【正文】 在上班時(shí)間或經(jīng)批準(zhǔn)在加班時(shí)間工作的 ,按出勤處理。 5 出勤認(rèn)定 工作時(shí)間認(rèn)定 每天工作時(shí)間為 8 小時(shí)。 中長期外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 中長期外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)是指學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期限超過十天的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 借調(diào)人員考勤 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 7 頁 在月考勤期間的借調(diào)人員，在原單位工作 15 天以上的，由原 單位負(fù)責(zé)考勤和獎金評定；不足 15 天的，由借調(diào)單位負(fù)責(zé)考勤和獎金評定。 調(diào)崗人員考勤 調(diào)崗人員是指因工作需要調(diào)離原崗位的人員。 考勤員上報(bào)考勤時(shí)，有關(guān)考勤資料必須齊全，存檔備查，包括考勤表、考勤審核表、準(zhǔn)假證、加班審批單等。 考勤材料的報(bào)送與審查 各職能部門考勤員每月 1日上午對本部門考勤資料進(jìn)行核實(shí)匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后于每月 2 日上午 12： 00以前報(bào)人力資源部，人力資源部收到材料后一個(gè)工作日內(nèi)對所收取材料進(jìn)行審核。 集團(tuán)考勤員職責(zé)是： （ 1）負(fù)責(zé)抽查各職能部門、各成員企業(yè)出缺勤情況，審核各部門、各企業(yè)填報(bào)的考勤審核表 ； （ 2）依照規(guī)定負(fù)責(zé)仲裁各職能部門、各成員企業(yè)在考勤管理方面有爭議的問題； （ 3）負(fù)責(zé)檢查考勤制度執(zhí)行情況，糾正存在問題，提出改進(jìn)意見； （ 4）負(fù)責(zé)對各職能部門、各成員企業(yè)考勤員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及培訓(xùn)、考核、檢查工作。 成員企業(yè)考勤員的職責(zé)是： （ 1）負(fù)責(zé)收集、整理基層出勤情況，核實(shí)請銷假手續(xù)； （ 2）對基層考勤行使監(jiān)督、檢查權(quán)，檢查原始記錄和人員到崗情況，并糾正違反本考勤規(guī)定的行為和做法； （ 3）作好記錄，及時(shí)向 主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)； （ 4）負(fù)責(zé)考勤匯總，抽查并核實(shí)出勤情況，填報(bào)考勤審核表和人事動態(tài)月報(bào)表。發(fā) 生爭議不能解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)予以解決。 2 管理職責(zé) 基層考勤員職責(zé) 基層考勤是整個(gè)考勤工作的基礎(chǔ)。 管理方式 實(shí)行以基層實(shí)記、各職能部門和成員企業(yè)核實(shí)匯總、集團(tuán)公司審查的三級考勤管理方式。 適用范圍 本制度所述考勤方法適用于集團(tuán)全體員工（含試用、見習(xí)、外聘人員、臨時(shí)工）。每位員工都對考勤制度的執(zhí)行擁有監(jiān)督權(quán)，并可向上級主管部門反映執(zhí)行情況。 考勤員有權(quán)拒絕任何違反規(guī)定的做法和要求。 成員企業(yè)考勤員職責(zé)