【正文】 追究刑事責任的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！薄秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的??”《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違法解除勞動合同的，將面臨雙倍的賠償。也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為 元，其支付項目為 ，或按執(zhí)行。每周休息日為 。(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 項形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。四、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。八、本合同條款與現行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，乙方的月工資為_______元，工資形式為______________。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。甲乙雙方約定勞動合同履行地為浙江省。二、工作內容及工作地點乙方同意根據甲方工作需要，安排其在_______崗位（工種）工作。無固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇二甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：_________________________________________________________甲方：(蓋章)___________________法定代表人或委托代理人：(簽名)_______________________年_________月________日乙方：(簽名)_____________________________年_________月________日一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本項規(guī)定的情形。推行新的制度以后，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進，應當說這是由于歷史的原因造成的。1986年7月，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關系的穩(wěn)定。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同。(二)在法律規(guī)定的情形出現時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。2023年勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)(大全9篇)2023年勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)(大全9篇)在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。根據本條規(guī)定，只要出現了本條規(guī)定的三種情形，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。而根據《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。因此，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當作出慎重考慮。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務完成時終止。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。標準工時工作制。不定時工作制。四、勞動報酬乙方試用期內的月工資為_______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之_______，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。七、合同的變更、解除和終止甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。甲方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日乙方（簽字）：簽訂地點：_________年________月______日勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四編號：勞 動 合 同 書(示范文本