招聘問題文獻綜述和外文翻譯-其他專業(yè)-全文預覽
【正文】 021. [19] Tom Searcy. How to like buffet to recruit as [J]. Commercial talents s， 2021. 石家莊經(jīng)濟學院華信學院畢業(yè)論文 4 田華六公司第七項目部招聘問題及對策研究 外文參考文獻 4084 1701 1516 王瑞召 How to do our recruitment culture first, second skills Any pany recruitment process is different, technical pany hiring managers will not require to apply for the position of programmers who try to teach English alphabet, however, this is the school leader when the teacher recruitment the most mon practice. Obviously, you need to use a different standard to assess whether the people have different position for the ability. But not all that ability. Every pany needs and its core values that agrees employees, these principles defines you is a what kind of pany, but also affects the pany daily business decisions. Those who can39。招聘工作的有效實施不僅對于人力資源管理本身，而且對于整個企業(yè)都具有非常重要的意義。該書全面闡述了員石家莊經(jīng)濟學院華信學院畢業(yè)論文 2 工招聘的程序、渠道和方式、甄選準備已及人員面試和錄用的方法。 文章強調(diào)了招聘中對團隊能力的考察。觀點表明招聘到能融入企業(yè)文化的員工是保證更高留職率和更高敬業(yè)度的重要條件。目前，許多學者在這方面進行了研究。作為人力資源管理的一項基本職能活動，招聘錄用是人力資源進入企業(yè)或者具體職位的重要入口，它的有效實施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的前提，也是整個企業(yè)運轉(zhuǎn)的重要保證。 （ 2） Alan Lewis 在《商業(yè)評論網(wǎng)》發(fā)表的文章《我們招聘如何做到文化第一，技能第二》中認為， 員 工對公司內(nèi)部企業(yè)文化個價值觀的認同要比能力和經(jīng)驗重要得多。 （ 3）麥肯錫在其個人出版的季刊上發(fā)表的文章《谷歌的人才管理方法》中認為，考察應聘者能否與其他員工和諧共處與考察應聘者的學歷、智力、掌握知識的靈活性、激情和奉獻精神同等重要。 （ 5）殷智紅、李英爽與平宇偉出版的《人力 資源管理》中表示，運用正確的方法，在恰當?shù)臅r候招聘到合適的人才是企業(yè)適應市場并獲得發(fā)展的重要保障。 企業(yè)的生存和發(fā)展需
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