應(yīng)對各種面試技巧培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 ? 團(tuán)隊(duì)合作能力 ? 作為團(tuán)隊(duì)一員，愿意并富有建設(shè)性的參與工作；表現(xiàn)出對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同，支持團(tuán)隊(duì)決策；公開坦誠地與團(tuán)隊(duì)共享信息；為了團(tuán)隊(duì)的利益能夠調(diào)整自己的位置，重視他人的看法，專長和所提供的信息。隨后，面試官會(huì)運(yùn)用素質(zhì)模型對應(yīng)聘者在過往表現(xiàn)出的素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)，并以此推測其在今后工作中的行為表現(xiàn)。公務(wù)員的重要性＋自己喜歡這個(gè)崗位。什么問題 ? 第二，問題產(chǎn)生的原因是，這種現(xiàn)象與?；蛘哒{(diào)查情況 演講套路 ? 開頭引用幾個(gè)名言，從而引出觀點(diǎn) ? 舉幾個(gè)例子，正面反面的，從而說明重要性 ? 分析一下原因 ? 提出對策 ? 展望未來 安排多項(xiàng)工作沖突 ? 原則：輕重緩急公私 ? 具體辦法有，兩件事情交叉進(jìn)行，請他人代辦，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，與領(lǐng)導(dǎo)溝通以后再辦（注，公事不可以推脫，只有私事可以。 鞋子： 從這幅簡單的漫畫中可以得出如此深刻的道 理。 ? 避免點(diǎn)套點(diǎn)，更不要只有首先，沒有其次，只有第一，沒有第二 人際關(guān)系題 ? 與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 帽子：假如發(fā)生了題目中描述的情況，我會(huì)本著從大局出發(fā) 的原則，采取以下作法： 首先，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，理解領(lǐng)導(dǎo)的做法，擺正自 己的心態(tài) 其次，如果有不同意思，委婉與領(lǐng)導(dǎo)溝通。 差：只就事論事附和原問題，無分析及解 決問題思路；或只是情緒激動(dòng)地大談危害 或其個(gè)人的偏激的、片面的觀點(diǎn)。 中：能談到上述一些方面，無先后順序。 中：能以任務(wù)為重，并有能力組織完成， 但人際上卻較生硬，協(xié)調(diào)能力差。有一天，處長交 給你一份剛收到的會(huì)議通知，讓你去準(zhǔn)備參加三 天后的某個(gè)工作會(huì)議，請你談?wù)?，從你接過通知 那一刻起到參加會(huì)議前，你都將會(huì)做些什么？ 考察要素： 權(quán)限，人際交往的意識(shí)與技巧 評分標(biāo)準(zhǔn)： 好：能夠擺脫題目設(shè)置中沖淡 “ 科員 科長 處長 ” 權(quán)限關(guān)系的無關(guān)性材料，分析到處長在獨(dú)立設(shè)有 各科室的情況下，不通過科長而直接派給你的任 務(wù)合適不合適，并能巧妙的提示處長此任務(wù)與科 長的關(guān)系，如詢問如何向科長請假等等。 中：言語表達(dá)一般，條理基本分明。 題例：一般來說，干部外出參加活動(dòng)，回去后都要做 一個(gè)報(bào)告，現(xiàn)在請你思考 1分鐘后，講講今天會(huì)談情況 的報(bào)告怎么寫 。這時(shí)，你打算怎么辦？ 面試題型 ——情景題 即通過要求面試對象描述其過去的某個(gè)工作或生活經(jīng)歷的具 體情況來了解其各方面素質(zhì)特征的一種題型。賣項(xiàng)鏈這家商店在進(jìn)貨時(shí)實(shí)際價(jià)格為 39元。（稍停頓一下）第一個(gè)問題是： 結(jié)構(gòu)化面試主考官導(dǎo)語 面試題型 ——背景題 背景題是通過詢問面試對象的教育、工作、家庭及 成長背景等問題來了解面試對象的求職動(dòng)機(jī)、成熟 度、專業(yè)技術(shù)等要素的面試題型。對你所談的個(gè)人信息，我們會(huì)為你保密。請你來，是希望通過交談，增進(jìn)對你的直接了解。 常見的兩類有效問題 ☆ 以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為； ☆ 以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。 結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn) 1．根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題。 ? 結(jié)構(gòu)化面試比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法 。這就使得所有的考生在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過程的公正、公平。 你好 , 首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。在后面的考核階段 , 我們會(huì)核實(shí)你所談的情況。好，現(xiàn)在就讓我們開始。 題例：某女士在某商店購買一條項(xiàng)鏈，定價(jià)為 78元，她付給商店 100元支票一張，當(dāng)時(shí)商店沒有零錢找回，只好向另一家商店把該支票換成現(xiàn)金 100元，并把 22元找給該女士，但后來另一商店發(fā)現(xiàn)該支票有問題，被銀行退回，因而把支票退還原來的那家商店，要他們退回 100元現(xiàn)金，同時(shí)還要多付出 15元手續(xù)費(fèi)。 題例：你被邀請參加一個(gè)報(bào)告會(huì)，你的秘書已經(jīng)為你準(zhǔn)備好了發(fā)言稿，但當(dāng)離發(fā)言時(shí)間只有五分鐘時(shí)，你發(fā)現(xiàn)你所帶來的并不是秘書準(zhǔn)備的發(fā)言稿，而是別人寄給你的一封信。 面試題型 ——意愿題 即通過讓面試對象現(xiàn)場完成（一般是口頭完成）一項(xiàng) 任務(wù)來考察其綜合素質(zhì)特征的一種題型。 評分標(biāo)準(zhǔn)： 好：言語表達(dá)具有流暢、清楚、簡潔三個(gè)特點(diǎn)能 針對單位和個(gè)人兩方面的特點(diǎn)來表述其求職愿望。 原始編號(hào)： 2 題型： 情景題
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