【正文】 副總經(jīng)理審閱，經(jīng)批準(zhǔn)后，一份留存常務(wù)副總經(jīng)理室，一份送財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 5. 提案內(nèi)容如果申請得到國家專利，則專利權(quán)屬于公司所有，如果再將相關(guān)內(nèi)容提供給他人，將追究法律責(zé)任。 4. 激勵(lì) 1) 提案一經(jīng)受理及可獲提案獎(jiǎng) 100 元。 5) 提案批準(zhǔn)、實(shí)施：①凡 項(xiàng)規(guī)定的提案，需由主體部門報(bào)送主管總經(jīng)理（副總經(jīng)理）審批，報(bào)送資料包括《申請審批報(bào)告》、《提案改善申報(bào)表》、《驗(yàn)證報(bào)告》、 《鑒定報(bào)告》；提案獲得批準(zhǔn)后，由主體部門申請修訂相關(guān)文件，相關(guān)單位照章執(zhí)行。 3) 提案驗(yàn)證：獲準(zhǔn)立項(xiàng)的提案凡關(guān)聯(lián)產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量內(nèi)容的如產(chǎn)品工藝流程改變、工藝參數(shù)改變、物料改變等，必需進(jìn)行驗(yàn)證。 13) 錯(cuò)誤提案。 9) 攻擊團(tuán)體或個(gè)人的提案。 5) 有關(guān)促進(jìn)作業(yè)安全，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等的改善提案。 1) 有關(guān)各品種制造方法、品種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、各種操作規(guī)程、工作流程的改善提案。 5. 因個(gè)人違規(guī)違紀(jì)行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20200 元者，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。取消全年年終獎(jiǎng)勵(lì)。 3) 記大功 ① 記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，同時(shí)次年晉升一級工資。 4) 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 7) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者。 3) 節(jié)約物料或?qū)U料利用卓有成效者。 4) 顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者。 十一、 需要加班的員工，須經(jīng)部門經(jīng)理同意并簽字認(rèn)可。任何員工不得隨意拿走會(huì)議室、接待室的資料和物品。 五、 各部門如需使用會(huì)議室，應(yīng)提前到總經(jīng)辦申請，并在會(huì)議室使用登記簿上簽字。員工有義務(wù)保持辦公場所的整潔、舒適。 由人力資源部對此單進(jìn)行核定及登記備案。 8) 獻(xiàn)血休假 ① 獻(xiàn)血休假須在當(dāng)年 (自然年度內(nèi) )累計(jì)休完，因本部工作原因部門不能給予休假的，須由部門出具相關(guān)證明，跨年度休假方可生效。 7) 公傷假 ① 員工因公負(fù)傷，經(jīng)該員工所在部門與醫(yī)務(wù)室開據(jù)證明，可休公傷假。 ③ 女員工做節(jié)育手術(shù)，給假三周，男員工做絕育手術(shù)，給假兩周，工資全額發(fā)放。 4) 產(chǎn)假 ① 女員工正常分娩給產(chǎn)假 90 天（含節(jié)假日）。 ⑤ 病假期間，扣發(fā)當(dāng)日固定薪資的 40%，全月病假者不享受當(dāng)月績效工資。 ② 病假不超過一天而又未到醫(yī)院就診的， 最遲應(yīng)于請假的翌日出示《請假單》以病假計(jì)，一天以上又無醫(yī)院證明的，以事假計(jì)算。 事假可以小時(shí)計(jì)算。 ② 請事假應(yīng)填寫《請假單》并 交人力資源部 ，經(jīng)本人和部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，在休假前將假條交到 人力資源部 ，否則以曠工計(jì)。 3) 一月內(nèi)累計(jì)早退兩次按曠工一天處理。 3) 遲到半小時(shí)以上，一小時(shí)內(nèi)（含一小時(shí)）按事假一天處理。 6) 請假：任何類別的假期都需填寫《請假單》并經(jīng)部長事前按批假權(quán)限批準(zhǔn)，再到人力資源部登記備案。 4) 臨時(shí)事務(wù)外出，事后應(yīng)出具由總經(jīng)理或副總經(jīng)理或部長核準(zhǔn)的材料。） 1. 出勤 1) 工作時(shí)間：上班時(shí)間為每周一至周五；正常上班時(shí)間為上午 8： 00~12： 00，下午 14： 00~17： 30， 17： 20 以后（包括 17： 20）就可以打卡。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。 1. 站姿挺拔，坐姿端正。行政女職員如涂指甲油要用淡色，不能涂顏色濃烈的指甲油。 三、 離職人員工裝管理規(guī)定 1. 公司員工從領(lǐng)用工裝之日起，在公司服務(wù)滿一年的，離職時(shí)工裝不予退款。 3) 部門員工違反本規(guī)定人次超過 3 人次 /月的，負(fù)責(zé)人罰款 100 元。 1. 原則上每年十月一日至次年四月三十日著冬裝，五月一日至九月三十日著夏裝。 三十八、 特大交通事故負(fù)次責(zé) 、重大交通事故負(fù)同等責(zé)任或次責(zé)、一般交通事故負(fù)主責(zé)及全責(zé)者，予以書面警告 并待崗一天整改。 三十四、 違反 SOP 、 GMP 規(guī)定，未經(jīng)培訓(xùn)無證上崗者或指揮無證人員上崗，予以書面警告并待崗兩天整改。 三十、 未經(jīng)許攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，予以書面警告并待崗整改一天，造成重大事故者按國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。 二十六、 故意制造工作障礙或毀壞公司財(cái)物（包括工具、機(jī)器、設(shè)備設(shè)施等），破壞了正常的生產(chǎn)和工作程序，予以記過并待崗一個(gè)月，情節(jié)惡劣者解除勞動(dòng)關(guān)系。如不繳納從工資中扣除，直到扣完。 二十一、 工作時(shí)間嚴(yán)禁一切娛樂活動(dòng)，如打牌、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天（外部網(wǎng)）、看與工作無關(guān)的書籍等，不得串崗，不得相互閑聊，不得散布謠言或制造事端，不得登錄、查看與工作無關(guān)的網(wǎng)站內(nèi)容。辦公場所應(yīng)整潔、美觀，員工辦公用品應(yīng)擺放整齊。 十七、 隨時(shí)要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生，垃圾需倒入垃圾桶內(nèi)，茶根不能倒入水池里。 十五、 嚴(yán)格按照交通車規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等候有序上車，不準(zhǔn)搶占座位，主動(dòng)給年紀(jì)大的員工及孕婦讓座。 十三、 嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。不如實(shí)上報(bào)者，一經(jīng)查證，視情節(jié)輕重予以記過或解除勞動(dòng)關(guān)系。 九、 除非得到一位副總經(jīng)理的書面批準(zhǔn)，任何員工不得同與其有經(jīng)濟(jì)或家庭關(guān)系的機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。 五、 公司財(cái)物（如以書面或計(jì)算機(jī)文件形式形成的公司信息、設(shè)備、計(jì)算機(jī)、操作資料等管理軟件、文具、食物或者公司購買或租賃的其它任何財(cái)產(chǎn)，包括醫(yī)療服務(wù)、交通工具、電話、辦公設(shè)備及洗衣服務(wù)等）屬公司所有， 只能用于公司業(yè)務(wù)所用，非公司員工或非公司業(yè)務(wù)不得使用。此外在任何時(shí)間代表公司參加活動(dòng)或因公出差 ，也屬公務(wù)時(shí)間。 五、 本制度兩年修訂一次。 第一部分 公 司 制 度 第一章 總 則 一、 貴州中衛(wèi)醫(yī)藥有限公司致力于為我們的三個(gè)群體增創(chuàng)價(jià)值：為向我們提供股本的股東爭取可能的最佳回報(bào)；為我們的員工保障其福利和前途；與我們所在的社區(qū)和睦相處，共同繁榮。 四、 本制度的試行、執(zhí)行、修改、廢止等均須由人力資源部提請總經(jīng) 理審批。 二、 公司公務(wù)時(shí)間定義為員工在工作時(shí)間抵達(dá)辦公場所到完成工作離開工作場所這段時(shí)間。 四、 公司的信息，作為公司的一種資產(chǎn) A，是機(jī)密的，所有員工必須對此承擔(dān)保密義務(wù)，只有公司授權(quán)的人員才能公布或向傳媒披露。 八、 員工不得經(jīng)營與本公司類似及有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他機(jī)構(gòu)的職務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。具體情況為：金額在 1000元以內(nèi)（含 1000 元）的需部長簽字認(rèn)可；金額在 1000 元以上的需該部門分管副總簽字認(rèn)可；所收禮品交總經(jīng)辦、現(xiàn)金交財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。在公司區(qū)域內(nèi)任一地方吸煙未造成經(jīng)濟(jì)損失者予以書面警 告并罰款 500 元。違反以上條例者，予書面警告并罰款 50 元。 十六、 員工應(yīng)對其本人及同事的安全負(fù)責(zé)，并保護(hù)公司的環(huán)境，遵守《勞動(dòng)安全法》相關(guān)規(guī)定，公司負(fù)責(zé)提供安全的工作環(huán)境和安全設(shè)施用品，以適用于相應(yīng)的工作環(huán)境并防止?jié)撛谑鹿实陌l(fā)生。 十八、 辦公場所內(nèi)未經(jīng)許可不得張貼廣告、宣傳畫、標(biāo)語，不得堆放或懸掛物品。違反以上條例者，責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人各罰款 50元 /次。 二十三、 在公司嚴(yán)禁賭博，違者沒 收賭資并罰款 1000 元，并通報(bào)批評。 二十五、 工作時(shí)間打架斗毆或辱罵他人，予以書面警告并待崗三天。 二十九、 隱瞞事故或報(bào)假情況，予以書面警告并待崗兩天。 三十三、 損壞公司綠化、草地、花木，予以書面警告。 三十七、 不服從部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排，待崗整改。 第三章 著裝管理規(guī)定 一、 在公司內(nèi)必須統(tǒng)一著工裝，如果沒有工裝的，著裝要求得體、 大方、整潔。 2) 一月內(nèi)連續(xù)違反本制度三次者除通報(bào)批評外，罰款 300元。 2. 上班必須佩帶胸牌，不得將胸牌放入上衣口袋里。 二、 指甲：勤剪指甲，保持指甲的清潔。 四、 公司職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。 五、 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。 二、 適用范圍：適用于公司全體員工 三、 責(zé)任人：各部門主管、部長、副總經(jīng)理及總經(jīng)理 四、 考勤制度（各部門根據(jù)工作流程的需要可按本部門的實(shí)際情況進(jìn)行出勤制度的調(diào)整，但調(diào)整后必須報(bào)人力部備案。 3) 因公出差者，當(dāng)事人須出具有總經(jīng)理或副總經(jīng)理或部長簽署意見的書面材料以便于人力資源部記錄備案。 本公司員工上、下班必須由本人打卡，委托他人代打出勤卡者、故意毀損出勤卡者，均以曠工一天處理；情節(jié)惡劣者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2) 一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì) 三次（含三次）者作曠工半天處理。 2) 超過十分鐘以上按曠工半天處理。 2. 假期規(guī)定 1) 事假 ① 員工因事必須親自處理 ，可請事假 。 ④ 事假 一天全額扣發(fā)當(dāng)日基本工資。 2) 病假 ① 凡因病不能堅(jiān)持工作的，必須出具當(dāng)日公司醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明 ( 私 人醫(yī)院無效 ，急診狀況作特殊處理 ) ，通知所在部門方可按病假休息。 ④ 休病假期間，如發(fā)現(xiàn)在外兼職或從事經(jīng)營活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，立即停發(fā)工資，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 ③ 請婚假應(yīng)提前通知人力資源部并填寫 《請假單》，經(jīng)本人和所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，在休假前將假條交到人力資源部，否則不享受待遇。 ② 女員工采取避孕或因其他原因需要暫時(shí)取出避孕環(huán)時(shí)，上、取環(huán)手術(shù)經(jīng)醫(yī) 院開據(jù)證明，分別給假一天，工資全額發(fā)放。 ③ 喪假要及時(shí)通報(bào)公司，否則不享受待遇。 ④ 公傷致殘、死亡者，按國家有關(guān)法規(guī)辦理。 請假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按人事管理制度規(guī)定辦理。 二、 清桌制度：每天工作結(jié)束后，公司文檔需放入文件柜。 四、 公司所有員工非參加會(huì)議或接待客人，不得隨意進(jìn)入會(huì)議室 和接待室。任何員工不得隨便移動(dòng)會(huì)議室、接待室的家具和物品。 十、 午飯要在食堂吃，不得在工作區(qū)吃，食堂要保持整潔，餐具放在規(guī)定地方，垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，桌子要擦凈。 3) 獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者。 2) 對生產(chǎn)技術(shù)或管理體制建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行，卓有成效者。 6) 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害者。 3) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，不畏困難者。 2) 記功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。 一、 懲罰 1. 凡受到書面警告、通報(bào)批評，記過處分的員工，不得參與優(yōu)秀員工的評選，不得普升工資。 4. 累計(jì)兩次記過者解除勞動(dòng)關(guān)系。 三、 內(nèi)容 1. 提案受理的范圍及要求：內(nèi)容必須針對注射劑事業(yè)部、口服劑事業(yè)部、質(zhì)保部、督導(dǎo)部、運(yùn)營中心、藥研所的管理及技術(shù)范圍內(nèi)具有建設(shè)性的、具體可行的改善方案。 4) 有關(guān)廢料、廢棄能源的回收利用的改善提案。 8) 提案內(nèi)容如屬于下列各項(xiàng)范圍的為不恰當(dāng)?shù)奶岚?，不予受理? 12) 內(nèi)容不詳細(xì)的提案。②提案內(nèi)容涉及其他部門工作的，本部門主管及時(shí)將提案交提案內(nèi)容涉及的主體部門主管，由主體部門主管負(fù)責(zé)組織調(diào)研、討論，必要時(shí)可進(jìn)行初步小試，決定是否立項(xiàng)，簽屬審查意見。鑒定依據(jù)的資料應(yīng)包括《提案改善申報(bào)表》、《提案實(shí)施成果報(bào)告表》、《驗(yàn)證報(bào)告》等。未獲準(zhǔn)立項(xiàng)的提案資料退還提案人并說明原因。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由主體部門提出申請報(bào)主管總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 一、 各個(gè)部門應(yīng)于每月二十日前逐月預(yù)計(jì)次月份資金預(yù)算，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送 財(cái)務(wù)部，以利匯編。 五、 其他支出：其他長（短）期投資，由相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)合同與實(shí)際情況填列，并加以說明， 凡不屬于上列各項(xiàng)的支出都屬于“其它支出”，包括償還長期 ( 分期 ) 借款、本息、紅利等的支付，其數(shù)額在壹萬元以上者，均應(yīng)加以說明。預(yù)算外支出需由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。凡職工借用公款者，在原借款 未還清前，不得再借。 八、 借款出差人員回公司后，在下次借支前應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部報(bào)帳，報(bào)帳后結(jié)欠部分金額欠款或當(dāng)時(shí)不辦理報(bào)銷手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門有權(quán)在當(dāng)月工資中扣回。 3. 往返機(jī)場的大巴費(fèi)用可以單列于市內(nèi)交通費(fèi)之外給予報(bào)銷 。報(bào)銷程序先由經(jīng)手人簽名，注明用途，部門經(jīng)理加簽證實(shí)，再報(bào)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，方能付款報(bào)銷（簽字等程序嚴(yán)格按公司權(quán)限執(zhí)行）。 3. 支出金額超過 3 萬元的用款，須提前與財(cái)務(wù)部門商定用款時(shí)間，財(cái)務(wù)部根據(jù)回款進(jìn)度及資金余額及早付款，如有無預(yù)算而急需支付的款項(xiàng)，須在付款申請單上注明屬預(yù)算外支出根據(jù)權(quán)限經(jīng)總經(jīng)理審批后交由財(cái)務(wù)部付款。 2. 差旅住宿費(fèi)用按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 6. 定票費(fèi)用不予報(bào)銷。 二、 盤點(diǎn)范圍 1. 貨盤點(diǎn)：倉庫所有藥品 2. 財(cái)務(wù)盤點(diǎn)：系指現(xiàn)金、票據(jù)、有價(jià)證券、租賃契約。 3) 財(cái)產(chǎn)：由經(jīng)管部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門于年 ( 中 ) 終時(shí)，實(shí)施全面總清點(diǎn)一次。 2. 主 盤人：由各部門經(jīng)理擔(dān)任，負(fù)責(zé)實(shí)際盤點(diǎn)工作的推動(dòng)及實(shí)施。 6. 協(xié)點(diǎn)人：由管理部門指派，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)時(shí)，料品搬運(yùn)及整理工作。 1) 存貨的堆置，應(yīng)力求整齊、集中、分類，并置標(biāo)示牌。 5)