【正文】 人力資源需求與公司發(fā)展情況預測人力資源供給與需求。 4 特定規(guī)范 人力資源政策 5 流程說明 步驟 步驟說明 涉及部門 /崗位 1 人事行政部人事專員收集企業(yè)內(nèi)外相關人力資源信息。 分管人事副總審核公司年度人力資源規(guī)劃方案。 確保人力資源規(guī)劃能夠支持企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要。 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊 頁 次： 1/31： 分 發(fā) 號 ： 人力資源管理手冊 文件編號： 版 次： 生效日期： 2021 年 X 月 X 日 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊 頁 次： 2/31 目 錄 第一節(jié) 人力資源管理概述 …………………………………………3 第二節(jié) 人力資源規(guī)劃 ………………………………………………4 第三節(jié) 崗位管理 ……………………………………………………8 第四節(jié) 招聘與篩選 …………………………………………………11 第五節(jié) 教育培訓 ……………………………………………………16 第六節(jié) 績效管理 ……………………………………………………20 第七節(jié) 薪酬與福利管理 ……………………………………………24 第八節(jié) 人員配置 ………… …………………………………………27 第九節(jié) 管理員工關系 ………………………………………………30 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊 頁 次： 3/31 第一節(jié) 人力資源管理概述 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司的人力資源管理方案設計采用下列模型： 人 力 資 源 管 理 流 程管 理員 工 關 系人 力 資 源規(guī) 劃崗 位 管 理人 員 配 置招 聘 與 甄 選教 育 培 訓薪 酬 和 福 利管 理績 效 管 理 從戰(zhàn)略的要求出發(fā)，從以下幾方面提出人力資源管理的操作方案：人力資源規(guī)劃、崗位管理、招聘與甄選、教育培訓、薪酬與福利、績效管理、人員配置、管理員工關系。 確保公司的人力資源政策的一致性。 人事行政部經(jīng)理審核公司年度人力資源規(guī)劃方案。 分管人事副總審批公司年度人力資源計劃。 分管人事副總 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊 頁 次： 6/31 步驟 步驟說明 涉及部門 /崗位 4 總經(jīng)理審批公司的《人力資源管理政策》。 分管人事副總 8 總經(jīng)理審批《人力資源規(guī)劃方案》。 分管人事副總 12 人事行政部按照審批的人力資源規(guī)劃方案和年度人力資源計劃指導相關人力資源工作。 《人力資源現(xiàn)狀報告》 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊 頁 次： 7/31 人力資源現(xiàn)狀報告由人事行政部所有人員在每年年終時先對各人所分管工作進行總結，然后由人事主管匯總形成，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后，報分管人事副總和總經(jīng)理審閱。是對公司 未來人員的需求和供給之間可能差異的分析，或是公司對人力需求與供給做出的估計。 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊 頁 次： 8/31 第三節(jié) 崗位管理 崗 位 管 理 流 程總 經(jīng) 理各 部 門 人 事 行 政 部人 事 專 員 匯 總各 崗 位 （ 增減 ） 設 置 需 求人 事 主 管 審 核崗 位 管 理 制 度各 部 門 經(jīng) 理 提出 崗 位 （ 增減 ） 設 置 需 求分 管 人 事 副 總 審 批 ，如 涉 及 部 門 經(jīng) 理 以 上崗 位 設 置 情 況 ， 須 報總 經(jīng) 理 審 批人 事 行 政 部 每 年 對 公司 所 有 崗 位 進 行 一 次梳 理 ， 形 成 崗 位 （ 增減 ） 設 置 需 求公 司 總 經(jīng) 理 提出 崗 位 （ 增減 ） 設 置 需 求人 事 主 管 對 崗 位 需 求進 行 評 估 ， 并 確 定 新設 置 崗 位 的 薪 資 績 效水 平已 審 批 的 崗 位 設 置 需 求 報 告與 相 關 部 門 溝 通 ，財 務 部 進 行 人 力 資源 成 本 分 析 評 估人 事 專 員 編 制崗 位 設 置 需 求評 估 報 告人 事 行 政 部 經(jīng)理 審 核崗 位 設 置 需 求 評 估 報 告總 經(jīng) 理 審 批NYYNNYNYY人 事 行 政 部 組 織調(diào) 整 組 織 機 構 ，確 定 崗 位 編 制 蘇州工業(yè)園區(qū) 有限公司 文件編號： 修改狀態(tài)： 人力資源管理手冊 頁 次： 9/31 1 適用范圍 適用于公司的崗位設置和管理。 人事行政部經(jīng)理審核崗位設置需求報告。 5 流程說明 步驟 步驟 說明 涉及部門 /崗位 1 人事行政部每年根據(jù)各部門經(jīng)理和公司總經(jīng)理提出的崗位設置需求對公司所有崗位進行梳理，按照崗位管理制度，形成崗位設置需求。 財務部 5 人事專員編制《崗位設置需求評估報告》，人事主管審核。 人事行政部 6 主要涉及表單及文件 序號 名稱 主要內(nèi)容 編號 1 崗位設置需求評估報告 包括各部門崗位設置需求，理由、崗位的人力素質(zhì)要求等 《崗位設置需求評估報告》 該文件由人事專員編制，由人事主管、人事行政部經(jīng)理審核，分管人事副總審批，如果涉及部門經(jīng)理以上的崗位設置，則須 經(jīng)總經(jīng)理審批。 確保招聘成本控制在預算范圍內(nèi)。 分管人事副總審批招聘方案。 人事專員 2 各部門經(jīng)理根據(jù)部門工作要求，提出用人需求。 人事行政部經(jīng)理 /分管人事副總 /總經(jīng)理 6 人事專員根據(jù)人力資源需求表，編制招聘方案，統(tǒng)籌招聘日程、場地、程序、主要對象、招聘宣傳和費用預算等。 人事專員 9 與擬用人部門經(jīng)理共同確定復試名單。 人事行政部經(jīng)理 /分管人事副總 /總經(jīng)理 14 人