開題報告---企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)-開題報告-全文預覽
【正文】 ent)的理念，它使用了 Microsoft Windows圖形用戶界面的許多先進特性和設計思想，大大提高了程序開發(fā)人員的編程效率。先進技術(shù)應用于人力資源管理不僅僅是為了將 現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。 (2)提供更好的服務 人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強內(nèi)部的信息溝通。 人力資源管理系統(tǒng)的作用 人力資源管理系統(tǒng)是基于先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，通 過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。利用計算機處理準確、高速、可靠的特性，以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)強大的管理功能，把以往繁瑣的手工操作交給計算機來完成，以簡化業(yè)務流程，提高工作效率和可靠性。在人力資源管理過程中需處理大量的數(shù)據(jù)來進行決策支持，如由手工整理，則需要大量的工作人員的時間。然而，大多數(shù)的企業(yè)對以有的計算機硬件及軟件設備沒有很好的利用起來，使許多設備處于閑置浪費狀 態(tài)。在有工會 的企業(yè)中，企業(yè)還應重視和處理好資方和工會的關系。 如果員工和企業(yè)雙方都想聯(lián)手共創(chuàng)繁榮，那么管理者和員工就必須卓有成效地處理雙方的關系。 報酬就是通過薪金、獎勵和福利等方式來報答為企業(yè)工作的員工。在職 務不斷演化和改變的環(huán)境下，為了適應技術(shù)的變化，企業(yè)就必須對員工進行培訓和再培訓。職務分析是聘任工作的基礎。 政府在遵從平等就業(yè)機會法規(guī)方面的要求，無疑將對所有其他人力資源管理工作產(chǎn)生重大影響。 人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 畢業(yè)設計（論文）開題報告書 課題名稱 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 課題來源 課題類型 導 師 學生姓名 xxx 學 號 專 業(yè) 計算機科學與技術(shù) 一、開題報告內(nèi)容： 文獻綜述 人力資源管理簡介 21 世紀組織將面臨銳不可當?shù)慕?jīng)濟全球化趨勢。但人的復雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實施與組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關鍵。人力資源分析要求具備各種有關的信息資料、通信系統(tǒng)和評價體系，它們是從事協(xié)調(diào)人力資源工作所不可或缺的部分。 聘任員工指選擇適合標準要求的相應數(shù)量的人員，來填補企業(yè)的崗位空缺。 員工培訓與人力資源開發(fā)工作包括向新雇員介紹企業(yè)的各種情況、對現(xiàn)有員工進行職業(yè)技能培訓、鼓勵和幫助員工在多方面提高和發(fā)展等內(nèi)容。為了提高員工的工作成效，企業(yè)還應對員工的工作表現(xiàn)進行考核，以確定員工的本職工作究竟做得怎么樣。但是另一方面，快速增長的福利費用，特別是扶搖直上的醫(yī)療保健費用，仍將繼續(xù)是一個值得思考和認真對待的重大問題。另外，為了使員工如同管理者那樣準確地了解企業(yè)對員工的期望，企業(yè)還必須制訂、傳達和不斷更新人力資源政策和規(guī)則。很多組建了內(nèi)部的局域網(wǎng)。 業(yè)務發(fā)展本身的需求 在人力資源管理信息征收的過程中，涉及到大量的單據(jù)，需各部門人員提交。 為了給現(xiàn)
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