南山裝飾人力資源管理制度---全文預(yù)覽
【正文】 C業(yè)務(wù)主管 經(jīng)理助理、顧問(wèn)助理、部門主管 D一般管理人員 專員、信息管理員、出納、助理、會(huì)計(jì)、Butler、行政后勤管理員 E一線職員 班長(zhǎng)、護(hù)衛(wèi)員、保潔員、綠化員、客服員、技術(shù)員 ，但由于崗位工作特征的不同，在部分人力資源管理操作方式上，按管理類職員和一線職員略有區(qū)別，管理類職員包含公司管理層、部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)主管和一般管理人員等各類職員。 ：按照公司《勞動(dòng)合同管理制度》實(shí)施。 ?。菏侵柑岣呗殕T的知識(shí)、技能和素質(zhì)，增強(qiáng)職員的工作能力，引導(dǎo)職員的個(gè)性發(fā)展。同時(shí)，也給予職員認(rèn)識(shí)公司、認(rèn)同公司的過(guò)程。 人力資源管理職能 ?。捍_認(rèn)公司的工作職責(zé)，決定履行這些工作職責(zé)所需要的職員數(shù)量與質(zhì)量，為有資格的工作申請(qǐng)人提供雇用機(jī)會(huì)。 范圍 適用于XX物業(yè)管理公司 職責(zé)： ，確保各項(xiàng)人力資源工作圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)展。 解聘及離職 1)員工違反本公司規(guī)章制度，公司將視情節(jié)輕重給予必要的處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退員工，辭退的員工必須做好顧客及相關(guān)物品的交接工作。 2)正式入職后辦理意外傷害險(xiǎn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容有：公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)及各項(xiàng)制度學(xué)習(xí)。新員工入職當(dāng)天發(fā)放基本辦公用品。 錄用：應(yīng)聘者通過(guò)公司面試，經(jīng)確認(rèn)合格后，錄用。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。 公司的招聘形式為社會(huì)公
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