【正文】 合情且價(jià)值導(dǎo)演的禮物，但以不會(huì)被視為尋求特殊利益為原則。因此，你必須熟知并 遵守有關(guān)政府與供應(yīng)商關(guān)系的相關(guān)法律及規(guī)定。然而 IBM員工不得接受 IBM以外人士任何因此項(xiàng)活動(dòng)而給予的費(fèi)用、傭金 或酬勞。若你對(duì)個(gè)別特殊情況有疑問(wèn)，應(yīng)向直屬經(jīng)理請(qǐng)教。例如搭乘 IBM或供應(yīng)商的飛機(jī)及提供或接受膳宿安排，但必須得到管理層的準(zhǔn)許。若有例外情況，須經(jīng)高層管理人員核準(zhǔn)，但該例外情況不得觸犯法令或違反已知的客戶業(yè)務(wù)慣例。 如 果你對(duì)如何適當(dāng)使用商標(biāo)有疑問(wèn)，應(yīng)該咨詢知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門。在美國(guó)以外地區(qū)，或許有其他不同的商標(biāo)標(biāo)示法。 (7)使用商標(biāo) IBM及許多其他公司都擁有商標(biāo)（包括文字、名稱、標(biāo)記或圖樣），用來(lái)突顯與區(qū)別公司的產(chǎn)品。這也包括存于以電子公告板或數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的軟件。這些軟件也可能存在于光盤機(jī) (CDROM)、軟磁盤、電子公告板或數(shù)據(jù)庫(kù)里。如你認(rèn)為所持有的信息可能是第三者的機(jī)密或限制性信息，你應(yīng)立即向 IBM律師請(qǐng)教。在 IBM與該信息所有權(quán)人未正式簽訂經(jīng)IBM律師同意的保密合同前，你不得收受機(jī)密或限制性的信息（包括口頭、看到及書面的信息）。在陳述這些信息時(shí)，唯有必要時(shí)，才可公開(kāi)信息所屬的組織或個(gè)人身份；否則，你應(yīng)以總稱或其他方法來(lái)作陳述。 涉及其他公司的信息，必須以警覺(jué)而謹(jǐn)慎的態(tài)度處理。任何公 司都不該運(yùn)用不當(dāng)?shù)氖侄?，搜集?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息。事實(shí)上， IBM也適當(dāng)?shù)厮鸭@類信息，用于評(píng)估信用及評(píng)估供應(yīng)商。如有需要，你應(yīng)離開(kāi)該會(huì)議。如果你有疑問(wèn)，應(yīng)向 IBM律師請(qǐng)教。你無(wú)可避免會(huì)時(shí)常與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手碰面、交談或參加相同的產(chǎn)業(yè)或協(xié)會(huì)有關(guān)會(huì)議。若你因職責(zé)而與這些業(yè)務(wù)伙伴接觸，必須遵守相關(guān)的營(yíng)銷及服務(wù)準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則說(shuō)明你與前述業(yè)務(wù)伙伴交 易時(shí)應(yīng)有的適當(dāng)行為。此外 ， IBM與信息產(chǎn)業(yè)中繼續(xù)出現(xiàn)的其他形態(tài)組織也有關(guān)系。若情況不明確，請(qǐng)向 IBM律師請(qǐng)教。 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得訂單后 IBM的銷售行動(dòng)： 若競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手已獲得客戶購(gòu)買其產(chǎn)品或服務(wù)的確認(rèn)訂單（即法律上可執(zhí)行的合同）時(shí)， IBM不會(huì)對(duì)該客戶推銷 IBM的產(chǎn)品或服務(wù)，除非該競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品已安裝，或服務(wù)已完成，或訂單已被取消。這種行為只會(huì)引起客戶輕蔑和競(jìng)爭(zhēng)者的控訴。 (4)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) IBM素以積極進(jìn)取的態(tài)度爭(zhēng)取業(yè)務(wù)，倘價(jià)格或服務(wù)內(nèi)容需要變更，必須經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)墓芾韺油狻? (3)違反采購(gòu)法規(guī)的報(bào)告 若有任何有關(guān) IBM違反政府采購(gòu)法規(guī)的情況出現(xiàn)，知情的 IBM員工應(yīng)立即向公司報(bào)告。你不可以對(duì)一個(gè)可能中選的供應(yīng)商表示， IBM是否向他購(gòu)買產(chǎn)品或服務(wù)，取決于他是否同意購(gòu)買 IBM的產(chǎn)品或服務(wù)。 IBM以招標(biāo)方式挑選最佳供應(yīng)商。 (2)與供應(yīng)商交易 在選擇供應(yīng)商時(shí)，應(yīng)毫無(wú)偏私地衡量所有決定因素。無(wú)論你接觸的是何種類型的公司，也不論它們與 IBM的關(guān)系如何，你都應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則。否則，可能會(huì)為你自己及 IBM帶來(lái)民事，甚至刑事的責(zé)任。若提出未開(kāi)銷的餐飲費(fèi)、未駕駛的里程數(shù)、未使用的機(jī)票，或任何未真正開(kāi)銷的費(fèi)用，都是不誠(chéng)實(shí)的報(bào)告，是絕對(duì)禁止的。例如，產(chǎn)品工程師的產(chǎn)品測(cè)試報(bào)告；營(yíng)業(yè)代表的訂貨報(bào)告；會(huì)計(jì)人員的營(yíng)業(yè)收益及成本報(bào)告；研發(fā) 人員的研究報(bào)告；客戶服務(wù)工程師的服務(wù)報(bào)告。個(gè)別人員 (包括已離職的 IBM員工 )曾因他們的行為被起訴，并因參與竊取 IBM資產(chǎn)而定罪。 離開(kāi) IBM 如果你故離開(kāi) IBM(包括退休 )，必須歸還你持有的所有 IBM財(cái)產(chǎn)，包括文件及任何含有 IBM信息的媒體，你也不可以泄露或使用 IBM信息(包括機(jī)密信息 )。如有此種知識(shí)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)向 IBM報(bào)告。根據(jù)這份合同的規(guī)定，當(dāng)你受雇為管理、技術(shù)、產(chǎn)品規(guī)劃、程序設(shè)計(jì)、科學(xué)或其他專業(yè)才能的人員時(shí)，必須將你所開(kāi)發(fā)的知識(shí)財(cái)產(chǎn)的一切權(quán)利與利益轉(zhuǎn)讓給 IBM。除了不得將 IBM信息未經(jīng)授權(quán)泄露外，亦只可在執(zhí)行 IBM業(yè)務(wù)時(shí)使用該等信息。最后請(qǐng)你牢記，透露些微的機(jī)密資料可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的信息外泄，因?yàn)槟闼孤兜钠蜗?，可與其他來(lái)源的片段消息組合，構(gòu)成相當(dāng)完整的全貌。為了避免因無(wú)心之失，滿足 IBM信息，絕對(duì)不要和任何未經(jīng)授權(quán)的人員討論 IBM視為機(jī)密或尚未公開(kāi)的信息 。 身為 IBM員工，你會(huì)接觸到 IBM信息。 IBM信息的價(jià)值眾所周知，不僅是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言，對(duì)其他行業(yè)如證券分析人員、新聞界人員或咨詢顧問(wèn)等亦甚具價(jià)值。這些信息包括：與 IBM目前或未來(lái)產(chǎn)品、服務(wù)或研究有關(guān)的 IBM技術(shù)或科技，信息業(yè)務(wù)計(jì)劃或預(yù)測(cè)、營(yíng)業(yè)收益或其他財(cái)務(wù)資料、人事資料 (包含主管或組織變更 )，以及軟件。這些設(shè)備和各種數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的資料，僅供執(zhí)行 IBM業(yè)務(wù)或管理層授權(quán)的目的使用。你應(yīng)對(duì)足以導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失、不當(dāng)使用或失竊的狀況有所警覺(jué)，如發(fā)現(xiàn)此等情況，應(yīng)立即向保安部門或壚經(jīng)理報(bào)告。 妥善保護(hù)這些資產(chǎn)十分重要。此外，為了保護(hù)公司的員工和資產(chǎn)， IBM可以要求搜查員工的個(gè)人物品，包括擺放在 IBM辦公場(chǎng)所或從該場(chǎng)所帶走的公事包、手提包等。個(gè)人資料通常僅在員工同意時(shí)，才會(huì)向他人透露。例如： (1)脅迫； (2)暴力行為； (3)持有任何形式的武器； (4)非經(jīng)公司同意的錄音或錄像等行為； (5)使用、分銷、販賣或持有非法藥物，或其他非經(jīng)核準(zhǔn)供醫(yī)藥用途的管制品。 如果你確信自己受到這類行為的干擾，應(yīng)該以前述溝通途徑，告知 IBM。 (3)工作環(huán)境 IBM盡力為所有員工建立健康、安全和高效率的工作環(huán)境。 (2)個(gè)人行為 IBM一向貫徹商業(yè)品行的最高標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界享有崇高信譽(yù)，殊非偶然。 工作與你 (1)溝通途徑 如果你察覺(jué)到不合法或不道德的情況，必須立刻將自己聽(tīng)到和知悉的一切事情告知 IBM。 ――下班后可能發(fā)生的利益沖突和其他影響 IBM的考慮因素?？傮w而言，這些改變使我們執(zhí)行業(yè)務(wù)的方法更趨復(fù)雜。 IBM要求全體員工遵守法律，行為舉止須符合道德標(biāo)準(zhǔn)。 前言 在 IBM，制訂商業(yè)操守標(biāo)準(zhǔn)與督促全體 IBM雇員切實(shí)遵守，是董事長(zhǎng)與管理層的職責(zé)。這些修訂已顧及你們之中許多人日常而對(duì)面對(duì)的處境，例如，面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，因 IBM的規(guī)模而占有重要的優(yōu)勢(shì)。 本文件代表我們對(duì)《 IBM商業(yè)品行準(zhǔn)則》進(jìn)行一次重大修訂。因此，請(qǐng)細(xì)心閱讀這本準(zhǔn)則，并且本著榮譽(yù)心繼續(xù)遵循這些帶 給我們?cè)S多益處的操守規(guī)范。解決這些問(wèn)題時(shí)，應(yīng)與 IBM的基本價(jià)值和原則一致。 信息產(chǎn)業(yè)處于持續(xù)巨變中。 ――與他人及組織執(zhí)行 IBM業(yè)務(wù)時(shí)的義務(wù)。 IBM員工若有任何違反 IBM準(zhǔn)則的 行為，會(huì)受懲戒處分 (包括解雇 )。你所舉報(bào)的所有不合法或不道德行為， IBM將立即調(diào)查，且絕不容忍任何人因你所作的報(bào)告而采取報(bào)復(fù)行動(dòng)或?qū)δ阃{。 然而，一旦 IBM管理層發(fā)現(xiàn)你個(gè)人的職務(wù)內(nèi)或職務(wù)外的行為影響你的工作或其他同事的工作，或公司合法權(quán)益時(shí)，你會(huì)受到懲戒處分 (包括解雇 )。同樣地，種族及宗教方面的誹謗，或是 IBM管理層認(rèn)為足以鼓勵(lì)或引起工作環(huán)境沖突的評(píng)論、玩笑或行為，也不允許。 另外，有些行為明顯會(huì)破環(huán)良好的工作環(huán)境，所以也在禁止之列。 (4)個(gè)人隱私 IBM及其委托的公司或個(gè)別人員將獲得和保存與你受雇有關(guān)的個(gè)人資料，包括醫(yī)療、福利資料，但這些資料僅供業(yè)務(wù)上有必要知悉的人員使用。 IBM管理層有權(quán)開(kāi)啟該等設(shè)備。 (5)保護(hù) IBM的資產(chǎn) IBM的資產(chǎn)種類眾多，其中有許多對(duì) IBM競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)務(wù)的成功有很大的價(jià)值，包括有形資產(chǎn)和極具價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn)，例如 IBM的知識(shí)財(cái)產(chǎn)和機(jī)密信息等。為此，你應(yīng)對(duì) IBM的安全程序有充分了解。因此，確保信息系統(tǒng)的完整是絕 對(duì)重要的。 IBM信息： IBM信息指 IBM擁有的，信息其中有許多是絕對(duì)機(jī)密的，也可能享有著作權(quán)、專利權(quán)或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他法律上的權(quán)利。若讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手窺得這些， IBM信息將