及工程造價管理部分進行及時溝通及完成整改工作。 負責工程項目商務標和技術標的編制匯總，移交并配合相關部門擬定合同條款。 個性特征 身體健康、工作有責任心、細致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。 經(jīng)驗 三年 以上 室內(nèi)裝飾 工作經(jīng)驗 ，有專業(yè)資格證 。 負責設計部團隊組建和培養(yǎng)， 制度建設 組織編制設計管理的制度、流程 督促、檢查其貫徹執(zhí)行負責各項目全過程設計管理、協(xié)調工作負責各階段設計單位選擇、招標工作負責各階段 設計方案 設計圖紙 評審負責 設計變更 的審批和監(jiān)督控制設計費用的撥付、監(jiān)督設計合同的簽訂協(xié)調和解決公司內(nèi)部 項目建設 中出現(xiàn)的技術問題指導、監(jiān)督、考核 本部門員工工作 保障工作目標的實現(xiàn)，監(jiān)督項目設計進度，保證設計質量組織設計部協(xié)調配合公司其他部門工作 。 個性特征 身體健康、工作有責任心、細致、耐心，性格開朗，樂于助人。 基本素質 具有全面的財務專業(yè)知識，熟悉會計 軟件的操作 。 1保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會計信息。 保管好現(xiàn)金、財務各種印章、支票、收據(jù)以及公司保險箱鑰匙。 要妥善保管好會計憑證，按 順 序定期存檔。 個性特征 身體健康、工作有責任心、細致、耐心，性格沉穩(wěn)，樂于助人。 基本素質 具有全面的財務專業(yè)知識和財務管理經(jīng)驗，熟悉會計 軟件的 操作。 1保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會計信息。 定期清理往來款項，對長期掛賬的應收、應付提出合理的意見，協(xié)助董事長、總經(jīng)理采取清理措施。 監(jiān)控會對公司造成重大損失的投資項目，并及時報告總經(jīng)理、董事長。 負責公司 年度報表制作；負責 內(nèi)部的成本控制和年度的財務預算。 具有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神，能夠適應較高的工作壓力。 經(jīng)驗 五年以上相關財務工作經(jīng)驗和財務管理經(jīng)驗。 1做好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司利益出發(fā)的基礎上。 監(jiān)控會對公司造成重大損失的投資項目，并及時報告總經(jīng)理、董事長。 財務部經(jīng)理 崗位說 明 一、崗位 描述 崗位名稱 財務部經(jīng)理 直接上屬 副 總經(jīng)理 定員 1 人 所轄人員 會計、出納 二、 工作描述 工作職責 負責財務部門的日常管理和監(jiān)督工作。對總經(jīng)理負責：請示、執(zhí)行、報告。 工作職責： 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 協(xié)助 總 經(jīng)理完成經(jīng)營指標 ； 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，流程化、系統(tǒng)化； 組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃； 向總經(jīng)理 推薦 市場部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、 設計部 經(jīng)理，設計部經(jīng)理人選； 協(xié)調公司各部門人員工作的協(xié)作關系； 對工程部、 設計 部、采儲部、設計部的工作負直接責任 。 管理權限： 對裝飾公司所有員工的考察權 、指導權、分配權；工程進度及質量的監(jiān)督權；對建材、設備、易耗品等的審批權。 （ 3）激勵原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。 作為裝飾行業(yè)的新生力量， I DO 裝飾工程有限公司“以專注成就品質，整裝美好生活”為理念，以“品質整裝”為核心，努力為廣大消費者提供更優(yōu)質的家裝產(chǎn)品和更愉快的家裝體驗，成功打破行業(yè)內(nèi)黑冰，顛覆了集成化裝修、菜單化裝修等低品質、虛假的傳統(tǒng)印象。致力于為客戶提供時尚輕松的整裝之旅。 （ 2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職 務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 工作職責： 全面主持裝飾公司內(nèi)部的管理工作，落實員工大會決議； 制訂、落實公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標； 建立健全質量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務； 提議裝飾公司副總經(jīng)理級人員的聘任及解聘情況，決定公司人員的聘任及解聘； 統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調部門之間的工作配合； 負責組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質量； 負責裝飾工程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審批； 負責審核《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》等 負責審核圖 紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更； 負責落實各部門經(jīng)理的工作安排； 1積極配合其他部門的工作。 崗位定員 本職工作內(nèi)容 : 協(xié)助總經(jīng)理工作， 有 對裝飾公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，