【正文】 會(huì)報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)表。如需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按____省上年度的全省的職工月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)?！　】己藞?bào)酬：考核報(bào)酬為人民幣萬(wàn)元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類(lèi)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果，考核實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)指標(biāo)完成率、貸款額度計(jì)劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險(xiǎn)控制率等指標(biāo)，據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減?！　∪?、聘用方式：　　授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營(yíng)。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。　?。ㄈ┘滓译p方因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)按《實(shí)施辦法》第十一條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方對(duì)甲方的服務(wù)期按甲乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議執(zhí)行（有關(guān)協(xié)議作為合同附件）。　　乙方被聘在專(zhuān)職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位或?qū)嶒?yàn)室崗位工作的，未經(jīng)甲方同意要求轉(zhuǎn)崗的，甲方有權(quán)解除乙方聘用合同。聘用合同終止或解除，乙方應(yīng)按規(guī)定辦妥工作移交、財(cái)物歸還等離校手續(xù)，方可離開(kāi)甲方或按甲方規(guī)定的時(shí)間離開(kāi)。同時(shí)，乙方應(yīng)按與各部門(mén)簽訂的《崗位任務(wù)書(shū)》（作為本合同附件）中甲、乙雙方約定的崗位任務(wù)和要求認(rèn)真開(kāi)展工作，全面履行崗位職責(zé)，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)聘期工作目標(biāo)，接受甲方的考核及管理；遵守國(guó)家、政府的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，如違法、違紀(jì)由甲方按相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行處理。在聘用期中，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作部門(mén)或崗位。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務(wù)期限。發(fā)生爭(zhēng)議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁?！　〖追揭员┝?、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！　∵`反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開(kāi)除條件的。　　乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病?！　”竞贤跐M(mǎn)后自然終止?！　∷?、勞動(dòng)紀(jì)律：　　乙方每天工作時(shí)間8小時(shí)，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿(mǎn)后為每月休息4天?！　∫?、合同期限：從________年____月____日起到________年____月____日止，其中________年____月____日至________年____月____日為試用期?！　〉谑粭l在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門(mén)工作職責(zé)》，并自覺(jué)遵守。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)?！　〉诰艞l勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市____區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　。ㄋ模┯邢铝星樾沃?，乙XX以隨時(shí)通知甲方解除本合同：　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！　〉谄邨l勞動(dòng)合同的解除：　　（一）乙方有下列情況之一甲方X解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；　　違反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的；　　員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；　　蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的；　　打架、斗毆造成不良影響的；　　組織職工擅自工，有意制造事端的；　　辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)、賭博活動(dòng)的；　　改、偽造單據(jù)、證明材料的；　　違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的；　　1　　違反計(jì)劃生育規(guī)定的；　　1　　其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。　　乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)?！　「鶕?jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。　　合同期內(nèi)甲方X根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無(wú)理拒絕。其中試用期個(gè)月，從________年____月____日起至____月____日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。　　第一條受聘人基本情況：　　姓名：性別：文化程度：　　身份證號(hào)碼：　　第二條合同期限：　　本合同期限為_(kāi)_______年，自________年____月____日起至________年____月____日止。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬?！　〖追綉?yīng)每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。其余一概由乙方負(fù)責(zé)?！　∫曳綄?duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方X，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。　?。ㄈ┮曳皆诤贤谙迌?nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前____日通知甲方?！　〉诎藯l違約責(zé)任：　　勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任?！　〉谑畻l雙方約定的其他事項(xiàng)：　　（一）乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財(cái)務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。　　甲方（簽章）乙方：（簽章）　　法人代表：聯(lián)系電話(huà)：　　委托代理人：　　簽訂日期：________年____月____日新版工廠勞動(dòng)合同2　　花木公司聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)及