怎樣應(yīng)對(duì)面試難題-全文預(yù)覽
【正文】 考前輔導(dǎo)：對(duì)目前的工作和崗位有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，關(guān)鍵是清楚自己即將干些什么。其次，你還可以有一個(gè)職業(yè)目標(biāo)。 參考答案：“我對(duì)自己的辦事效率還是非常有自信的，但是如果因?yàn)楣ぷ餍枰影?，那?dāng)然是義不容辭的——‘把事情做好’是我一貫的準(zhǔn)則。 難題三、你對(duì)加班有什么看法? 考察重點(diǎn)：對(duì)敏感話題的應(yīng)變能力以及你的工作態(tài)度 考前輔導(dǎo)：首先說明，高效工作是人才的一個(gè)必備素質(zhì)，也是為企業(yè)提高效率的一個(gè)途徑。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著，而不讓別人取而代之?！薄 拔业呐笥呀?jīng)常被我弄得很煩，說我太纏人，但我覺得，作為銷售來(lái)說，具備這種百折不撓的韌性，是終究會(huì)成功的。比如要應(yīng)聘銷售，就千萬(wàn)不能說你的缺點(diǎn)是不善溝通，不然你可能馬上就被PASS掉了。 另外，王一敏老師談到，企業(yè)可以通過心理測(cè)試、性格測(cè)試來(lái)全面了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。以小林經(jīng)歷的這次面試為例，其實(shí)是企業(yè)想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道“顧客至上”。當(dāng)小林面對(duì)路人時(shí)，他覺得十分難為情，表現(xiàn)得十分不自然。”小楊的回答得到了認(rèn)可。考官向小楊提出要求： “請(qǐng)你在30分鐘內(nèi)，叫到你的20位朋友到達(dá)我們面試現(xiàn)場(chǎng)?！ ∮行睦韺W(xué)專家提醒，遇到這種情況，應(yīng)聘者首先要保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來(lái)的質(zhì)問嚇住，要對(duì)自己的判斷和回答有信心。怎樣應(yīng)對(duì)面試難題 面對(duì)“被否定”的局面 “你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎”、 “這就是你的簡(jiǎn)歷嗎?明顯沒有經(jīng)過很好的準(zhǔn)備”、 “我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望”。壓力面試通常用于那些應(yīng)聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力?！ ⌒罱?jīng)歷了一場(chǎng)面試。今天我來(lái)貴公司謀職，對(duì)我來(lái)說是件大事，而當(dāng)我
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