中國(guó)人壽最新區(qū)域收展基本法增員突擊隊(duì)宣導(dǎo)版課件(53頁(yè))-保險(xiǎn)增員-全文預(yù)覽
【正文】 保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 13 人員待遇 ? 培訓(xùn)津貼 ? 對(duì)符合公司培訓(xùn)和活動(dòng)管理要求的準(zhǔn)收展員自其入司當(dāng)月起，發(fā)放培訓(xùn)津貼 400/月 （次月發(fā)放），共發(fā)放 3個(gè)月，但 15號(hào)及以后入司者從次月算起；若見習(xí)期 3個(gè)月結(jié)束，收展部認(rèn)為其不適合從事收展工作或考核不能達(dá)到轉(zhuǎn)為客戶主任條件的人員，取消其第 3個(gè)月的培訓(xùn)津貼。萬(wàn)一網(wǎng) 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 1 《 區(qū)域收展基本法 》 增員突擊隊(duì)宣導(dǎo)版 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 2 我們?nèi)绾慰创痉ǎ? ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 3 管理框架 經(jīng)營(yíng)平臺(tái) 創(chuàng)富杠桿 思 考 ? 我們?nèi)绾慰创痉ǎ? ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 4 我的利益有哪些變化 一． 增員育才帶來(lái)更大利益、更快發(fā)展 二． 輔導(dǎo)管理帶來(lái)更高績(jī)效、更高收入 三． 保險(xiǎn)賬戶帶來(lái)更多保障、后顧無(wú)憂 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 5 招募育成 充實(shí)人力 穩(wěn)固架構(gòu) 培育團(tuán)隊(duì) 一、 增員育才帶來(lái)更大利益、更快發(fā)展 1. 培訓(xùn)津貼 2. 計(jì)件津貼 3. 服務(wù)津貼 4. 復(fù)效獎(jiǎng) 5. 展業(yè)年獎(jiǎng) 考核杠桿 待遇杠桿 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 6 三個(gè)確保 三化銷售 區(qū)分職級(jí) 明確職責(zé) 二、 輔導(dǎo)管理帶來(lái)更高績(jī)效、更高收入 1. 短險(xiǎn)算舉績(jī) 2. 轉(zhuǎn)化低產(chǎn)能增設(shè)團(tuán)隊(duì)人力 3. 日?？己? 1. 管理津貼 2. 引才獎(jiǎng) 3. 培育獎(jiǎng) 4. 展業(yè)年獎(jiǎng) 考核杠桿 待遇杠桿 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 7 鼓勵(lì)長(zhǎng)期留存 促進(jìn)績(jī)效提升 推動(dòng)組織發(fā)展 轉(zhuǎn)變激勵(lì)方式 三、 保險(xiǎn)賬戶帶來(lái)更多保障、后顧無(wú)憂 醫(yī)療保險(xiǎn) 住院醫(yī)療保險(xiǎn) 養(yǎng)老年金保險(xiǎn) 意外醫(yī)療 養(yǎng)老年金 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 8 招募育成 充實(shí)人力 穩(wěn)固架構(gòu) 培育團(tuán)隊(duì) 一、 增員育才帶來(lái)更大利益、更快發(fā)展 1. 培訓(xùn)津貼 2. 計(jì)件津貼 3. 服務(wù)津貼 4. 復(fù)效獎(jiǎng) 5. 展業(yè)年獎(jiǎng) 考核杠桿 待遇杠桿 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 9 新人晉升 ? 見習(xí)客戶主任轉(zhuǎn)正考核指標(biāo)： ? 參加收展人員崗前培訓(xùn)并辦理相關(guān)入司手續(xù)； ? 入司滿 3個(gè)月（當(dāng)月 15日及之前入司者，當(dāng)月算一整月；否則從次月起計(jì)算入司時(shí)間）； ? 三個(gè)月累積準(zhǔn)客戶 ≥ 30人 ； ? 三個(gè)月 FYC≥ ≥ 5件 ； ? 出勤率 ≥ 90%。入司時(shí)間不足 3個(gè)月的，按月均1/3Q予以確認(rèn)。保單生效 +60天 (含 ) /件，保單生效對(duì)應(yīng)日 +60天以后交費(fèi) ,不計(jì)發(fā)計(jì)件津貼 .由于個(gè)人原因?qū)е卤问У?,每件按30元扣減服務(wù)津貼 。 ?服務(wù)津貼＝服務(wù)津貼基數(shù) 系數(shù)A（當(dāng)月考核得分 247。 ?制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng) 17 人員待遇 ? 展業(yè)年獎(jiǎng) 展業(yè)年獎(jiǎng) ＝ 個(gè)人本年度累計(jì) FYC 展業(yè)年獎(jiǎng)比率； 檔次 個(gè)人全年累計(jì) FYC（用 X表示） 津貼比率 1 X∠4Q （ 3600） 0 2 4Q（含） ≤ X∠12Q （ 360010800） 15% 3 12Q（含） ≤ X∠60Q （ 1080054000） 20% 4 X≥60Q （含）（ 54000） 30% ? 展業(yè)年獎(jiǎng)于下一年度初計(jì)發(fā)； ? 對(duì)簽訂合同超過 6個(gè)月但未滿一年的收展人員按實(shí)際月
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