【正文】 工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同： 　　在試用期內(nèi)的。 　　本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　嚴(yán)重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 　?。ǘ_________________________________________。 　　七、勞動紀(jì)律 　?。ㄒ唬┘追揭婪ń⒑屯晟埔?guī)章制度。 　?。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 　?。ㄋ模┮曳皆谔接H假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元。 　　（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后、或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。 　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿鹤訽______年_______月_______日起至______________完成之日止。 　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第七條勞動合同終止、解除的條件 　　(一)勞動合同終止條件 　　雙方約定下列情況下合同自行終止：_____________(二)勞動合同解除條件： 　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 　　乙方在合同期限內(nèi)患病或因工負(fù)傷，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā) [1994] 479號)和《勞動部關(guān)于貫徹(企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定)的通知》(勞部發(fā)[1995] 236號)等規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方因工負(fù)傷、致殘，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療直至醫(yī)療終結(jié)。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_______________________甲方可視經(jīng)營情況和乙方的技術(shù)熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資收入。 　　第五條 工作時間與勞動報酬 　　甲方實行每周40小時工作制，嚴(yán)格執(zhí)行國家工時工休制度，特殊情況需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條、四十二條、四十三條、四十四條執(zhí)行。 　　乙方自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。 　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 　　以完成一定的工作為期限： 　　具體工作為：_______________________ 　　 第二條 工作內(nèi)容 　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)考核后，同意招(聘)乙方為本單位員工。 　　鑒證機構(gòu)蓋章：_____________ 鑒證人簽名：____________________ 　　鑒證日期：___________________ 勞動合同 篇2 　　編號： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。 　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。 　　(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 　　(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 　　(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。 　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。 　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。 　　(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 　　(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 　　七、勞動合同的變更、解除和終止 　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 　　(二)甲方按__________計劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。 　　(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)加班工資。 　　C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為______________元。 　　乙方在試用期的，試用期工資為每月___ _____元。 　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。 　　四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 　　(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。 　　三、工作時間和休息休假 　　(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列_______條款(A、B、C選其中之一)： 　　A、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。 　　二、工作地點和工作內(nèi)容 　　(一)乙方的工作地點為______________________________ 　　(二)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事____________ 工作。 勞動合同 篇1 　　甲方(用人單位) 　　名 稱 　　住所地 　　工商登記注冊類型 　　法定代表人或負(fù)責(zé)人 　　聯(lián)系電話 　　人力資源部門聯(lián)系電話 　　乙方(勞動者) 　　姓 名 　　性 別 　　出生年月 　　文化程度 　　戶籍所在地址 　　現(xiàn)居住地址 　　居民身份證號碼 　　公積金(社保)編號 　　就業(yè)登記證號碼 　　聯(lián)系電話 　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是我編寫整理的勞動合同8篇，希望能夠幫助到大家。 　　C、以完成______工作任務(wù)為勞動合同期限，自_____年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作。 　　C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準(zhǔn)，實行不定時工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時間和休息休假。 　　(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 　　(一)甲方每月___________日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金直接發(fā)放 □委托銀行發(fā)放)。績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　D、乙方實行其他工資分配形式： 　　(三) 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。 　　六、社會保險和福利 　　(一)雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 　　(四)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 　　(二)解除 　　，本合同可以解除。 　　(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。 　　(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： 　　(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 　　，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 　　(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險費)的。 　　(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的。