招聘問題文獻綜述和外文翻譯-其他專業(yè)-wenkub.com
2025-01-15 11:42 本頁面
【正文】 招 聘到能融入企業(yè)文化的員工是保證公司基業(yè)長青的最佳方式。第一輪面試時就剔除這些人要比在工作開展一段日子后再發(fā)現(xiàn)他們不能適應公司價值觀有效得多。 你不會去雇用那些注定失敗的求職者，白白耗費彼此的精力和時間。例如，冒險精神的測試是通過讓應聘者角色扮演這樣一種情景，當一位同事被派遣出城辦事后，讓一個經(jīng)驗不足的員工來替他做一次重要的匯報，此時看這位應聘者會如何應對。 通過觀察他們和其他應聘者及正式員工的交流，你可以更深地了解一個人。這正是為何十多年前我們就采用了以價值觀為基礎的招聘模式。那些不能擁護企業(yè)共享文化的員工反而會使之弱化，與企業(yè)創(chuàng)造自我價值、實現(xiàn)積極進取的核心文化漸行漸遠。s employees in its work in the full five years or even longer), better employee engagement degrees and touch with customers are also more closely.石家莊經(jīng)濟學院華信學院畢業(yè)論文 5 我們招聘如何做到文化第一，技能第二 任 何公司的 招聘 流程都是不同的，技術型公司的招聘經(jīng)理不會要求應聘程序員崗位的人試教英文字母表，然而這卻是學校領導招聘老師時最常見的做法。t support enterprise sharing culture employees instead will give the weakening, and enterprise to create self value, realize the positive enterprising core culture further away from it. In my opinion, whether Microsoft or PS90 and any its ： Don39。主要包括：招聘工作決定了企業(yè)能否吸納到優(yōu)秀的人力資源、招聘工作影響著人員的流動、招聘工作影響著人力資源管理的費用、招聘工作還是企業(yè)進行對外宣傳的一條有效途徑。 （ 6） STEVEN HUNT 在《世界經(jīng)理人》發(fā)表的文章《左看甄選方法要正確；右看工作目標要匹配》中認為，公司要審視自己的招聘流程和方法，避免因急功近利而聘用那些可 能給公司帶來傷害的人，強調招聘要選擇合適的員工，并進行全面的考核。 （ 4）董克用與葉向峰出版的《人力資源管理概論》表示能否招聘錄用并選拔到優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的關鍵。 聘到能融入企業(yè)文化的員工是保證 公司基業(yè)長青的最佳方式。 （ 1）劉白蘭在《 北大縱橫》發(fā)表的文章《贏在招聘 人力資源招聘的營銷時代》中認為， 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人員流動率的提高， 企業(yè)面臨越來越大的招聘壓力，光靠人才市場，網(wǎng)絡招聘，介紹等都不能滿足企業(yè)發(fā)展對人的需求。石家莊經(jīng)濟學院華信學院畢業(yè)論文 畢 業(yè) 設 計（論 文） 文 獻 綜 述 、外 文 翻 譯 題 目 田華六公司第七項目部招聘問題研究 姓
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