【正文】 新版工廠勞動合同新版工廠勞動合同1　　聘請單位：（以下簡稱甲方）　　受聘人：（以下簡稱乙方）　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。　　第一條受聘人基本情況：　　姓名：性別：文化程度：　　身份證號碼：　　第二條合同期限：　　本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期個月，從________年____月____日起至____月____日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除?！　趧雍贤趯脻M即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同?！　〉谌龡l工作崗位及工作條件：　　甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說明書另訂）為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬?！　『贤趦?nèi)甲方X根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同?！　〉谒臈l勞動報酬：　　合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月　　元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%.如　　乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資?！　〖追綉?yīng)每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資?！　「鶕?jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定?！　〉谖鍡l勞保福利待遇：　　在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險?！　∪缫曳皆诤贤陂g因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責(zé)?！　∫曳揭虼蚣芏窔瑓⑴c違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。　　第六條勞動紀(jì)律：　　在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作?！　∫曳綄ν獯砉具M行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方X，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)?！　〉谄邨l勞動合同的解除：　　（一）乙方有下列情況之一甲方X解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：　　員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；　　違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；　　員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的；　　蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；　　打架、斗毆造成不良影響的；　　組織職工擅自工，有意制造事端的；　　辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的；　　改、偽造單據(jù)、證明材料的；　　違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；　　1　　違反計劃生育規(guī)定的；　　1　　其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的?！　。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一，甲方應(yīng)提前____日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：　　乙方工作中年度考核不及格的；　　乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　覄趧臃ㄉ弦?guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形?！　。ㄈ┮曳皆诤贤谙迌?nèi)解除勞動合同應(yīng)提前____日通知甲方?！　。ㄋ模┯邢铝星樾沃?，乙XX以隨時通知甲方解除本合同：　　在試用期內(nèi)的；　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得依據(jù)本合同　　第七條　　第二款解除勞動合同：　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。┙獬齽趧雍贤p方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求?！　〉诎藯l違約責(zé)任：　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。　　第九條勞動爭議處理：　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第十條雙方約定的其他事項：　?。ㄒ唬┮曳絼趧尤耸聶n案由乙方自行寄存，甲方不負任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付?！　。ㄈ┮曳綉?yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)