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山西省小微企業(yè)的人力資源開發(fā)開題報告(文件)

2024-11-01 14:02 上一頁面

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【正文】 [6]Maksims of Factors Influencing the Choice of Solutions for Human Resource Development. Procedia Social and Behavioral Sciences,2020,156. [7]Martha mattare,Amit Shah,Michael Monahan. human resource management in microenterprises. The Coastal Business Journal,2020,12:20~ 33. [8]顧杰 ,姚流盛 .我國現(xiàn)階段小微企業(yè)人才流失問題及其對策 .武漢理工大學學報 (社會科學版 ),2020,27(1):37~ 41. [9]石晶 .解析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā) .湖北科技學院學報 ,2020,34(8):37~ 38. [10]王樂 .科技型小微企業(yè)生命周期各階段的人力資源管理 .南通紡織職業(yè)技術學院學報 ,2020,14(3):71~ 74. [11] 王曄 . 小微企業(yè)人 力資源管理的困境及模式選擇 . 中國管理信息化 ,2020,17(4):77~ 79. [12]趙志華 .小微企業(yè)人力資源激勵現(xiàn)狀及“三位一體”激勵機制的構建 .湖北函授大學學報 ,2020,27(14):69~ 70. [13]李通娥 .加強企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 .科技創(chuàng)新與應用 ,2020,15:268. [14]周田 .關于如何加快人力資源開發(fā)與管理的思考 .人力資源管理 ,2020,(5):160~162. [15]程業(yè)炳 .人力資源開發(fā)理論綜述 .生產力研究 ,2020,(4):276~ 278. 畢 業(yè) 論 文 開 題 報 告 指導教師意見 : 指導教師: 2020 年 03 月 06 日 所在系審查意見: 系主任: 2020 年 03 月 07 日 。要提高員工的工作積極性,建立科學的獎勵制度,更大程度的激發(fā)員工的工作熱情,以
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