怎樣應(yīng)對面試難題-全文預覽
【正文】 考前輔導：對目前的工作和崗位有一個明確的認識，關(guān)鍵是清楚自己即將干些什么。其次，你還可以有一個職業(yè)目標?！ ⒖即鸢福骸拔覍ψ约旱霓k事效率還是非常有自信的，但是如果因為工作需要而加班，那當然是義不容辭的——‘把事情做好’是我一貫的準則?！ ‰y題三、你對加班有什么看法? 考察重點：對敏感話題的應(yīng)變能力以及你的工作態(tài)度 考前輔導：首先說明，高效工作是人才的一個必備素質(zhì)，也是為企業(yè)提高效率的一個途徑。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。” “我的朋友經(jīng)常被我弄得很煩，說我太纏人，但我覺得，作為銷售來說，具備這種百折不撓的韌性，是終究會成功的。比如要應(yīng)聘銷售，就千萬不能說你的缺點是不善溝通，不然你可能馬上就被PASS掉了?！ ×硗?，王一敏老師談到，企業(yè)可以通過心理測試、性格測試來全面了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。以小林經(jīng)歷的這次面試為例，其實是企業(yè)想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道“顧客至上”。當小林面對路人時，他覺得十分難為情，表現(xiàn)得十分不自然?！毙畹幕卮鸬玫搅苏J可?？脊傧蛐钐岢鲆螅?“請你在30分鐘內(nèi)，叫到你的20位朋友到達我們面試現(xiàn)場。 有心理學專家提醒，遇到這種情況，應(yīng)聘者首先要保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來的質(zhì)問嚇住，要對自己的判斷和回答有信心。怎樣應(yīng)對面試難題 面對“被否定”的局面 “你認為你剛才的回答正確嗎”、 “這就是你的簡歷嗎?明顯沒有經(jīng)過很好的準備”、 “我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望”。壓力面試通常用于那些應(yīng)聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力?！ ⌒罱?jīng)歷了一場面試。今天我來貴公司謀職，對我來說是件大事，而當我
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