應(yīng)對各種面試技巧培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 ? 團隊合作能力 ? 作為團隊一員，愿意并富有建設(shè)性的參與工作；表現(xiàn)出對團隊的認同，支持團隊決策；公開坦誠地與團隊共享信息；為了團隊的利益能夠調(diào)整自己的位置，重視他人的看法，專長和所提供的信息。隨后，面試官會運用素質(zhì)模型對應(yīng)聘者在過往表現(xiàn)出的素質(zhì)進行評價，并以此推測其在今后工作中的行為表現(xiàn)。公務(wù)員的重要性＋自己喜歡這個崗位。什么問題 ? 第二，問題產(chǎn)生的原因是，這種現(xiàn)象與?；蛘哒{(diào)查情況 演講套路 ? 開頭引用幾個名言，從而引出觀點 ? 舉幾個例子，正面反面的，從而說明重要性 ? 分析一下原因 ? 提出對策 ? 展望未來 安排多項工作沖突 ? 原則：輕重緩急公私 ? 具體辦法有，兩件事情交叉進行，請他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領(lǐng)導(dǎo)溝通以后再辦（注，公事不可以推脫，只有私事可以。 鞋子： 從這幅簡單的漫畫中可以得出如此深刻的道 理。 ? 避免點套點，更不要只有首先，沒有其次，只有第一，沒有第二 人際關(guān)系題 ? 與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 帽子：假如發(fā)生了題目中描述的情況，我會本著從大局出發(fā) 的原則，采取以下作法： 首先，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，理解領(lǐng)導(dǎo)的做法，擺正自 己的心態(tài) 其次，如果有不同意思，委婉與領(lǐng)導(dǎo)溝通。 差：只就事論事附和原問題，無分析及解 決問題思路；或只是情緒激動地大談危害 或其個人的偏激的、片面的觀點。 中：能談到上述一些方面，無先后順序。 中：能以任務(wù)為重，并有能力組織完成， 但人際上卻較生硬，協(xié)調(diào)能力差。有一天，處長交 給你一份剛收到的會議通知，讓你去準備參加三 天后的某個工作會議，請你談?wù)?，從你接過通知 那一刻起到參加會議前，你都將會做些什么？ 考察要素： 權(quán)限，人際交往的意識與技巧 評分標準： 好：能夠擺脫題目設(shè)置中沖淡 “ 科員 科長 處長 ” 權(quán)限關(guān)系的無關(guān)性材料，分析到處長在獨立設(shè)有 各科室的情況下，不通過科長而直接派給你的任 務(wù)合適不合適，并能巧妙的提示處長此任務(wù)與科 長的關(guān)系，如詢問如何向科長請假等等。 中：言語表達一般，條理基本分明。 題例：一般來說，干部外出參加活動，回去后都要做 一個報告，現(xiàn)在請你思考 1分鐘后，講講今天會談情況 的報告怎么寫 。這時，你打算怎么辦？ 面試題型 ——情景題 即通過要求面試對象描述其過去的某個工作或生活經(jīng)歷的具 體情況來了解其各方面素質(zhì)特征的一種題型。賣項鏈這家商店在進貨時實際價格為 39元。（稍停頓一下）第一個問題是： 結(jié)構(gòu)化面試主考官導(dǎo)語 面試題型 ——背景題 背景題是通過詢問面試對象的教育、工作、家庭及 成長背景等問題來了解面試對象的求職動機、成熟 度、專業(yè)技術(shù)等要素的面試題型。對你所談的個人信息，我們會為你保密。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。 常見的兩類有效問題 ☆ 以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為； ☆ 以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。 結(jié)構(gòu)化面試特點 1．根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計面試問題。 ? 結(jié)構(gòu)化面試比較適合規(guī)模較大、組織嚴密、規(guī)范性較強的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法 。這就使得所有的考生在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。 你好 , 首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。在后面的考核階段 , 我們會核實你所談的情況。好，現(xiàn)在就讓我們開始。 題例：某女士在某商店購買一條項鏈，定價為 78元，她付給商店 100元支票一張，當時商店沒有零錢找回，只好向另一家商店把該支票換成現(xiàn)金 100元，并把 22元找給該女士，但后來另一商店發(fā)現(xiàn)該支票有問題，被銀行退回，因而把支票退還原來的那家商店，要他們退回 100元現(xiàn)金，同時還要多付出 15元手續(xù)費。 題例：你被邀請參加一個報告會，你的秘書已經(jīng)為你準備好了發(fā)言稿，但當離發(fā)言時間只有五分鐘時，你發(fā)現(xiàn)你所帶來的并不是秘書準備的發(fā)言稿，而是別人寄給你的一封信。 面試題型 ——意愿題 即通過讓面試對象現(xiàn)場完成（一般是口頭完成）一項 任務(wù)來考察其綜合素質(zhì)特征的一種題型。 評分標準： 好：言語表達具有流暢、清楚、簡潔三個特點能 針對單位和個人兩方面的特點來表述其求職愿望。 原始編號： 2 題型： 情景題
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