南山裝飾人力資源管理制度--(參考版)
2025-04-13 21:11本頁面
【正文】 第 7 頁 共 7 頁。 9. 編寫、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。 7. 擔任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。 5. 與相關(guān)職能部門與診療科室負責人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評價，決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。 3. 根據(jù)醫(yī)院功能任務(wù)與床位設(shè)置，與相關(guān)職能部門與診療科室負責人，按照國家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員配置計劃，報經(jīng)院長批準執(zhí)后執(zhí)行。 HRCQ0101 《招聘管理制度》 HRCQ0102 《培訓管理作業(yè)指導書》 HRCQ0103 《績效管理作業(yè)指導書》 HRCQ0104 《薪酬福利管理作業(yè)指導書》 HRCQ0105 《勞動合同管理制度》 HRCQ0106 《保險管理制度》 HRCQ0107 《職員獎懲管理制度》 HRCQ0108 《人事檔案管理制度》 HRCQ0109 《職員任職要求》 HRCQ0110 《職員離職管理制度》 HRCQ0111 《試用與轉(zhuǎn)正作業(yè)指導書》 HRCQ0112 《職員調(diào)配管理制度》 HRCQ0113 《職員考勤管理制度》 HRCQ01F1 《組織架構(gòu)審批表》 篇3：醫(yī)院人事(或人力資源管理)科科長職責 醫(yī)院人事(或人力資源管理)科科長職責 1. 在院長領(lǐng)導下，根據(jù)國家人
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