【正文】 波蘭新的養(yǎng)老保險制度的主要特點 波蘭新養(yǎng)老保險制度的設計是一個很好的例子應用上述，介紹了在實踐中的思維方式。相反，新系統(tǒng)的設計是簡單和透明。這種新波蘭養(yǎng)老保險制度的簡要介紹對一般的系統(tǒng)經濟性設計的重點，同時擱置最技術細節(jié)。社會再分配 10 的存在，但它被移動從退休金制度。因此，自 1999年 1月工人和雇主分擔沒有任何費用的捐款在捐款總額的大小真正的變化 。這是社會的重要，特別是在歐洲。時間越長，傳統(tǒng)的養(yǎng)老金制度是舉起，在更多的社會造成的破壞性影響將被創(chuàng)建。波蘭新的養(yǎng)老金制度的例子，以及瑞典之一，有趣的另一個原因。 。免費的勞工運動，就不可能實現如果從一國轉移到另一個影響到退休后的收入預期。新養(yǎng)老保險制度不僅將停止對養(yǎng)老保險制度的成本增加，但會也讓他們減少。社會和民粹主義言論向公眾表明，改變內養(yǎng)老保險制度是危險的社會目標。因此新的系統(tǒng)是基于以前的系統(tǒng)相同的貢獻流入。對于整個社會保障體系的貢獻率并沒有改變。 ?重點是普遍的養(yǎng)老保險制度的一部分； ?分離，社會保障的養(yǎng)老從非養(yǎng)老部分的一部分社會保障和分割的收入流； ?終止了以前的系統(tǒng)辦公自動化的一部分； ?創(chuàng)建一個新的辦公自動化系統(tǒng)完全養(yǎng)老金個人賬戶的基礎上； ?權責發(fā)生制在辦公自動化系統(tǒng)； ?分裂兩個帳戶（第一帳戶中的每個人的辦公自動化捐款北區(qū)區(qū)議會， 第二個帳戶）； ?最小的兩個補充養(yǎng)老年金頂部，如果他們的總和低于一定水平（資金，國家預算中）。新系統(tǒng)的設計不復制任何其他現有的養(yǎng)老保險制度在其他地方。它完全取代了以前的條例退休金的工作人口的大多數。工作代財政捐款，以購買的權利、退休代賣的權利，以獲得該產品的一部分工作一代。 人口結構：在變化的后果不論使用的技術設計養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老保險制度交流了一個適合該產品的部分退役工作的一代一代。如果捐款是政府債務支出就可能會造成類似的大型再分配制度，即更多的稅負外部性扭曲。這些外部可以是積極的和負面的。然而，這些通常用于兩個概念不用盡一切可能的組合匿名與個性化的參與和金融與非金融類養(yǎng)老保險制度設計使用的技術。養(yǎng)老保險制度，上述定義的，并不一定是隨收隨付即付或資助。養(yǎng)老保險制度：外部性與中立養(yǎng)老保險制度的一個描述很大程度上取決于雙方的匯總和個人觀點。比如，在法國，德國，意大利，捷克共和國，匈牙利的歐洲國家和其他歐洲國家，波蘭和瑞典在過去的幾十年，直到晚 1990年的開發(fā)效率低下，成本高昂的養(yǎng)老金制度。第一個重點是一般性問題的討論需要解決的養(yǎng)老 保險制度設計時。波蘭新養(yǎng)老保險制度屬于非常小的成功的嘗試次數適用于現代思想的地區(qū)。在同一時間試圖治愈這些系統(tǒng)阻礙了缺乏共識什么可以取代傳統(tǒng)的制度。因此，養(yǎng)老金改革的追求現已在世界各地，特別是在歐洲的政策議程的頂部。本文介紹了這一理論和實際應用另一種方法，因此，新的波蘭養(yǎng)老保險制度主要特點設計。傳統(tǒng)的養(yǎng)老金制度的目的，相反，在穩(wěn)定的份額人均國內生產總值退休人員。這種新的養(yǎng)老保險制度允許波蘭，以減少退休金支出（占 GDP 的百分比），而不是增加它 正如預計的經合組織其他大多數國家。 ? Accrual accounting within the system。 ? Separation of the oldage part of social security from the nonoldage parts of social security 。 the retired generation sells the rights in order to get a part of the product of the working generation. The various types of pension systems create an institutional framework for this market. Key features of the new Polish pension system The new Polish pension system design is a good example of applying the above described way of thinking in practice. The system named “Security through Diversity” started on 1 January 1999. It entirely replaced previous regulations on oldage pensions for majority of working population. Designing the new system from scratch provided the unique opportunity to avoid plicating the system. Instead, the new system design is simple and transparent. The main goal was to design a system that can be neutral or at least close to neutrality for economic growth irrespective of population ageing. The design of the new system does not copy any other pension system existing elsewhere. Strong similarity can be found only to the new Swedish pension system based on similar principles and started on the same At the same time, within this general framework the new Polish system uses a number of technical concepts developed in other countries. This brief presentation of the new Polish pension system focuses on the general economic design of the system, while leaving aside most technical details. The following bullets help in grasping the essence of the concept of the new Polish system design. ? Focusing on the universal part of the pension system。 5 ? Creation of a new pension system, entirely based on individual accounts。 ? Minimum pension supplement on the top of both annuities if their sum is below certain level (financed out of the state budget). It should be strongly stressed that both accounts are annuitised at the same moment and play exactly the same role within social security. In particular there is no such element of