招聘問題文獻(xiàn)綜述和外文翻譯-其他專業(yè)(已修改)
2025-02-04 11:42 本頁面
【正文】 石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院華信學(xué)院畢業(yè)論文 畢 業(yè) 設(shè) 計（論 文） 文 獻(xiàn) 綜 述 、外 文 翻 譯 題 目 田華六公司第七項(xiàng)目部招聘問題研究 姓 名 王瑞召 學(xué) 號 4084 1701 1516 系 別 管理系 專 業(yè) 人力資源管理 指導(dǎo)教師 李鵬 2021 年 05 月 25 日石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院華信學(xué)院畢業(yè)論文 1 田華六公司第七項(xiàng)目部 招聘問題及對策研究 參考文獻(xiàn)綜述 4084 1701 1516 王瑞召 人力資源管理的一項(xiàng)重要功能就是為企業(yè)獲取合格的人力資源，尤其是在人才競爭日趨激烈的今天，能否吸引并選拔到優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，人力資源管理的吸納功能因此顯得愈發(fā)重要，而這項(xiàng)功能正是通過招聘錄用來實(shí)現(xiàn)的。作為人力資源管理的一項(xiàng)基本職能活動，招聘錄用是人力資源進(jìn)入企業(yè)或者具體職位的重要入口，它的有效實(shí)施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，也是整個企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。目前，許多學(xué)者在這方面進(jìn)行了研究。 （ 1）劉白蘭在《 北大縱橫》發(fā)表的文章《贏在招聘 人力資源招聘的營銷時代》中認(rèn)為， 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人員流動率的提高， 企業(yè)面臨越來越大的招聘壓力，光靠人才市場，網(wǎng)絡(luò)招聘，介紹等都不能滿足企業(yè)發(fā)展對人的需求。觀點(diǎn)從多個角度詮釋人力資源招聘已經(jīng)進(jìn)入一個全面的營銷時代。 （ 2） Alan Lewis 在《商業(yè)評論網(wǎng)》發(fā)表的文章《我們招聘如何做到文化第一，技能第二》中認(rèn)為， 員 工對公司內(nèi)部企業(yè)文化個價值觀的認(rèn)同要比能力和經(jīng)驗(yàn)重要得多。觀點(diǎn)表明招聘到能融入企業(yè)文化的員工是保證更高留職率和更高敬業(yè)度的重要條件。 聘到能融入企業(yè)文化的員工是保證 公司基業(yè)長青的最佳方式。它帶來了更高的員工留職率，更好的員工敬業(yè)度并且與客戶的聯(lián)系也更為緊密。 （ 3）麥肯錫在其個人出版的季刊上發(fā)表的文章《谷歌的人才管理方法》中認(rèn)為，考察應(yīng)聘者能否與其他員工和諧共處與考察應(yīng)聘者的學(xué)歷、智力、掌握知識的靈活性、激情和奉獻(xiàn)精神同等重要。 文章強(qiáng)調(diào)了招聘中對團(tuán)隊(duì)能力的考察。 （ 4）董克用與葉向峰出版的《人力資源管理概論》表示能否招聘錄用并選拔到優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的關(guān)鍵。 招聘成為企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)以及人力資源系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。 （ 5）殷智紅、李英爽與平宇偉出版的《人力 資源管理》中表示，運(yùn)用正確的方法，在恰當(dāng)?shù)臅r候招聘到合適的人才是企業(yè)適應(yīng)市場并獲得發(fā)展的重要保障。該書全面闡述了員石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院華信學(xué)院畢業(yè)論文 2 工招聘的程序、渠道和方式、甄選準(zhǔn)備已及人員面試和錄用的方法。 （ 6） STEVEN HUNT 在《世界經(jīng)理人》發(fā)表的文章《左看甄選方法要正確
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