人力資源會計核算問題分析畢業(yè)論文-所有專業(yè)-全文預(yù)覽
【正文】 人力資源會計的信息，并將這些信息傳遞給利害關(guān)系人的程序。由于參考資料有限，同時我的分析能力存在一定的局限性，導(dǎo)致對人力資源會計核算問題的分析不夠透徹，存在一些不足之處，但我會在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的理解能力。有人力資源會計核算目的不明確、理論基礎(chǔ)不清晰、沒有設(shè)立專門的會計科目進(jìn)行單獨(dú)核算等，對于這些問題，我們可以設(shè)立獨(dú)立的人力資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)，從而定期對人力資產(chǎn)進(jìn)行評估，從傳統(tǒng)會計中獨(dú)立出來，根據(jù)企業(yè)契約對人力資本進(jìn)行入賬等。 總之，人力資源會計是人力資本理論在會計領(lǐng)域的深入和發(fā)展，是一門年輕的交叉學(xué)科。對于人力資源價 值計量中的一些特殊因素，如企業(yè)員工的進(jìn)取心、責(zé)任感、與各方面的關(guān)系、影響力、接受新知識和新技術(shù)的能力等，需要用非貨幣性的計量方法進(jìn)行定性計量并給出說明。除了可以按照生產(chǎn)周期或日歷年度分期，也可以按員工的入職期，在人力資源流出組織時予以清算，會計分期假設(shè)在確定人力資源之處的會計處理時，如果支出影響是短期的則就費(fèi)用化，否則應(yīng)當(dāng)資本化。它使人力資源會計核算能以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，使人力資源有了建立賬戶的必要性和可能性，并為編制會計報告提供了恰當(dāng)?shù)臅r期范圍。 綜上所述，在持續(xù)經(jīng)營這一前提，要求組織以會計主體持續(xù)、正常的經(jīng)營活動為前提，對人力資源取得成本極其未 來的價值進(jìn)行核算，并在這一過程中，為保持人力資源有用性和高增值性，還要長期不斷開發(fā)、豐富和發(fā)展。因為企業(yè)如果缺乏維持持續(xù)經(jīng)營必要的人力資源，有再多 5 的物質(zhì)資源也是無濟(jì)于事。企業(yè)只有通過不斷的開發(fā)才能保持其有用性，從而防止人力資源由于勞動者知識和技能的老化或貶值而失去價值。 人力資源會計的基本假設(shè)同樣也為會計核算工作規(guī)定了空間范圍，這一工作也是圍繞著為之服務(wù)的特定單位開展的，同樣也應(yīng)將這一特定主體的人力資源的信息與其他特定主體的人力資源信息區(qū)分開來。和其他資產(chǎn)一樣，企業(yè)應(yīng)對其進(jìn)行核算和監(jiān)督，提供有關(guān)人力資產(chǎn)的取得、開發(fā)、使用以及所有者參與收益分配的信息。之所以采用加速法，主要是因為人力資產(chǎn)流動性較大，未來收益不確定性大，從穩(wěn)健原則角度出發(fā) ，采用加速法攤銷（即前期多攤，后期少攤）應(yīng)比較可取。 如上所述，現(xiàn)行會計不問支出的性質(zhì)，將人力資源支出一律計入當(dāng)期損益 的做法，顯然是不合理的，人力資源會計正是要改變這一做法，是會計信息更具真實性、相關(guān)性。 （２）維護(hù)人力資源支出，指企業(yè)為將職工留在企業(yè)工作所發(fā)生的各種經(jīng)常性支出，包括工薪及獎金支出、勞動保健支出，醫(yī)療保健支出、社會保險支出、人事管理部門的支出。通常人們認(rèn)可的提法為 :人力資源是指人的能力，人力資本則是指人們通過投資所獲得的能力。它不但包括對人力資源的教育投資使勞動者獲取知識和技能后而具有的更高質(zhì)量的生產(chǎn)能力，也包括在衛(wèi)生保健等方面的投資使勞動者體質(zhì) 增強(qiáng)而產(chǎn)生的促進(jìn)生產(chǎn)率提高的能力，還包括純粹的自然人力以及純粹的自然人力在掌握簡單的操作方法后與一定的物質(zhì)資源相結(jié)合而形成的一定的生產(chǎn)能力。然而，實踐證明，不僅企業(yè)內(nèi)部管理者關(guān)注其人力資源信息，外部利益集團(tuán)也十分關(guān)注其投資對象的人力資源狀況。有一種看法認(rèn)為該賬戶既非所有者權(quán)益類賬戶，又非負(fù)債類賬戶，在資產(chǎn)負(fù)債表上列示于負(fù)債與所有者權(quán)益之間，這一部分權(quán)益應(yīng)屬職工所有，當(dāng)職工離開企業(yè)時，要同時轉(zhuǎn)出。 （３） “人力資產(chǎn)取得成本 ”賬戶和 “人力資產(chǎn)開發(fā)成本 ”賬戶，這兩個賬戶是成本計算性質(zhì)的過渡賬戶，用以分類匯集企業(yè)在人力資產(chǎn)上的投資，借方反映投資支出的實際數(shù)額，貸方反映轉(zhuǎn)入 “人力資產(chǎn) ”賬戶的金額，期末余額在借方，表明對尚處于取得和培訓(xùn)階段的職工的投資。 2． 人力資源 會計的核算 人力資源會計的核算主要涉及人力投資的核算，人力資源成本的匯集分配、人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)損失的確認(rèn)等幾部分。 特別應(yīng)該指出的是，筆者認(rèn)為人力資產(chǎn)是一種無形資產(chǎn)。對人力資源資本化持反對意見的學(xué)者認(rèn)為：人力資源是勞動者的勞動能力，其所有權(quán)歸勞動者所有，而企業(yè)無法擁有對勞動者的所有權(quán)，從而也就無法擁有和控制人力資源。有些學(xué)者認(rèn)為人力資源對企業(yè)所提供的未來利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預(yù)計與確定，所以人力資源不是資產(chǎn)。盡管有關(guān)這一問題的論述已經(jīng)相當(dāng)?shù)亩?，但在其論述上，卻是仁者見仁，智者見智，因為這一問題是關(guān)系到人力資源會計能否存在的關(guān)鍵，所以，筆者認(rèn)為仍有加以論述的必要。人力資源會計的產(chǎn)生是基于一定的社會經(jīng)濟(jì)條件、建立在相應(yīng)經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展基礎(chǔ)之上的，是科技進(jìn)步的產(chǎn)物，是會計理論發(fā)展及實務(wù)改進(jìn)的需要 。人力投資應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn)計列，在會計報表中也有必要反應(yīng)企業(yè)人力資產(chǎn)的變化情況。 人力資源是一項重要的資源，是會計學(xué)的一個
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