山西省小微企業(yè)的人力資源開發(fā)開題報告-全文預(yù)覽
【正文】 此來才能尋求更遠(yuǎn)的發(fā)展。 雖然近年來國家政策扶持力度已經(jīng)加大，還是受到的重視顯然不夠，而且小微企業(yè)本身就有很多是經(jīng)營風(fēng)險，很多高素質(zhì)人才又不愿去選擇小微企業(yè)，還有小微企業(yè)的人力資源開發(fā)管理不成熟，缺少一個比較完整的體系和發(fā)展模式，這 些都是制約小微企業(yè)發(fā)展的因素。 四、 作者的 觀點(diǎn)及主要思路 通過研究分析，我認(rèn)為小微企業(yè)在人力資源開發(fā)管理方面一直都是存在很大的問題和缺陷： 小微企業(yè)在內(nèi)部的主要人力資源上都是家庭成員，這就缺乏創(chuàng)新力。不同的企業(yè)有不同的績效評價方法，企業(yè)要根據(jù)自身的情況來選擇。 企業(yè)在創(chuàng)新活動的過程中，二者相互聯(lián)系、相互轉(zhuǎn)化，知識管理就是用集體的智慧來提高應(yīng)變和創(chuàng)新能力。 [12] 李通娥提出并論述了充分認(rèn)識人力資源開發(fā)與管理的重要地位和作用；把握人力資源開發(fā)與管理的主要內(nèi)容；制定企業(yè)人力資源開發(fā)與管理工作計劃；掌握企業(yè)人力資源需求的預(yù)測方法，抓好企業(yè)人力資源培訓(xùn)，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，不僅可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且可以在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，充分地認(rèn)識自身的優(yōu)勢和 缺點(diǎn)， 有效化解市場風(fēng)險，提升企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。 [8] 石晶從資源結(jié)構(gòu)、考核獎勵等方面提出小微企業(yè)人力資源開發(fā)的問題，建議優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)、建立系統(tǒng)規(guī)范透明的考核和激勵機(jī)制、更新傳統(tǒng)開發(fā)管理上的觀念、以及 采取多種措施，引進(jìn)、留住高素質(zhì)的人才。此外 ,不投資于工人培訓(xùn) ,微型企業(yè)可能會危及他們的公司的長期成功。這些因素是 :發(fā)展需要 ,的效率 ,時間 ,強(qiáng)度 ,開發(fā)方法 ,認(rèn)知風(fēng)格 ,位置 、價格、差旅費(fèi)用、間接費(fèi)用、職位的優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域 ,發(fā)展重點(diǎn)的能力。 [4] 倫納德?納德勒 1969年在美國培訓(xùn)發(fā)展協(xié)會的年會上首次提出了人力資源開發(fā)的概念，從此人力資源不斷發(fā)展不斷成熟。 二、 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 著名管理學(xué)家彼得人力資源管理關(guān)鍵在于調(diào)動其積極性，使企業(yè)中每個人的才干得到充分的發(fā)揮并能實現(xiàn)創(chuàng)新的持續(xù)改進(jìn)，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。 中北大學(xué)信息商務(wù)學(xué)院 畢業(yè)論文開題報告 學(xué) 生 姓 名： 冀曉明 學(xué) 號： 11090243X33 系 別 ： 經(jīng)濟(jì)與管理系 專 業(yè) ： 經(jīng)濟(jì)學(xué) 論 文 題 目 ： 山西省小微企業(yè)的人力資源開發(fā) 指 導(dǎo) 教 師 : 周娟美 2020 年 03 月 06 日 畢 業(yè) 論 文 開 題 報 告 1．結(jié)合畢業(yè)論文情況，根據(jù)所查閱的文獻(xiàn)資料，撰寫 2020 字左右的文獻(xiàn)綜述： 一、 研究背景及意義 隨
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